基于文献计量学的《中国人力资源开发》信息可视化分析

裴敏

摘 要：为了解国内人力资源管理专业领域的发展趋势和动态，本文选取目前在国内人力资源管理专业唯一的国家级核心期刊——《中国人力资源开发》进行可视化分析。本文依据文献计量学原理，利用VOSviewer知识图谱软件和信息可视化技术，运用发文量、关键词共现、作者共现等方法对1989—2019年在《中国人力资源开发》杂志发表的6868篇文献进行可视化分析，探究我国人力资源管理发展的演进历程，并科学预测未来我国人力资源管理研究趋势和热点问题，为我国人力资源管理理论研究和实践发展提供借鉴。

关键词：文献计量学;人力资源管理;信息;可视化;结论

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（b）--03

1984年《中国人力资源开发》创刊，该刊一直引领中国人力资源开发与管理界理论与实践的潮流，为传播人力资源开发和管理的理论、方法等作出了杰出的贡献，赢得了广泛赞誉。创刊35年来，该刊已成为国内人力资源开发与管理界最具权威和影响的专业学术期刊。

当今世界，科学知识呈爆炸式增长，面对大数据的挑战，科学知识图谱和知识可视化方法应运而生。本文采用国际上通用的VOSviewer信息可视化软件进行知识图谱的绘制和数据分析处理。VOSviewer是用于构建和可视化文献计量网络的软件工具。这些网络可包括期刊、研究人员或个人出版物，并且它们可以基于引用、书目耦合、共同引用或共同作者关系来构建网络。

1 数据来源和研究方法

本文的数据来源于中国知网网络检索中，检索式：期刊来源为中国人力资源开发，检索时间限定为1989—2019年。检索出有关的文献9075条，数据下载截至时间为2019年12月31日。对这些原始数据进行人工逐条筛选，删除投稿指南、编者按等2207条，得到有效数据6868条，从关键词、作者、发文量的视角清晰展示并挖掘文献蕴含的潜在信息，以期展示该刊物的发展脉络及中国人力资源管理领域科研合作的演进历程。

2 结果

2.1 年度载文量分析

1989—2019年《中国人力资源开发》的年度载文量总体上呈增长态势，2013年以后有所减少。其中1989—1993年发文量起伏较大，1997年年度发文量开始呈快速增长态势，2013年达到鼎峰552篇。

2.2 关键词共现网络分析

关键词词频在一定程度上反映文献关注的研究热点，能揭示研究成果的总体趋势特征、研究内容间的内在联系、学术研究发展线索与方向等。笔者将6868条文献数据导入VOSviewer软件，统计文献关键词出现的频次，得出前48的关键词（如表1所示）。

通過数据分析，共有18752个关键词。从表1可看出频次出现在30以上的关键词共48个。各关键词词频在一定程度上反映文献的研究热点，“人力资源管理”“人力资源”“人力资源开发”“人力资本”和“绩效管理”出现频次位居前五。同时通过数据分析发现，关键词被组成七个聚类，即该杂志人力资源管理专业研究主要存在七个主流研究领域：组织文化、就业培训、中小企业人力资源管理、劳动关系、人才测评、绩效管理、人力资源开发。词频在30以上的48个专业热词中，有13个处于第一聚类，10个处于第二聚类，8个处于第三聚类，7个处于第四聚类，5个处于第五聚类，3个处于第六聚类，2个处于第七聚类。由此可见，组织文化及就业培训研究热度最高，中小企业人力资源管理的研究热度次之，劳动关系的研究热度再次。

2.3 作者共现网络分析

绘制作者合作网络，可看出节点大小代表作者发文量的多少。从表2可看出，发文量位居前列的作者有韩树杰、彭剑锋、丛龙峰、王阳、凌文辁、赵曙明等。这几位作者对我国人力资源管理的发展提供了许多新思路与新视角。

