事业单位青年职工思政工作中的人性化管理新思路研究

蔡超男

【摘要】我国正处于改革的关键时期，这一时期对社会单位提出更高要求，事业单位需系统性转化管理思想，并加强对思政工作的重视和关注，才能步入健康可持续发展阶段。了解事业单位青年职工思政工作中融入人性化管理的意义，为事业单位青年职工思政工作人性化管理提供系统性参考意见，有利于事业单位思政工作快速优化和创新，也能基于青年职工工作状态加强针对性关怀，从而提升事业单位的工作效率以及工作质量，以此为事业单位服务力提升奠定坚实基础。

【关键词】事业单位;青年职工;思政工作;人性化管理

引言

思政工作主要是对事业单位员工的心理、思想、作风以及政治立场等方面进行全方位教育，是事业单位的重要工作，也是我国精神文明建设中的核心举措。人性化理念在事业单位的思政工作中融入既可体现事业单位对青年职工的全方位尊重，也能提升青年职工工作的积极性。因此事业单位应进一步加强对思政工作的重视和关注，要借助人性化管理与刚性化管理相结合为社会事业发展提供保障，也要在创新管理过程中确保青年职工坚定政治立场，才能为中国梦的实现积蓄人才力量。

一、事业单位青年职工思政工作中展开人性化管理的意义

事业单位青年职工思政工作在发展过程中融入人性化管理理念，可弥补传统思政工作不足，也能丰富其工作内涵。首先，事业单位青年职工的思政工作融入人性化管理理念，能打破传统刚性化管理不足，降低思政工作难度，改变传统呆板式工作形式，使青年职工正确认知思政工作并提升思政素养。人性化管理能改善事业单位内部的人际关系，也能助力青年职工强化沟通，提升思政工作开展的融洽性和合理性，更能借助人性化管理提升思政工作亲和力，以此使青年员工积极接受思想政治工作，从而提升思政工作效果;其次，人性化管理能丰富思政工作内涵，既能确保青年职工在单位中的主体地位，也能挖掘其潜力，提升其工作效率和工作质量，并使社会各界提升对事业单位的满意度与认可度，并充分提升社会单位的社会效益。人性化管理过程中相关工作人员会了解青年职工的职业诉求以及生活诉求，并为其提供人性化关怀，从而为其营造良好发展空间，使其在成长过程中积极主动的为事业单位发展贡献力量。

二、事业单位青年职工思政工作人性化管理思路

（一）创新思政工作理念，强化人性化引导

事业单位青年职工思政工作优化和创新后可借助人性化管理理念融入契机，创新工作观念，以此确保思政工作效率和质量提升，为事业事业单位健康发展奠定良好基础。想要提升人性化管理融入的科学性和合理性，可以思政工作为载体，确保其与人性化管理有机融合，以此完善思政工作架构，从而确保青年职工以正确三观做好本职工作并坚定政治信仰。人性化管理在思政工作中的融入能提升思政工作的服务力和影响力，也能切实为青年职工化解工作和生活中的难题，以此提升青年职工的综合素养和专业能力。事业单位加强对青年职工的人性化引导，注重心理干预，改善其心理状态，帮助其舒缓不良情绪，既能借助情感疏导和心理疏导完善人性化管理架构，也能打破传统思政工作形式，确保真正尊重青年职工、爱护青年职工。例如，事业单位可借助亲情化管理作为思政工作桥梁，将青年职工视为亲人，切实关注青年职工的生活以及工作状况，及时发现青年职工的情绪低落问题，并给予其适当关心，以增强青年职工的归属感，从而确保其树立正确的价值观念，并为事业单位发展而努力。

（二）拓展思政工作路径，开发管理新功能

人性化管理旨在更好的为事业单位青年职工服务，借助以人为本思想体现事业单位对青年职工的人文关怀，以此拓展思政工作路径，提升青年职工对单位的认同感，有利于青年员工保持工作热情，也能使其在工作过程中不断为提升工作效率以及工作质量而努力。为拓展思政工作路径，单位可积极构建良好工作环境，形成积极向上的工作氛围，以此确保青年职工快速提升政治觉悟，从而达到思政工作目的，实现思政工作与人性化管理的有机融合，并切实帮助青年职工解决相关问题，实现思政工作辐射力和影响力的增强。例如，可积极借助思政工作的导向功能以及协调功能加强对员工的系统性服务，一方面，事业单位青年职工数量较多，虽然只有少部分职工存在不正确思想，但这在一定程度上会限制事业单位的健康发展。因此事业单位发展过程中需完善相关规章制度，强化对员工的科学化引导，确保其规范自身言行，才能使青年职工树立正确的价值取向;另一方面，事业单位应积极发挥思政工作的协调功能，督促广大青年职工与事业单位追求一致，积极加强资源整合形成凝聚力，才能助力事业单位快速发展。例如，事业单位可合理满足青年职工的精神需求以及生活需求，以此为其职业发展提供助力。

（三）助推思政工作创新，增强工作灵活性

人性化管理能提升思政工作的科学性和灵活性，事业单位借助人性化管理推动思政工作发展时可提升相关工作人员的创新精神，拓展思政工作内涵。提升管理人员的文化素养和思想素质，才能将传统被动化工作转化为主动化工作。例如，单位可基于自身发展需要构建一支高素质复合型思政工作小组，助力事业单位思政工作人性化展开，以此在潜移默化中营造良好工作环境，为思政工作的开展吸收新鲜血液，从而提升思政工作质量与思政工作效率。人才是推动思政工作优化的核心力量，吸引较多人才提升工作灵活性，保持思政工作的与时俱进，有利于传统管理理念的转变。例如，可提升管理方式灵活性，确保展开人情味管理，既要突破传统老旧的管理思想也要把握工作的度，确保思政工作的适度展开，并在提升工作灵活性的同时，不断激励青年职工，鼓励其自主参与思政工作，进而为思政工作的创新发展积蓄人才力量。

三、结语

事业单位展开人性化管理时，应借助人性化管理手段，提升思政工作的渗透力，发挥其应有效用和价值，强化对青年职工的针对性引导，才能与时俱进地提升思政工作灵活性，將传统的被动化管理转化为主动管理，从而使青年职工感受组织关爱，真正提升事业单位的凝聚力与向心力。事业单位思政工作的人性化管理发展是一项长期系统性工作，各科室、分站既要加强合作也要加强对青年职工的系统性关怀，才能真正推动事业单位迈向新的发展阶段。

参考文献：

[1]陆华祥.“互联网+”时代事业单位青年职工的责任与机遇[J].黑龙江人力资源和社会保障，2021（21）：64-66.