新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

魏引会

[摘 要] 国有企业是我国市场经济的主体，对国民经济的发展以及经济水平的提升具有极为重要的作用，不断完善国有企业党建与思政工作，对国有企业发展来讲极为重要。习近平总书记曾在多个重要场合中强调国有企业需要不断强化党建工作，不管何时都不能动摇与模糊。国有企业强化党建与思政工作是自身的独特优点，是企业的根本。为此，面对新常态，国有企业有必要加强党的建设，将“党建强则国有企业强，强国有企业必先强党建”的思想作为核心，为国有企业获得良好发展打下坚实的基础。

[关键词] 国有企业；党建工作；思想政治工作；强化策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0022-03

在国有企业的发展道路上，党建工作与思政工作具有极为关键的作用。现如今，中国逐渐进入新常态，为国有企业的党建与思政工作创造了更多的机会。党的十九大提出，强化党的长期执能力、纯洁性与先进性的建设，将党的政治建设当作统领，充分开展党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度的全过程建设。由此能够看出，在国有企业中党建和思政工作的重要意义。为有效适应经济新常态，国有企业应该不断强化对党建与思政工作的革新，从而推动国企的发展[1]。

一、新常态下国有企业强化党建与思政工作的必要性

国有企业是我国国民经济的重要支柱，伴随市场经济改革的进一步深化，国有企业受到了巨大的冲击。首先，市场经济中市场主体地位越来越明显，国有企业在发展道路上需要对市场需求以及规律给予尊重，从而对发展方向以及发展战略进行调整；其次，市场经济中的各个行业的兴起强化了市场竞争的强度，国有企业必须付出加倍努力，积极拓展市场，提高企业竞争力。最为关键的是，国有企业的内部结构发生了调整，各种制度以及管理模式也随之发生了改变，并进行了调整。伴随着社会上多元观念以及文化的渗透，人们的价值观也出现多元化特征，对国有企业的稳定性产生了一定影响。因此，总的来说，国有企业必须面对越来越严峻的内外部挑战。

国有企业党建与思政工作是企业所有工作的生命线，是国有企业赖以生存的关键政治优势。首先，国有企业可以帮助企业利用全面与深刻敏锐的政治洞察力来分析目前的发展趋势，以此来制定具有科学性的经济发展策略以及规划，保证企业发展道路的正确性[2]；其次，在国有企业党建与思政工作中包含了十分丰富的政治、哲学、经济思想，把党的理论、国家政策方针，与企业改革的利弊充分融入企业发展的每一个角落，每一位员工在提升自己思政觉悟的时候，都能清楚地了解企业的发展前景，确定自身的职责与目标，这样才能利用更加充分的状态与正确的态度参与到企业经济建设中来，为企业营造大量的社会效益与经济效益。所以，实施党建与思政工作是新时代下国有企业发展的基础要求，并且还是企业完成持续发展的根本趋势。

二、加强国企党建与思政工作的重要性

（一）指导国企跟随时代发展脚步

国有企业的发展好比中国经济的缩影，党的十八大以来，其出现了一系列十分重要的改革，发展实力得到了提升，资源结构更为完善，对国民经济的发展具有重要意义[3]，并且在许多关键领域都把握着重要技术。但是，着眼国际舞台，国企想要提高整体竞争力，由世界水平变成世界一流，还有很长的路要走。所以，发展新时期国企党建与思政工作有着十分重要的意义，坚持党的领导，将国企党建与思政工作融合到质量结构系统中，最大化展现引导方向、管理大局、保障落实的重要意义。我们有必要加强党风廉政建设工作，加强意识形态、政治和文化建设，设立新的目标和任务，创新发展手段与驱动力，并指导国企能够紧跟时代发展脚步，在新时代下能够实现更大更强的目标。

（二）推动国企发展，提升经济收益

完善国有企业党建思想政治工作，是新时期国有企业发展进程不可缺少的组成部分。党建和思想政治工作的建设中，忠诚高于一切，这展现了人民对国家的爱戴，在国有企业文化中营造这样一种氛围，有利于员工之间的团结合作，一起努力，对产业结构进行调整、完善产业分布，同时对企业内部管理工作也具有十分积极的效用。通过党组织的领导紧跟时代发展，同样是对国企发展机会的增强，为国企发展提供政治保障，以此来展现积极的效用，推动国企的经济发展[4]。

