如何构建数字环境下的图书馆管理文化

刘晓玉

（新疆喀什地区图书馆，新疆 喀什地区 844000）

1 引言

随着信息技术在图书馆管理运行中的高效运用，推动了数字化管理模式的科学构建，对提升图书馆管理水平起到积极作用，为管理文化建设提供有效支持。通过将图书馆的管理理念和发展思路进行科学整合，形成具有图书馆特色和深厚文化内涵的管理文化，营造积极的精神风貌，激发管理人员的积极性，推动图书馆文化职能的高效实现。图书馆要发挥数字环境优势，推动管理文化的科学构建。

2 数字环境下图书馆管理文化的特征

网络和信息设备的广泛普及推动了图书馆管理模式的科学转型，数字化管理体系的建设实现了管理效率的提升，能利用专业设备实现管理工作的高效执行，通过网络渠道实现信息资源的高效共享，有效提升数字化图书资源的利用效率，在数字环境下管理文化具有鲜明的特点。一是管理文化的包容性，数字化管理体系的构建实现了图书资源的高效整合，通过网络途径推动了资源间的高效共享，提供高效的沟通交流渠道，使得管理文化呈现较强包容性，能够对先进的管理理念和技术手段进行有效的引进利用，实现了管理文化的不断优化，推动了管理质量和服务水平的提升[1]。二是服务性的提升，信息技术的运用有效提升了管理效率，对图书利用环节形成有效优化，实现了读者阅读体验的强化，能够根据实际阅读需求进行针对性的管理工作开展，提升了服务效果。三是资源丰富性，数字化管理实现了各个图书管理机构间的高效合作，能够推动数字图书资源的高效共享，有效满足读者需求[2]。

3 数字环境下对图书馆管理文化的推动作用

信息技术在图书馆管理运行中的高效运用对推动管理文化发展起到积极作用，首先是为管理文化建设提供有效的物质基础，利用专业信息设备和网络优势，实现了图书资源载体的数字化转变，实现了管理模式的优化，能够通过完善的管理平台实现管理工作的高效执行，提升了管理效率，为管理文化建设提供基础保障。其次是优化了图书馆发展理念，数字环境对传统的管理理念造成巨大的冲击，不断优化的网络环境推动了管理文化的科学转型，对管理人员的思想意识和管理行为形成积极的影响，使其能够合理利用先进技术手段，保证管理工作的高效运行[3]。再次是推动管理制度的科学优化，传统的管理机制已经无法适应数字化管理需求，管理模式的转变推动了制度的不断调整，建设长效管理机制，能够有效适应数字化管理需求，为管理文化建设提供制度基础。最后是推动管理人员素质能力的提升，管理人员作为文化建设的关键主体，其工作能力和思想水平是保证文化建设成效的基础，数字环境推动了管理人员信息素养的提升，引导其能够对先进技术进行主动地学习，为管理文化建设提供有效支持[4]。

4 数字环境下的图书馆管理文化的构建

1）优化文化建设思路。优质的管理文化对图书馆发展起到积极作用，管理部门要正确认识到信息时代对图书馆到来的影响，提升了管理文化建设的重视，转变传统的管理思路，充分结合管理工作实际，强化主动创新意识，对文化建设进行统筹规划，推动管理文化价值的高效实现。一是要深入到业务工作和管理运行一线，进行全面细致地调研，有效掌握图书馆发展形势，实时关注社会环境变化，对数字化管理体系形成准确的了解，为文化建设提供有效依据。二是要加强与管理人员的沟通交流，切实关心其工作生活，对思想动态形成有效掌握，推动文化建设的针对性开展，是管理文化能够有效适应职工需求，推动以人为本发展理念的高效落实[5]。

2）推进管理信息化建设。数字管理体系的建设对推动管理文化建设提供基础保障，图书馆要推进信息化建设的高效落实，对管理模式进行科学优化，实现管理质量的提升。一是要建设完善的管理平台，利用技术手段，实现对各个管理流程的高效整合，提升管理效率。二是要优化资源利用环节，对图书资源进行科学的分析和整理，建设完善的数据库，为资源利用环节提供有效条件。同时要优化图书利用模式，推动数字化阅读活动开展，建设电子图书馆，实现图书资料的远程使用，并通过对阅读需求的分析，实现对读者需求的准确预测，提供针对性的信息推送，有效提升服水平，为文化建设提供有效支持。

3）完善管理机制。管理文化是管理理念和发展思想的高效总结，完善的管理机制是推动管理文化建设的基础条件，图书馆要重视制度建设，充分结合实际工作情况，建设长效管理机制，能够根据社会环境和文化事业发展情况，明确图书馆发展方向，对相关规章制度进行针对性调整，对管理工作形成科学的规范，推动管理文化的高效建设。同时要完善监督机制，健全信息公开，使基层工作人员和群众能够有效了解图书馆管理情况和发展形势，拓宽监督渠道，积极听取意见建议，营造民主氛围，对管理工作中存在的问题和不足做到及时地发现解决，为管理文化建设提供有效支持。要完善评价机制，通过网络渠道与读者进行高效的互动交流，对阅读活动和图书馆管理服务水平形成准确评价，为管理活动开展提供有效参考，推动文化建设效果的提升。

4）丰富文化建设模式。管理部门要提升主动创新意识，对管理文化建设进行科学优化，创新文化建设内容和形式。一是要丰富管理文化内涵，深入挖掘管理服务工作中的先进事迹、优秀干部职工，建设具有图书馆特色的文化品牌，对工作人员形成有效的带动作用，营造积极的文化氛围。二是要加强对先进思想理论的学习领悟，与管理工作实际进行有效结合，融入到管理文化中，提升文化建设的科学性。三是要强化文化宣传工作，将新媒体与传统媒体进行有效整合，激发基层职工的参与人群，营造积极的文化宣传氛围，构建优质的图书馆文化形象，对读者群众形成有效的吸引力，推动文化服务职能的高效实现。

5）加强管理队伍建设。图书馆要重视管理队伍建设，积极引进优质管理和专业技术人才，充实管理队伍。要完善培训机制，根据数字化管理要求制定科学的培训策略，推动管理人员素质能力的提升。要优化考核评价机制，根据具体的管理岗位设置考核标准，将考核结果与激励政策进行有效结合，激发管理人员的工作热情和责任心，推动文化建设的高效开展。

5 结语

优质管理文化的科学建设对推动图书馆发展提供有效支持，图书馆要充分结合数字环境下的发展形势，转变传统的文化建设思路，推动数字化管理体系的科学构建，完善管理机制，提升管理质量和服务水平，丰富文化建设方式，推动管理文化建设效果的提升。