煤企工会在推进企业发展与保障职工权益中的作用探讨

刘 盼

（晋能控股煤业集团忻州公司，山西 忻州 034000）

社会主义市场经济下，工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是全体职工群众利益的代表者与维护者。企业在市场经济下寻求发展，就需要做好企业职工权益的保障，工会能够为企业的发展与职工权益的保障提供支持作用[1]。新形势背景下，煤炭企业的快速发展推动着企业内部建设的不断完善，煤企工会作为煤企管理的机构之一，能够为煤炭企业发展与职工权益保障提供推动作用。

1 煤企工会在推进企业发展与保障职工权益中的作用

煤企工会作为群众组织，能够维护职工群众利益。充分发挥煤企工会组织作用，能够更好地保障职工权益。在此基础上，也能够更进一步组织职工参与到煤企工会活动中，提升职工群众素养，进而推动企业发展。

1.1 煤企工会能够协调劳动关系以维护、保障职工权益

随着社会经济的快速发展，煤炭企业也承担着更高的社会责任，需要作出更多的社会贡献。为能够促进企业的全面发展，煤炭企业自身需不断完善企业工会组织建设，对工会组织提出更多的要求，真正高效的去协调社会利益关系，反映职工的基本诉求与意愿。而在煤炭企业与职工间的关系建立中，需要以劳动关系为纽带，联系企业与职工，劳动关系是否合理、合法也直接影响职工权益，所以在煤企工会的基本职责中，需要有效协调劳动关系，表达职工利益诉求，在企业与职工间做出协调沟通，从而化解多种矛盾，维护与保障职工合法权益[2]。本质上来说，煤企工会为职工权益的保障作为突出贡献，能够解决职工在企业工作中面对的多种不公平待遇，也能够以法律为准则规范的协调职工与企业关系。所以在新时期社会背景下，煤企工会的存在很大程度上协调企业与职工的劳动关系，也维护着职工政治权利，更起到了监督、保证劳动关系落实的作用，切实维护职工权益。

1.2 煤企工会能够提高职工综合素养以推动企业技术进步

企业与职工间并不是对立统一的关系，企业的发展离不开职工，职工因受到企业的聘用才能够发挥其作用，所以在企业与职工的共同发展中，无论是提高企业发展实力以带动职工发展，或是提高职工能力以推动企业发展，这皆具有必要性。煤企工会作为职工群众组织，本质上是为职工解决企业工作中面临的多种问题，但同时煤企工会需要联系职工，了解职工不同的诉求，包括职工思想层面、精神层面、专业技能层面等诉求。所以在煤企工会的作用下，能够推动职工不断发展，向着新时代社会需求与企业要求不断提升自身能力与素养，满足社会及企业的客观需求，提高职工自身的积极性。例如当前许多煤企工会在职工活动的组织中，越来越能够融合多种元素，既加强职工素质教育、技能培训，也组织竞争活动、引导终身学习。这对于煤企职工个人发展起到了积极作用。一方面，煤企工会的组织下，能够更大力度的吸引职工参与到各项活动中，结合职工的实际情况、技能水平、自身优势等，给予其针对性的培训教育，树立职工改革、竞争、进取、自我成才意识，使其不断发展自身专业性，提高自身专业能力与岗位意识。另一方面，煤企工会的组织活动中，能够结合职工岗位工作特点，为其设置多种活动项目，通过技术比武、岗位练兵等方式，不断提升职工技术能力、变革意识与创新能力。

1.3 煤企工会能够推动企业发展、支持企业改革

煤企工会既作为煤企职工权益的代表者，也作为企业合法权益的支持者，所以在煤企工会各项活动的组织、践行与推动下，不仅企业职工得到发展，企业本身也能够得到发展，特别是煤企职工作为企业的支持者与倡导者，更能够带动企业的创新发展。新形势社会背景下，企业谋求变革与创新已经成为必要理念，在这种基础下，企业更多的精力投入到生产、经营活动中，对于企业职工的管理可能稍有欠缺，煤企工会在该阶段起到了重要作用，能够有效形成职工管理模式，同时提高职工能力与素养。在面临企业改革的关键期，企业不仅需要有完备的理论、充分的资源、科学的方向，也需要有企业职工的支持与拥护，这种时刻下，煤企工会作为企业合法权益的支持者，应发挥其实际作用，在企业与职工间建立沟通、联系桥梁，支持企业变革，但同时保障企业职工权益，选择适当的时机，客观的做好企业与职工间的思想工作，有效化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。所以说，煤企工会在推动企业发展，支持企业创新、改革中也起到了重要作用。

2 新形势下煤企工会推进企业发展与保障职工权益的措施

在新形势下，需要煤企工会发挥自身作用，更好地促进企业稳定发展、保障职工权益。为此，煤企工会还需要做好几个方面工作。

首先，煤企工会需要与时俱进、勇于创新。煤企工会作为企业与职工间沟通的纽带，不能够保持一成不变的状态，而需要根据企业外部环境的变动寻求创新与发展。例如在煤企工会的工作内容中，不仅需要关注每一位职工的权益，也需要关注企业各部门运作情况，结合煤企工会的特点，与企业各个部门形成联系与组合，从而更加清晰明确的了解企业各部门工作职责与内容，有效规避推诿责任、推脱工作等问题，提高企业各部门工作效率。且在新时期背景下，煤企工会的建设工作也需要更加精确的角色定位，煤企工会需要明确自身在企业中充当的角色，强调功能建设，从而减轻工会组织机构、完善人员配置、服务煤企职工。

其次，煤企工会需要激发职工劳动保护意识。劳动保护作为煤企工会工作中的重点，需要渗透于每一个个体思想与行动中，不断贯彻劳动保护理念与措施，积极推动煤企工会生产劳动保护经验，从而更好地使每一位职工了解劳动保护的内容，切实维护职工权益，创建煤企工会劳动保护名片。例如在煤企工会活动中，可以通过将劳动保护纳入考核内容的方式，将安全生产、劳动保护管理作为考核项目，以此开展生产劳动保护工作。最后，煤企工会需关注煤企职工群众的需求，给予其支持与保障。当前许多企业工会群众基础薄弱，这多是由于企业工会未能够与企业职工群众密切联系而造成的，未能够联系群众则难以帮助其解决问题，因而也带来了职工群众诉求的满足与实际期望相差甚远的问题。因此，煤企工会还需要更加深入的联系群众，强化调研力度，深入了解煤企职工群众的诉求，掌握煤企职工群众思想动态，真正帮助他们解决问题，给予支持与帮助，提升煤企工会组织的群众基础。例如对技术岗职工给予技能培训机会，根据职工休息时间组织培训，提高其个人技能水平，或组织联谊活动为煤企职工提供休闲娱乐空间，放松煤企职工心情，缓解其工作压力等。在职工诉求与意愿的满足下，方能够获得企业职工的支持与认可，从而更好地深入煤企职工群体，维护其利益诉求，也进一步促进企业稳定发展。

3 结语

煤企工会在煤炭企业中的存在具有必然性与必要性，其能够更好地了解煤炭企业中的发展需求、利益诉求，从而满足企业职工诉求与意愿，保障企业职工权益。同时，煤企工会也在不断促进煤炭企业职工的发展，提高其专业能力、综合素养，从而为煤炭企业带来新的技术手段、创新思想，促进企业的变革与创新，推动企业的创新发展。因此，在煤企工会的推动下，企业与职工的发展能够得到支持，企业与职工的利益也能够得到保障。