试论国有中医药企业创新党建与业务融合发展新路径

朱红彦

【摘    要】现阶段国有中医药企业的党建工作愈发受到重视，但是在企业党建与业务相融合的过程中，依然存在“两张皮”现象。该现象的存在是普遍范围内的共同问题，也是今后各级党组织在落实相关工作时必须要解决的问题。国有中医药企业的基层党员干部和各级党组织必须要与时俱进，结合新形势和新任务的要求，积极探索，努力达成党建工作与企业经营、管理和发展相统一的目标，促进企业的可持续发展。

【关键词】国有中医药企业  党建业务  创新融合  新路径

中图分类号：G4      文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.12.174

国有企业作为我国社会主义市场经济第一主体，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，因此国有企业必然要加强党的建设，把党建工作同企业中心工作有机结合，避免“两张皮”现象的出现，使国有企业能够成为党和国家最信赖的、能够贯彻落实党中央各决策部署的中坚力量。

一、国有中医药企业党建和业务工作融合问题

（一）个别党员干部思想滑坡

国有企业的党员干部是党在经济领域的执政先锋，肩负着提升企业经济效益的重大职责，但是现阶段个别国有企业党员干部思想出现滑坡，难以对新的发展形势进行理性分析，不能积极迎接新的挑战和任务，只是单纯地为实现企业和自身利益的最大化去思考问题和落实相关工作，也没有继续加强自身的思想政治理论学习。

（二）党建制度规范难以落实

制度建设历来是党领导和治理国家的重要保障，但是在基层党建工作中，往往会存在缺乏健全的制度规范或是制度规范难以落实，缺乏可操作性，以及操作时监督力度不够等情况。这既影响了党建制度规范的权威性和科学性，也会增加党员干部的工作负担，使党建工作的开展缺乏有序管理和长远规划，党务工作会变得形式化和理想化，导致执行效果衰减。制度完全无法真正得到落实，也会对党务工作者自身的思想观念和业务素质形成反噬。

（三）基层组织管理较为落后

党中央要求党建工作必须形成上下贯通的严密组织体系，但实际上，部分国有企业的基层党组织管理比较落后，形式主义明显，基本上都是以集中开会、文件传达为主，形式缺乏新意，内容枯燥乏味，很难对党员干部产生吸引力，党员干部的参与度不高，很多时候只满足于完成基本任务，很难发挥其创造性作用。这种情况的出现既包括党员干部自身的主观原因，更多地还是来自于国有企业的领导干部对这一工作的重视程度和认识程度不够深刻。因此实际的工作缺乏明确的目标和重点，跟风现象严重，长此以往，很难让人产生斗志，更会消耗企业员工的时间和精力，也会加重基层党员干部的工作负担。

（四）闭门造车，脱离群众

由于企业的领导干部以及一些党员干部对于党建工作的目标和职能定位模糊，很多时候把党建工作单纯地理解为开会、学习和读书，缺乏创造性和创新性。闭门造车，让企业的党员干部从思想观念上就忽视了党建工作在推进国有企业可持续发展上所隐含的意义，封闭的思想教育容易让企业员工对党建工作的认识产生误区，最终使党建工作在企业中心工作中地位不稳，党组织建设和管理形式化，党在国有中医药企业中的领导地位也会不稳。企业的党建工作如果远离群众，脱离群众，未渗透以人为本的理念，缺少人文关怀，不考虑企业员工的实际需求，就会加剧党员干部与群众之间的隔阂与矛盾。党建工作的开展如果不能够建立在深入基层调研、倾听群众心声的基础上，就会偏离党建目标，无法真正得到落实。

二、国有中医药企业创新党建与业务融合发展的新路径

（一）创新工作思路，推动党建机制融合

国有中医药企业在治理和发展的过程中，必须要高度重视党的领导，明确党的执政地位，通过加强顶层设计来推进党组织与企业经营管理工作的有机融合。创新工作思路、建立健全现代企业制度是企业改革与发展的主要方向。党建机制必然要和企业的各项机制相融合，党员干部作为企业各项制度规范的制定者和执行者以及参与者，首要任务是及时更新自身的思想观念，坚定自身的理想信念，深刻意识到自身的职责与使命。对于企业党员干部以及其他员工的思想政治教育，则需要企业党组织部门建立考核问责制度，推动基层党组织标准化建设，加强党风廉政建设，把党员干部在企业各项工作中的成效纳入考评体系。关于国有企业党建工作与现代企业管理制度的深度融合，《中国共产党国有企业基层组织工作条例》中作了明确要求，国有中医药企业可立足自身实际，结合对这一工作条例的分析推进制度建设。另外，企业顶层设计必须要同党建工作的督促检查相衔接。企业在完善自身监督管理工作之余，还应该加强同纪检检查系统的联系，成立专门小组，配置专业人员，加强对企业党务日常监督和专项巡查，助力企业法制建设，从而不断增强对国有资产的监管力度。