（三）促进職工创新思想的提升

在国企发展道路上，创新精神有着非常重要的作用。培养员工的创新意识，让企业形成独特的风格，有利于企业获得良好的发展。中国经济制度的发展正在逐步全球化，国企必须面对更大的发展挑战，只有国企员工具备创新精神与意识，才能帮助企业在激烈的市场竞争中占据稳定的地位，从而推动国企实现长远发展。

（四）促进企业职工综合素质的提升

在国企实施党建工作与思政工作，能够有效提高企业职员的综合素质[5]。不管是在国企中，还是民营、外企当中，公司职员的职业素养都获得了充分重视，总得来说，拥有高素质的人才往往更容易受到欢迎。在开展集体工作时，假如企业职员缺少责任感与集体荣誉感，则无法在工作中对人们的权益进行保护，无法承担社会责任。但是，国有企业实施党建与思政工作，能够促进企业职员对党的主旨进行认识，增强工作人员的责任感。

三、国企党建与思政工作中出现的问题

（一）缺乏对党建工作的重视

由于中国社会慢慢朝着多元化方向发展，这对中国国企开展党建工作与思政工作形成了极大的阻碍，导致一部分企业对这方面的工作重视程度较低。现如今，中国的一部分国企正处在改革的道路上，并在不断深化的重要时期，对企业经营和发展等各个方面的管理力度也越来越强，导致一些企业管理者对党建与思政工作形成了忽视。国企领导班子以及党建工作者同样对自身的工作内容不够重视，这对国有企业党建与思政工作的持续开展造成了十分严重的影响。

（二）缺乏健全的党建工作管理体制

在国有企业改革过程中，由于考核方法、体制改革、管理手段等方面的改变，导致一部分员工忽视了党建工作的重要意义[6]。国有企业对于思想政治工作以及党建工作人员的考核力度还应该持续加强，从而对考核体制进行完善。此外，国企内部某些工作人员缺乏积极的工作态度。面对这种情况，国企有必要建立健全的竞争机制，对党建与思政工作的制度不断完善。

（三）党建与思政工作的执行方法滞后

在国有企业中进行党建工作与思政工作，其通常是利用课堂讲座的方式为主。伴随中国经济新常态的发展，以往的党建与思政工作方法已经不能满足国有企业当前的发展，使用传统工作模式并不能激发职员的工作热情，无法最大限度地发挥党建与思政工作的优势。

（四）党建与思政工作人员整体素质较低

在目前的国有企业当作，思政建设工作者的素质十分重要，并且需加强其专业方面的知识。某些国企党建工作者的专业与思政工作内容并没有任何关联，或者是党建与思政工作者的专业知识不足，从而导致党建与思政工作无法顺利执行。另外，在对党建与思政工作者开展培训的过程中，因为培训力度不足，因此无法完全满足国有企业党建工作的根本需求。

四、新常态下加强国企党建与思政工作的措施

（一）对传统党建思政工作模式进行改革

国企在实施党建与思政工作的时候，通常采取的是“你说我听”的模式，伴随时代的发展与前行，传统工作方式已经不能满足当前社会经济的发展[7]。由于信息技术的提升，在进行党建思政工作的过程中，企业可引用先进的现代信息技术，对党建与思政工作不断完善。此外，国企还可以通过对网络技术的适应，充分展现网络信息优势，创新网络教学平台，把学习资源上传到平台中，企业员工可利用网络平台来进行党建与思政教育的学习。另外，通过创建网络平台，还能让职员之间的交流更为方便。为满足国企发展需求，对传统的教育模式进行改变，在教育过程中应该积极鼓励职员发表意见，并采取多样化的方式来进行教育活动，例如：小组合作、辩论的形式等。管理人员在规划党建思政工作的时候，有必要参考员工的意见，让他们能够在轻松的氛围中开展学习，从而提升思政觉悟。

