党校图书馆服务新型智库建设的思考

邵文雯

（威海市委党校，山东 威海 264213）

智库是我们国家思想创新的关键与重点，是一种专门从事开发性研究的咨询机构，可以为我国社会的发展、知识的传播以及各种政府决策等带来影响。现阶段，我国对新型智库的要求在不断提升，从党校新型智库的建设看，在党校中党校图书馆是各种信息资源汇聚的中心，建设党校图书馆服务新型智库能够使党校图书馆充分发挥其资源信息的优势，有效提升党校图书馆的资源利用率。

1 党校图书馆开展新型服务智库建设的必要性

1）满足了服务群体的需求。伴随社会的不断发展，群体以及社会的需求也在不断发生改变，因此党校图书馆所服务的群体也出现了较大的变化，以往的党校图书馆信息资源管理不再适应当下时代发展的需要，难以满足党校对于各种信息资源的需求。而党校图书馆开展新型服务智库的建设能够满足当下服务群体的需求，同时也能够让党校图书馆资源管理有更好地发展[1]。

2）服务新型智库建设是图书馆提升地位的有效途径。图书馆在党校教学过程中，在服务决策咨询和教学科研中占据重要地位，若它的存在不能服务这两者，那其存在价值将会大幅降低。按照中央提出的对新型智库的建设，党校需要充分重视新型智库在各项决策咨询中的重要作用，将基本的理论与学员的实践进行结合，进而为党委政策提供决策咨询的成果。党校图书馆利用其平台资源、数据资源以及信息资源的优势，不断发现其各种党委政府决策咨询的需求点，借助各种案例、信息以及数据等的分析、收集以及处理等，将更加快速与精准度的服务提供给研究人员。同时，还需要不断推广与宣传智库产品，提升新型智库建设的影响度，进而促进党校图书馆地位的提升。

2 目前党校图书馆服务新型智库建设的现状

1）图书馆馆员服务意识不高。伴随大数据信息时代的到来，新型智库研究人员能够获得信息的手段与途径也在不断增多。新型智库建设的主体是党校，这需要党校图书馆肩负起自身的责任，不断发挥图书馆的窗口以及平台的作用，并将其合并到党校图书馆新型智库的建设中，不断将服务拓展到智库建设以及教学科研中。但是现阶段很多党校图书馆馆员的服务意识不高，内部缺少相应的考核机制，这导致图书馆馆员在服务学员以及教师的时候没有较好的工作积极性，并且一些图书馆馆员还存在衙门作风问题，在面临何种困难的时候还会以场所不够、经费不足等各种借口进行推脱，这导致很多学员以及教师对党校图书馆没有信任，很多人不再去图书馆查找与学习资料。

2）图书馆馆员信息整理加工能力不高。图书馆馆员的能力水平以及个人素质会在一定程度影响智库建设的范围[2]。现阶段，我国很多党校系统的图书馆，存在馆员数据处理与挖掘能力有限、学历职称不高以及专业不对口等状况，很多馆员都只能服务借书和还书，难以胜任新型智库建设过程中所要求的信息整理与加工能力，这也会给新型智库的建设带来较大的阻碍。

3）资源建设投入产出率仍需优化。近些年，随着我国党校系统各个项目的不断建设，很多党校图书馆都根据现阶段的实际情况不断推进特色数据库的构建，各个地方党校图书馆平台建设水平、系统、硬件设备都有了一定程度上的提高。然而在具体建设过程中还有很多的问题，例如同质性高、数据资源重复性建设、标准化信息管理平台缺失、不同程度的信息数据分散等等，这些问题都导致党校图书馆难以对一些信息进行充分的挖掘，从而使其难以发挥其巨大作用。怎样充分利用数据管理、数据分析以及情报计量等给智库项目成果形成提供科技支撑，是目前党校图书馆建设新型智库亟需解决的问题。

3 党校图书馆服务新型智库建设的对策

1）不断提升图书馆馆员服务意识。在当前时代背景下，党校图书馆服务新型智库建设十分重要，这也对图书馆馆员提出了更高的要求，对党校图书馆服务新型智库的建设也是图书馆馆员的一个关键任务，同时是目前党校图书馆提高其自身影响力以及转型发展的关键。在党校图书馆转型过程中，图书馆馆员是否可以得到认可，主要在于关于馆员能否在服务新型智库的建设中发挥其关键作用，所以，需要不断提升图书馆馆员的服务意识，特别是在有关决策咨询研究方面的意识。在建设党校图书馆服务新型智库时，需要人们建立正确的观念，将其置于一个正确的位置，增设有关智库建设服务的岗位，创建一个专门的新型智库建设服务人才队伍。在建设过程中，需要完善新型智库建设服务人才选拔机制，挑选一些具有较大发展潜力的专业技术人才，不断对其进行理论方面的培养，以提高人才的决策咨询研究能力[3]。需要根据实际情况构建一个专门的评奖机制，注重学员以及教员对图书馆馆员决策咨询能力以及服务能力的评价。经过建立这样一种奖励制度，培养图书馆馆员的服务意识，从而提升图书馆服务新型智库建设的能力。

2）不断提升图书馆馆员信息加工处理能力。现在正处于大数据信息化时代，在这一时代中的服务新型智库建设，不仅应该具备有关的设备支持，还应该具备高素质、高专业性的图书馆馆员。所以，在挑选与培养图书馆馆员的时候，一方面图书馆馆员要拥有基本的有关图书方面的知识，另一方面还应具备新型智库研究过程中所需要的数据处理以及挖掘的能力，可以灵活使用有关的数据处理与分析的工具，能够对决策咨询研究过程中的信息与数据进行有效的处理与加工，并且按照自己的经验判断以及专业知识来提出有价值的建议，充分展现图书馆馆员在党校图书馆服务新型智库建设过程中的重要作用。在强化党校图书馆人才队伍的素质过程中，不仅要加强内部的培养，还需要做好从外部进行人才引进，一方面需要加大对目前在岗馆员的培养力度，另一方面需要从外部引进一些拥有高专业性的人才，通过对人才的培养与引进，党校图书馆内部还需要不断优化并完善内部考核机制，做到约束与激励两者结合，从而建立一批具有高职业道德、高技术水平以及强服务意识的图书馆决策咨询服务意识[4]。

3）创新服务平台，促进党校图书馆智库服务职能转型。党校图书馆服务新型智库的建设要按照图书馆自身的具体状况以及行业发展的特点来开展，并且在参与智库服务于研究过程中，需要注意不断探索、循序渐进，寻找图书馆参与智库研究的基本方略，逐渐构建出党校图书馆服务智库的有效平台，从而实现从文献管理与文献服务到智库信息资源与平台建设的转变。

4 结语

总而言之，建设新型智库有利于提高党校图书馆的服务能力，同时还能够为党校图书馆的转型发展提供一个新的机遇。党校图书馆需要重视服务新型智库建设中存在的各种问题，包括图书馆馆员意识不高、图书馆馆员信息整理加工能力不高以及资源建设投入产出率欠佳等，党校需要针对这些问题进行解决，加强对内部在岗馆员的培训力度，并积极引进外部专业人才，从而推进新型智库的建设。