韩树杰就职于中国人力资源开发研究会，其发表文章多次被收录于中文核心期刊，代表作有《中国人力资源服务业的发展现状与趋势》《基于行动学习的领导力开发》等。

彭剑锋是中国人民大学教授，主要研究方向为人力资源开发与管理、企业文化建设与管理。

赵曙明是南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，知名的人力资源管理专家。人力资源管理领域核心作者群的出现表明权威专家学者对人力资源管理工作的关注度更高，不断致力于人力资源管理研究，同时也看到这些核心作者都来自双一流院校及科研院所，反映出高等院校的学者对人力资源管理研究非常重视，还培养了大批的人力资源管理工作专业人才。

运用VOSviewers软件，选择作者为网络节点进行相关分析，共得出408个节点，33个聚类。说明该刊作者合作关系密切程度较高，由图1可知，直接及间接合作关系网络有： 以丛龙峰、孟泉为代表的合作网络，以彭剑锋、张丽华、唐宁玉为代表的合作网络等。他们以孙健敏为中心点，互相交汇贯通形成复杂的科研合作网络，有利于研究人员学科知识的交叉互补。不仅凌文辁、王阳等早中期研究力量，还有罗文豪、陈佳颖等近期研究力量。而韩树杰作为发文量最多的作者，其发表的文献基本为独立创作，合作网络只涉及张静、赵宏瑞。

总体来看，作者合作网络密切程度较高，作者以合作的方式发表文献较多。

3 讨论

《中国人力资源开发》杂志反映了我国人力资源管理专业的科研发展动向，是该专业学术研究成果在国内外传播与交流的重要学术平台。

作为国内人力资源管理专业领域唯一的国家级核心期刊，《中国人力资源开发》在1989—2019年载文量整体上呈增加趋势，2013年以后有所减少。

期刊年度载文量能在一定程度上反映该期刊的信息含量，是反映学术期刊吸收和传递情报能力的主要指标。近年来载文量的减少反映了该刊对刊源质量的更加关注。

关键词的词频能大致反映该专业研究领域的热点。通过对“关键词”进行可视化分析，“人力资源管理”“人力资源”“人力资源开发”“人力资本”和“绩效管理”出现频次较高，可以看出对人力资源管理的理论以及绩效管理是热点研究领域。

除此之外，劳动关系、激励、国有企业、劳动合同也是关键词词频靠前的词汇。说明我国当前劳动关系管理的规范化还有待提高，国有企业的人力资源管理改革还任重而道远，这也是劳动关系、国有企业人力资源管理一直备受学者的关注，成为热门话题的原因。

对作者合作关系进行可视化分析能够发掘本研究领域的重要作者及其相互间的学术亲缘关系。高产作者中韩树杰、彭剑锋、丛龙峰的发文量最多，为人力资源管理的发展注入了更多的活力。人力资源管理领域中核心作者群的出现表明更多的专家学者开始重视人力资源管理的规范化发展。作者合作网络有：以丛龙峰、孟泉為代表的合作网络，以彭剑锋、张丽华、唐宁玉为代表的合作网络等。他们以孙健敏为中心点，互相交汇贯通形成复杂的科研合作网络，有利于研究人员学科知识的交叉互补。

从时间上看，在国内人力资源管理发展的早期、中期、近期均有作者合作网络出现，例如，早期以凌文辁与董晓宏为代表的合作网络、中期以丛龙峰与唐宁玉为代表的合作网络、近期以罗文豪与金丹丹为代表的合作网络。这些都说明人力资源管理领域的学者之间合作密切程度较高，这在一定程度上催生人力资源管理专业的新研究和新成果。

所以未来国内学者应该继续加强互相之间的学术合作，不断加入新鲜血液，培养新的人力资源管理人才加入学术建设中。

通过对年度载文量、关键词共现、作者共现的可视化分析，并结合我国创新驱动发展的战略和建设社会主义现代化强国的奋斗目标以及我国目前人力资源管理发展的现状，笔者认为，“人力资源管理”“人力资源”“人力资源开发”“绩效管理”和“劳动关系”在未来一段时间内将继续成为我国人力资源管理领域的研究热点。

参考文献

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