（二）创新工作内容，推动思想建设融合

任何一個企业的党建工作首要抓思想建设，思想建设是具体行动的指导，只有在思想上分得清楚，明确方向，才能够保证企业的生产、经营和管理工作更加清晰。国有中医药企业必须要把思想政治教育作为专门主题，保证思想政治教育的常态化和长远规划，实事求是，力图管出习惯，展现成效，在国有企业改革发展过程中牢牢占据思想意识最高点。企业党员干部必然要深刻意识到意识形态是一项极其重要的工作，思想政治工作只可多、不可少，国有企业党组织的思想政治教育应当继续扩大范围，并不断增强思想政治教育工作的针对性。从企业的实际情况和发展目标出发，充分考虑到员工需求，创新开展各项业务，把教育和培训相结合，打造各种优质的宣传、演讲课程。同时，还应当重视深入实践调研，从群众中来，到群众中去，党员干部必须要把党的理念和作风真正运用在自身的工作岗位上，占据群众思想观念的最高点，提升党在群众中的形象。

（三）创新组织建设，推动人才培养融合

党组织在发展到一定规模和阶段时，必须要构建一些规则和秩序，设计相应的层级，才能够保证党组织的规范和稳定，持续发挥党组织的强大作用。因此，国有中医药企业必须要在党组织的建设上有所创新，结合工作条例来明确目标、完善制度，努力构建起现代化党建管理新格局。国有中医药企业今后是否真正能够得到发展，是否能够持续保持活力和生机，除了基本的物质基础建设与管理之外，更应该包含对人力资源的管理。企业员工是否向党、认同党，坚持党的引导，跟随党的步伐，很大程度上已经成为影响企业经营和发展的关键。所以国有企业党组织必然要努力增强企业的凝聚力，激发员工的积极性和创造性，增强员工的责任感和归属感，使其能够对自身工作产生使命感和自豪感。企业在选拔干部时，需以干部选拔20字标准为前提，保证选拔程序和结果的公正。企业还应当逐步搭建起现代化人才体系，对内加强在职员工教育培训，提倡以老带新，轮岗交流;对外定向招聘，挂职交流，促进人力资源共享，开辟人才双向培养新路径，实现企业人才管理的良性循环。

（四）创新企业管理，推动文化建设融合

在企业管理改革深化的过程中，企业文化建设也是不可忽视的环节。企业文化是在企业的生产、经营和管理中逐步形成的，凝聚了企业精神，体现了企业经营管理模式，彰显了企业发展特色的文化体系，包含价值观念、行为准则和道德规范等等。企业文化的形成既需要企业不断完善自身内部运行、服务和保障机制，也需要对外输出企业自身的价值观念以获得社会认同，获得更多合作机会，以提升企业的效益。企业文化作为联系企业与员工的精神和情感纽带，与党建工作本质不谋而合，党建工作本质上就是做企业员工的工作，做他们的思想工作，以思想指导行动的转变。因此企业的文化建設与党建工作相结合也是必然，二者互为补充与借鉴。在实际工作中，企业基层党组织可以通过“党建+各项基层服务”的形式展开与企业员工的互动，解决干部群众的实际需求，同时对外开放，面向社会，满足广大人民群众的实际需求，让群众满意，提升群众对企业党建工作的信任度和好感度，从而提升企业的竞争力和影响力。

在今天的市场经济条件下，价值观越发多元化，加强企业员工的思想教育，打造企业的特色品牌，是企业基层党组织的工作重点，也是企业文化建设中亟待解决的问题。通过基层党组织的努力来挖掘国有中医药企业内部所蕴含的文化基础和精神资源，从而在企业内部形成一股积极向上、能够感染和动员员工的文化体系，既能够调动企业员工的工作主动性、积极性和创造性，又能够使党的政治优势、组织优势以及领导优势不断展现。这些优势今后也会逐渐转变为国有企业的竞争优势和创新优势，为国有中医药企业的可持续发展提供源源不断的动力。

三、结束语

当前国有中医药企业的党建工作正处在风口浪尖，广大党员干部必须要以新的思想来解读国有企业党建工作新内涵，以积极向上的姿态推动企业党建工作往高效、科学、优质的方向发展。同时采取创新举措开辟企业党建工作新篇章，勇于突破传统模式，不断反思和解决存在的问题，实事求是，把握规律，追求创新，为国有中医药企业的长远发展贡献出自己的一份力量。

参考文献

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