因父去世请假8 天就被开除，说好的路程假呢？

周斌

近日，“因父去世请假8 天未获批强行休假被辞”登上热搜。事件源自上海二中院一起劳动争议案件。这起典型案例带给了我们不少启示，值得我们细细分析，举一反三。

典型案例

因父去世请假8 天未获批

王某系上海某物业公司保安。该公司考勤管理细则规定，员工累计旷工三天以上（含三天）视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

2020 年1 月6 日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家，请假时间为1 月6 日至13 日。因王某做二休一，其中7 日、10 日、13 日为其休息日。次日，因公司未准假，王某返回上海，回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家。之后，公司也未再联系过王某。1 月14 日，王某返回上海，次日上班。1 月31 日，公司以王某旷工累计已达3 天为由解除劳动关系。

王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5 万余元。公司不服，诉至一审法院。

一审法院认为，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

1 月6 日，王某请假当日公司未及时审批，该日不应认定旷工。王某老家在外地，路途时间耗费较多，扣除3 天丧假，王某实际只请了2 天事假，属合理期间范围，公司不予批准显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。据此，一审法院判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服，上诉上海二中院，认为王某在1 月6日一早突然提出请假，不等公司审批即离岗，说明其主观有旷工故意；且王某提供的其父去世及火化下葬的证明系村委会出具，真实性无法确认，公司对其父去世及火化下葬的时间存有质疑；国家已设立法定丧假，超出法定丧假期间的假期，用人单位完全有权作出批或不批的决定。

上海二中院认为，纵观本案，王某请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

法律解析

职工或还可享受路程假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

什么是直系亲属呢？我国法律上对于直系亲属的定义并没有统一规定。最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第12 条规定：“民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”但是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，明确为父母、配偶和子女，所以对于职工祖父祖母、外祖父外祖母去世的，确实没有规定一定要给丧假，相关事项按照单位的规章制度执行。

另外，不少单位反映，职工的岳父母或公婆等亲属死亡后，需要职工料理丧事，由于不给丧假，给职工带来了一些实际困难，要求适当解决。为了适当解决职工的这一实际困难，并有利于计划生育的执行，一些地方包括上海研究决定：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。有的单位规定，职工的父母、配偶和子女死亡时，给予三天丧假，祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。

虽然当时文件规定的是国营企业职工可以享有丧假权利，但实际上，随着时代的发展，现在国内的企业已经不止国营企业一种了。由于直系亲属去世对于员工是身心双重打击，所以不论是从文件依据上，还是从伦理上，企业都应该给予员工奔丧带薪丧假。如果企业仍然不给奔丧带薪丧假，员工可以申请劳动仲裁。

本案中，王某实际9 天未上班，其中3 天属于其休息日，3 天法定丧假。虽然公司核准了王某3 天丧假，但是剩余3 天中，1 月6 日王某已向公司请假，公司未及时审批。1 月7 日王某才获知公司未予准假，因公司未及时行使审批权，1 月6 日不应认定旷工。另外由于王某老家在外地，路途时间耗费较多，剩余两天时间是否可以考虑给予路程假？

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。

另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1 至3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。”

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。如职工魏桂妹因其母亲去世，要求所在单位上海广成餐饮管理有限公司支付其2012 年10 月11 日至2012 年10 月24 日期间丧假工资2066.5 元。但公司认为其中三天为丧假，其余为事假，故扣除400 元事假工资。

上海市浦东新区人民法院判决书【（2015）浦民一(民)初字第1368 号】认为，魏桂妹可享受三天丧假，结合其系外省市来沪人员及回家乡的路程，酌情认定其可享受两天路程假；故扣除双休日，该期间事假天数应为5 天，根据魏桂妹的工资标准，公司扣除该期间事假工资400 元超过了规定，故公司应支付工资差额84.78 元。

举一反三

规章制度应善意、宽容及合理

退一步讲，关于剩余2 天假期，即便公司不批准王某享受路程假，至少应该按事假处理。

职工请事假，尽管原则上应事先经单位批准，但是如果职工确有正当理由请事假，单位就应当批准。

那么，什么是员工请事假的正当理由呢？我觉得不妨从以下五个方面进行考量：比如说与本人或家属生命安危、人身安全相关的就是非常重要的事情，如帮助家里病危老人看病。再比如说，根据《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节(6 月1 日)不满14 周岁的少年儿童放假1 天。国家并没有规定有关家长也放假，但是《上海市未成年人保护条例》第八条规定：“父母或者其他监护人应当看护好未成年人，避免让学龄前儿童独处。”就是说，对于学龄前儿童，如果儿童节放假了，那么其家长请事假看护孩子，单位就应当批准。

还有那些突发性事件，即员工不可预见、不可控制的事情，而不是事先计划好的事情；非常着急的事情，必须员工本人马上处理，不得延迟的事情；具有不可替代性，员工无法请人代劳的事情等，也应按事假处理。

以上都是“有故旷工”，只能按事假处理。只有“无故旷工”才是属于违纪行为。如果职工在休假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。

需指出的是，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。