（二）全面实施党的路线方针

国企在召开有关党建工作的会议时，习近平总书记曾经强调：“坚持党对国企领导的主要政治原则，确定党对国企的领导方式为政治、思想与组织三方面领导的有机统一。”而国企应该定期对公司职员开展党建与思政教育培养工作，而培训的内容通常为：党建思想工作的理论知识、专业人士对职员的指导等，把党建工作充分融入国有企业的生产与经营活动中，基于企业管理系统，使党建与思政工作更好地推动企业管理工作[8]。

（三）融合国企的中心工作

在国有企业中，党建思想政治工作要与企业的中心工作有效结合起来，利用思想政治工作的优势，增强企业员工的凝聚力，与企业管理共同发展。另外，在处理思想和实际的问题时进行结合，利用理论来处理问题。在国有企业中，把思政工作和企业文化建设有效结合起来，并通过企业文化建设来浸润员工，使其能够具有爱岗敬业的精神，提高公司职员的工作积极性，从而推动企业的长远发展。在进行党建与思政工作时，应结合企业的具体经营情况，坚持高效和务实的原则，丰富活动内容，培养工作人员的合作与竞争意识，以此来提高国有企业的凝聚力[9]。

（四）对党建与思政工作的载体进行创新

伴随时代的进步，中国科技获得了非常迅速的发展，这为国企党建思政工作供应了十分便利的条件。在国企当中，有必要通过对互联网技术的全面应用推动党建与思政工作，从而优化与完善思政工作。并根据现代信息技术的发展，创新思政工作内容。此外，国企还可通过互联网技术创建企业内容党建与思政工作网，把与党建和思政工作内容相关的资料发布到网上，对国家先进优秀人物进行宣传，不断鼓励企业职员学习优秀人物。利用这种方式，最大化展现党建与思政工作在内网中的效用，创建互动模式，强化和职员间的交流与互动，并帮助职员处理工作与生活中的难题，提高党建与思政工作品质。经过对传统工作方式的创新与改进，加强党建与思政工作建设的方式与内容，推动企业的稳定发展。

（五）优化党建与思政工作考核制度

现如今，党建与思政工作的评价具有明确的标准，国企有必要根据国家需求以及公司的具体情况来制定，对企业党建与思政工作考核制度不断优化。在国有企业中，应对优秀的职员进行适当的物质与精神鼓励，最大限度展现先进员工的带头作用，积极宣传企业中先进员工的事例，为企业职员树立良好的榜样。这样还能为企业职员创造一个积极的工作氛围，让员工维持良好的工作状态，从而提高企业的工作效率。并跟随时代的发展，建立健全的党建与思政工作考核制度，推动国有企业实现健康的可持续发展。

五、结语

现如今，面对经济新常态背景，国企改革获得了持续的发展，但是在改革道路上，党建与思政工作的加強还有各方面的问题，推动党建工作的开展是企业适应现代社会进程的必经之路，并且为国企发展创造了良好的指导作用。只有提高对企业内部思政工作的重视，优化思政工作，提高党建工作者的专业水准，才能更好地实现国企的党建工作，不断推动国有企业的健康发展，让国企为中国现代化建设做出更大的贡献。

参考文献：

[1]王绍纯. 新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 赤子， 2019， 000（007）：34.

[2]蔡妍. 加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J]. 办公室业务， 2020，339（010）：25-26.

[3]孙亮. 新时期国有企业党建思想政治工作策略浅谈[J]. 新商务周刊， 2019， 000（016）：162-162.

[4]彭旭. 探究新常态下的国有企业职工思想政治工作强化策略[J]. 大科技， 2019， 000（024）：3-4.

[5]刘宝湖. 国有企业党建和思想政治工作在新形势下的强化策略分析[J]. 青年时代， 2019，000（005）：42-43.

[6]林燕丽. 加强国有企业党建政工工作的方法初探[J]. 人文之友， 2020， 000（004）：53.

[7]赵学军. 新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J]. 环球市场， 2019， 000（007）：206.

[8]刘洁. 新形势下加强企业思想政治工作的策略研究[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：134-135.

[9]李祥. 国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J]. 锋绘， 2019， 000（010）：151-151.