国有企业党支部标准化规范化建设思考

陈为华

摘  要：全国国企党建工作会议召开后，全面加强党对国有企业的领导，切实保障党建工作在企业经营管理中的核心推动作用，已成为国企党委当前和今后一个时期的重点政治任务，也是国有企业政治担当的核心体现。国企党支部是国企党组织的基本单元，也是党建工作下沉基层的关键载体。党支部既要加强基层组织的政治思想工作，还要决策谋划实际的生产发展和管理工作，强化党支部的标准化和规范化建设，是发挥基层党组织战斗堡垒作用，进一步激发企业发展活力的必要举措。

关键词：国有企业;党支部;标准化建设

中图分类号：D267.1;F276.1                                           文献标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.001

党组织在国企的经营管理中扮演者重要的角色。党的领导已经贯彻落实到国企各项工作的方方面面。党委是国企重大经营管理事项的决策者和引导者，党支部是党、国家、企业的重大决策部署的推动者、促进者。而在当前国企经营环境日渐复杂，经营压力日趋增大，人员规模不断扩大，如何持续保持基层党支部的凝聚力、向心力和战斗力，是国企长远稳健发展的基石所在。国企推动党支部的标准化规范化建设，以高标准的党建工作引领基层企业基层释放更大潜力助推企业高质量发展。

一、加强国企党支部标准化建设的必要性和紧迫性

1.促进国企党建工作健康推进的现实要求

党支部的标准化建设是高标准开展党的建设工作的内在需要，也是落实全面从严治党的必然要求。基层一线是落实国企各项方针政策、决策命令的最后一公里，打通这最后一公里的堵点和难点，是增强国企队伍执行力的关键之所在。强化基层党支部建设，就是要把党支部作为联系上级党委和管理部门于一线职工的桥梁纽带，做好传话人和带头人，强化党的基层组织力量，筑牢基层治理基础，不断夯实党的群众基础和为人民服务的根本宗旨。

2.健全建强党支部的现实需要

支部的标准化和规范化重点在对于机构本身的责任定位、职责范围、工作程序、民主集中、管理机制进行全面的梳理、分类、整合，形成一套有章可循的制度体系，确保党建工作严格按照制度的要求做实、做细、做扎实。在落实党建规定动作的同时，更要就触及党建的根本内涵和意义，通过制定合理的工作成效考核框架，为党建工作确立明确的任务和目标，从而让工作成效便于考核评价和对比。在落实“三会一课”“不忘初心牢记使命”“两学一做”等常态化党建工作中[1]，不断发挥支部标准化建设优势，对党建工作的内容、形式和方法积极创新，让支部党员感受到在党组织生活与具体工作的紧密联系，把看似理论化抽象化的党建工作形象具体化，做到有目标、有方法、有制度、有考评，每个党员都在系统、规范、全面的党建工作推动下和支部的带动下，提升了党性、增强了素养，推动了国企党组织的高质量建设的全覆盖。

3.企业团队和文化建设的有利武器

国企的企业团队文化必须坚持正确的政治方向，把党和国家的指导思想和政方略贯彻其中。开展党支部标准化和规范化建设，能够让基层一线的员工明晰个人价值，企业价值和为人民服务宗旨的践行是有机整体，对把党的思想，作风，宗旨，党性融入到企业干部职工队伍思想环境建设，企业核心文化构建中的科学性和合理性。基层党组织的的形象，不是若干个支部党员干部的形象定位，而是关乎到到党在群众中的威信和地位，基层党支部的职能发挥，队伍作风，精神风貌，都会潜移默化企业一线员工对管理层，党委甚至是全社会全党的认知和判断。只有把党支部建设好了，让支部的党员和团结的员工有获得感，幸福感和使命感，才能把党的形象树立起来，才能凝聚基层群众的共识，才能更加主动的投入到干事创业中去，才能坚定党性和社会主义基本原则不动摇。最终确保党在国企的领导基础更加稳固，引领国企文化氛围正确方向。

二、加强国企党支部标准化建设的措施建议

1.健全组织架构和工作机制

支部委员会必须严格按照党章中关于党的基层组织建设要求来建立健全国企党支部的组织架构，把党的基层组织与业务管理机构协同设立，确保党组织对各部门的全覆盖。让把党支部纳入到企业基层治理体系建设当中，巩固提升党支部在重大事项决策，重大工作督导，重大人事任免中的话语权和建议权。要对党支部的工作机制进一步细化明确，科学设置，与企业管理制度和体系同安排同谋划同部署。严格遵守党组织的工作要求，坚持民主集中，选强培优党支部负责人和骨干，三重一大事项要支委会集体讨论，做好推荐实施的管理监督。切实让党支部的政治和领导中坚地位不断得到加强。

2.创建党建品牌强化示范引领

创建党建品牌的目的是做排头兵，做标杆，树形象。既要建党支部的组织品牌，又要树支部党员的个人品牌。品牌创建是党支部标准化规范化的动态建设，与时俱进的迫切要求，要把品牌的形成与企业发展目标挂钩，与一线员工的满意程度挂钩，要通过品牌的打造，切实解决一批党建工作和基础党支部职能发挥与内部管理上的突出问题，坚持问题导向，目标导向，实际导向。从党支部的面临的现实情况出发，找准差距，确立目标，实事求是，精准定位，让品牌建设既符合企业的发展实际，又能带动广大党员干部的积极主动性。力克稿文字工程，面子工程，以宣传代替实干，以材料代替事迹等形式主义等问题的出现。

3.充分运用现代科技优势

丰富互联网+党建模式，构建线上线下一体化的党建学习平台，优化党支部的工作管理机制，打造信息化的党支部党务，学习，培训，民主生活共享平台，让党员可以不受时空限制的接受党课教育，利用移动社交媒体客户端，门户网站，专题学习软件等方式持续推动党务信息公开，进一步拓宽党员干部的知情权，表达权，监督权[2]，广开言路，广纳良言，调动一线干部职工融入党支部标准化规范化建设的积极主动性。

三、结语

国企党支部的规范化标准化建设关系国企经营全局，关系广大党员干部职工的切身利益，必须以高度的政治担当从组织设置、考核机制、品牌创建等方面不断加强党支部的战斗力，提升标准化规范化水平，在标准规范的框架下，让党支部更好的服务与国企发展大局。

参考文献：

[1]闫洪梅.浅谈强化基层党支部标准化建设的途径[J].活力 ， 201 6（01）：104.

[2]黄立伟， 王德厚， 包万郑， 等.国企基层党建标准化建设的研究与实践[J].企业文明， 2017 （2）：28-31.

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