新生代就业和择业的思想碰撞<br/>——兼论代际差异

新生代就业和择业的思想碰撞
——兼论代际差异

2021-04-25徐杭佳朱天祥

市场周刊 2021年4期

徐杭佳，魏巍，朱天祥

(嘉兴学院，浙江嘉兴314001)

一、问题的提出

改革开放以后，随着我国经济的飞速发展，人民的生活水平日渐提升。 2017 年10 月18 日，习近平同志在十九大报告中强调，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。大众的日常生活呈现了多元化趋势，产生了越来越多新的需求，对服务的要求也越来越高，从而催生了如旅游体验师、客房体验师等新职业。除此之外，科技的快速发展促进了社会生产力的迅速发展，促进了人们生活方式的改善，推动社会全面进步，同时也极大地促进了电子商务的发展，从而催生了电子商务师、网络营销师、网店运营、店铺美工设计、店铺客服、数据分析师、网络推广工程师、移动营销师等一大批新的职业。因此新生代的就业选择也呈现出了多元化的趋势，相比上一代，机会更多。

改革开放以前，我国长期实行的是“统包统配”，也就是国家根据计划和需要统一安排就业。改革开放后，我国明确了要以经济建设为中心，体制机制开始发生根本性的变化，逐步从计划经济向社会主义市场经济转变。此时，原有的固定工制度阻碍了劳动力的流动，养成了职工的“铁饭碗”意识，不利于劳动力资源的有效配置。同时，随着我国人口红利的逐步消失，为了进一步完善就业政策、扩大就业，2007年，《中华人民共和国就业促进法》倡导实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。此后，2013 年党的十八大进一步提出了“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”。 2015 年，国务院发布文件，表示要推进大众创业、万众创新。可见，新生代的就业选择不仅比上一代更多样，也面临更多的机遇和挑战。

新生代的就业问题近年来成为社会各界关注的焦点。新生代表现出了他们与上一代不同的特质，而目前社会上普遍认为新生代具有以下几点特质：第一，文化程度高。相较于上一代文盲、半文盲占绝大多数的情况，随着1977 年高考的恢复，国家大力推行九年制义务教育，新生代受教育程度远远高于上一代。对外开放政策的推行，吸收引进了其他国家先进的思想，加上与我们优秀传统文化的结合，促使思想更新与交融，有了更好的文化造诣与成就，随之文化程度也普遍提高。第二，年纪更轻。新生代具体是指以“90 后”“00后”为主体的，年龄大多在16～30 岁之间的年轻人，相比较而言，他们思想更前卫，想法更多，但缺乏稳重的心态。第三，社会经验少。新生代年轻人目前基本为在校学生或刚毕业没几年的社会小白，与上一代相比，大多没有丰富的社会经历和强大的人脉资源。盲目找工作与做工作，四处碰壁，使得就业积极性明显降低。第四，就业选择更倾向于高薪体面的工作或具有弹性时间和高挑战性的工作，更多考虑的是职业兴趣的发展。相比较长辈们以稳定性和高薪为基点的传统就业选择有了很大的改变。

新生代不论在个人特征、就业目的还是职业选择上，都表现出与上一代的巨大差异，从而产生了两代人之间关于就业和择业的代际差异。那么，新生代与上一代之间的就业和择业的代际差异具体表现在哪些方面? 这种代际差异会造成什么样的影响? 如何合理运用这些差异来缓解两代人之间的矛盾，使新生代能够以健康良好的心态做出正确合适的就业选择，这些问题都需要进行深入的调查、探讨与研究。

二、数据来源和样本特征

(一)数据来源

此次研究主要在全国范围内进行问卷发放，调查采用随机抽样，具体途径有三种：一是在线上发放问卷，收集样本数据。二是去企业进行实地调查，对企业的新生代员工进行问卷调查。三是深入各个社区，在当地人口较多的社区进行问卷调查。调查问卷涉及新生代和上一代的个人信息、工作情况和择业观差异等方面的情况。

(二)样本基本特征

选取年龄、文教水平、户口和来源地作为受访者的基本特征。在年龄界定上，受访者以16～30 岁的年轻群体占绝大多数，达到94.28%，符合我们对新生代的界定。在文教水平上，受访者基本都接受了较好的文化教育，学历以本科为主。其中学历是大专的比例为34.86%，学历是本科的比例为48.64%，而学历是硕士及以上的比例为8.25%。在户口划分上，农村户口的受访者比例略高于城镇户口的比例，且受访者主要来自东部发达地区，而西部地区和其他地区的样本数量相对较少。

选取年龄、工作、对网络的熟悉程度和对子女就业的支持程度作为受访者父母的基本特征。具体表现为：新生代的父母以“60 后”和“70 后”为主，大多为农民或普通工人，除此之外，父母基本是基层工作者。绝大多数父母对于网络只是一般熟悉。由此可得，由于对互联网的不熟悉，父母较难从网络上获取较多的就业信息和就业渠道，于是对子女的帮助和干预就会减少很多。父母不会过多干预孩子的择业，对于孩子的择业观基本上是支持态度，占比达到69.73%。但是家庭意见对于新生代年轻人的择业还是有一定的影响，仅有14.8%的新生代认为不会受到家庭意见的影响。所以长辈无论支持与否，对新生代的择业与就业都有一定的影响。

