国企党建与企业文化建设的共促策略思考

摘要：近年来，国有企业党建和在国有企业或其他性质的企业中得到特别重视的文化建设，作为国有企业健康、可持续发展的重要组成部分，对国有企业全面增强企业竞争的核心竞争力产生了重大影响。代表了国有企业现代管理本质特征的党的建设，是国有企业独特的政治资源，为了不断提高国有企业党建和企业文化建设的协同提升能力从而实现“双赢”，对于国有企业实现科学发展的关键因素——党的建设，要积极推进，同时不放弃类似于其他企业的文化建设，加强彼此之间的沟通，推进国有企业的党建和企业文化建设，优化双方的建设资源，积极创新企业管理体制，提高国有企业核心竞争力，追求企业的健康和可持续发展。

关键词：国企党建;企业文化建设;共促策略

一、国企党建与企业文化建设的内涵

（1）目标：党建与国有企业的企业文化建设

加强政治理论宣传的国有企业党建和树立对员工的崇高价值和崇高理想信念的企业文化建设的目标，是在社会主义道德合理规范和集体主义价值观的指导下，以不同的方式开展国有企业党建工作，通过提高员工的积极性来提高企业工作效率，提高企业的凝聚力和竞争力。存在并服务于整个企业各个层面的国有企业的党建工作应作为提高员工的积极性、提高企业的凝聚力和竞争力的企业文化的基础，国有企业党建和企业文化建设的方向都是通过提高工作效率促进企业发展进步，同时促进国有企业建设和企业文化建设工作顺利进行。[1]

（2）对象：国有企业党建和文化建设

始终坚持以人为本态度的国有企业的党建和企业文化建设的工作对象，是在国有企业的党建和企业文化建设中的工作和学习的职工。员工热情非常重要，应注重与理论结合进行实践。国有企业的党建和企业文化建设工作，是建立在职工自身基础之上的，在服务职工的同时，应积极的实施方案，为员工的积极性和信心做好充分的准备，为高素质人才的培养提供良好的学习和工作环境。

（3）工作方法：国有企业党建与企业文化建设

员工可以对企业的发展和本质有一个全面的了解是通过对企业员工的教育实现的，国有企业的党建和企业文化建设在这点工作方法没有太大区别。[2]通过合适的工作方法，国有企业的党建和企业文化建设能促进企业凝聚力和竞争能力的提高。

二、促进国企党建与企业文化建设相融合的必要性

新时期，国有企业一直是支柱企业，伴随着社会的发展，对国有企业党建工作提出了更高的要求。在社会主义经济发展过程中，要重视国有企业的党建工作，与时俱进，进一步提高促进国有企业的可持续发展。党的建设工作不仅符合现代企业管理制度的标准要求，可以提高国有企业的核心竞争力，也能确保国有企业在竞争市场中占据的重要地位。总之，对于国有企业而言，必须提高党的建设水平，党建必须适应新时期的发展趋势。[3]

企业需要自我发展。国有企业党建与企业文化建设的融合可以促进双方的共同发展，为国有企业改革提供良好的环境，实现双赢。党的建设为企业文化建设在一定程度上的有机结合，指导了党的建设与企业文化建设，其中企业文化建设为党的建设实现了新的发展领域，进而提高国有企业的核心竞争力。

三、探讨国企党建与企业文化建设的共促对策

（1）创新管理体系

为了保护企业的健康和可持续发展，国有企业党建与企业文化建设需要建立和完善“双向入境，交叉就业” 的管理体系。作为企业管理工作，国有企业党委成员和其他自然企业的管理人员要与时俱进，共同推进国企党建与企业文化建设，发挥优势，在满足双方利益的前提下，保持原有的先进管理体制，应当严格按照有关规定选拔具有先进思想的人员，同时对传统的企业管理体制进行创新，降低企业管理的风险。此外，积极整合现代管理方法和企业管理制度，全面完善企业的管理体制，提高企业的市场竞争力，从而有效地保证了企业的健康运行。

（2）尊重民主权利

无论是国有企业还是其他性质的企业，使每个员工都能找到自己的成就感，提高他们的工作效率和质量，必须尊重和维护他们的民主权利。建立健全内部企业民主选举制度，提高员工的民主权利，加强上岗前的综合素质培训，使他们正确认识义务和权利，以各种方式调动他们的工作自主性，讲求公平，公正，公开，形成良好的民主氛围。在此基础上，定期开设培训课程，积极教育企业职工的思想政治工作，保证员工的高素质，尊重并维护每个员工的合法权益。进行员工动员和专业技能培训，在公众中全面提高员工的综合能力和综合素质，提升员工的主观意识和对企业的归属感。[4]员工指导思想达到标准后，在安排正式工作，有效实现国有企业党建和企业文化建设的共同推进。

（3）积极的文化创新

国有企业和其他性质不同的企业的文化体系和企业文化精神是不同的。为了融合政党建設与国有企业公司两种文化，有必要满足双方利益的前提下，学习彼此的先进精神文化，善待分歧，在双方相互交流的过程中加深双方的了解。众所周知，政党建设与国有企业文化建设的共同推进需要适当的文化融合点和市场竞争。我们可以在高科技的支持下，积极开展两种文化之间的交流，积极探索双方的发展模式和形成方式，组织双方的互助合作与友谊活动，及时创新双方的精神文化，有效实现国有企业党建与企业文化建设的共同推进。[5]同时，在实践过程中，保持对文化客观尊重的态度和与两种文化在可持续发展中的和谐关系，以促进国有企业健康发展。

参考文献

[1]国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析[J]. 张博聿，彭丽瑾. 现代国企研究. 2018（24）

[2]国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J]. 刘丽婷. 企业改革与管理. 2019（19）

[3]浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J]. 曹雯文. 现代国企研究. 2018（10）

[4]新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J]. 韩笑妍，钱程，胡钰. 船舶标准化与质量. 2019（04）

[5]国企党建与企业文化的共生关系研究[J]. 孙钢. 企业改革与管理. 2018（01）

秦晨龙，中石化西南石油局川渝基地服务中心，四川资阳，641300，男，1988年6月，山东潍坊，大专，政工，中石化西南石油局川渝基地服务中心，初级

（中石化西南石油局川渝基地服务中心 四川 资阳 641300）