对两代人对比的特征包括：第一，两代人在选择工作时都最看重收入，如表1 所示。但其他条件则有所不同，父母一辈人更看重工作的稳定性，但是新生代择业者更看重之后工作的发展前景。第二，对于新生代未来希望从事的工作，上一代和新生代各有相同点和不同点。公务员和事业单位编制这种稳定性高、收入较好、压力不大的工作在两代人心中都是排名最高的。除此之外，新生代最希望可以自主创业，而父母则希望孩子可以成为一名白领，从事相对稳定、风险低的工作。这就明显体现了两代人之间的差异。

表1 两代人择业着重点

三、代际差异分析

收集调查问卷样本并整理成数据库，选取“新生代父母对其就业支持态度”和“家庭意见对新生代影响程度”作为代际差异的两个被解释变量，其中，“新生代父母对其就业支持程度”是从上一代的视角分析差异形成的原因，而“家庭意见对新生代影响程度”是从新生代视角分析差异形成原因。根据整理后形成的数据库，同时考虑检验结果的稳健性，分别对两个被解释变量进行OLS 回归、Logit 回归和稳健的Logit回归，结果如下。

表2 反映了不同影响因素对“新生代父母对其就业支持程度”的作用结果，三种回归结果没有太大差异，说明结果比较稳健。新生代父母所处的地区、取得的年收入和从事的工作以及父母看重的工作对新生代父母对其就业支持程度具有显著影响。处在发达地区的父母更加支持新生代子女的就业观念，这可能与发达地区父母思想更加开放、所接受的知识与文化更先进有关，这使他们更容易与子女形成一致意见。收入比较高的父母更容易支持新生代子女的就业观念，这可能是由于高收入家庭面临的经济压力更小，父母更希望子女去追求自己热爱的工作，做自己喜欢的事，从而更容易支持子女的就业观念。自身为公务员、事业单位员工或企业主的父母更加支持子女的就业观，这反映了这些父母接触的东西更加前沿，思想更加与时俱进，懂得放手，让子女自己抉择未来的职业，做自己的人生选择，这类父母对子女的择业观与就业观都持支持的态度。

表2 新生代父母对其就业支持程度的影响因素

表3 反映了不同影响因素对“家庭意见对新生代影响程度”的作用结果。三个回归结果相差不大，证明结果比较稳健。其中，新生代年龄、来自的地区、父母的工作对“家庭意见对新生代影响程度”形成了显著影响。年龄越大的新生代越不易受家庭意见的左右，这是因为受调查的群体中年龄较大的新生代往往学历越高，个性意识和自主观念越来越强，父母的约束更倾向于对年龄小的新生代有作用，这与我国当下国情相符。越是来自欠发达地区的新生代越是不易受家庭意见的左右，这可能是由于欠发达地区家庭教育薄弱，父母所接受的教育与接触的层面，都远不及接受了良好教育的子女，子女都有更先进和前卫的思想，这导致非发达地区子女的主观意见强于发达地区的子女。越是来自农民、工人等低阶层家庭的新生代越不易受家庭意见的左右，这与欠发达地区影响的成因类似，父母对子女的教育程度不够，难以在子女就业中形成有效的指导和监督，于是子女大多自己拿主意，选择想要从事的工作。

表3 家庭意见对新生代影响程度的影响因素

四、结论与建议

论文基于新生代与上一代的择业观差异问题，通过抽样调查总结了两代人的基本特征，分析了两代人的择业观现状，通过样本分析结果构建了数据库进行Logit 回归，并深入解读了回归结果，分析了两代人的择业观差异，得到如下结论：

(一)结论

1. 代际差异主要体现在择业观念上

择业观差异主要体现在稳定性与前景方面，父母更希望子女有个稳定的工作，能有“铁饭碗”。这可能与时代更迭以及上一辈接触的现实有关。二三十年前，科技发展不够成熟，存在很多信息不对称，失去现有的工作重新就业对于很多人来说就意味着失业，初始的就业变得非常关键，谨慎的心态占据了主导，所以更看重工作的稳定性。随着科技的不断发展，就业机会越来越多，就业观念逐渐发生了转变。据统计，“90 后”新生代发生过跳槽的比例高达77.8%，新生代因为年轻有活力的原因，充满信心，更看好就业前景，对未来充满向往。但双方都以收入为第一考虑因素，都希望有高收入来支持生活，提升生活水平。

2. 择业观代际差异存在影响因素

新生代的父母所处地区、年收入和从事的工作以及看重的工作对新生代父母对其就业支持程度具有显著影响。处在发达地区的父母更加支持新生代子女的就业观念，而在稍偏僻地区的父母不支持的比率更大；收入比较高的父母更容易支持新生代子女的就业观念，收入较低的父母则更希望子女选择收入高的工作，忽视子女的主观意见与就业前景；工作为公务员、事业单位员工和企业主的父母更加支持子女的就业观，这反映了这些父母接触的东西更加前沿，思想更加与时俱进，更容易支持子女的就业观，而基层工作者、普通工人和农民由于对网络不熟悉，思想观念比较落后，也禁锢了他们的子女。

3. 新生代择业观的与时俱进

根据调查所得的数据来看，新生代更喜欢有挑战性的工作。例如创业等就业意向响应了新时代“大众创业，万众创新”的号召，顺应时代的潮流，目前大学生创业创新大赛与“互联网+”大赛的热度正在逐步提高，参与人数越来越多，学校与政府的大力支持，促进了创业的前进。

据此，对新生代择业提出如下建议：