基于新医改形势下强化医院党建工作的对策分析

2021-04-04李玄

中国卫生产业 2021年9期

李玄

江门市中心医院，广东江门 529000

随着我国经济与技术的不断发展，社会进入了新的发展时期，市场化为国内医疗市场带来了更多的机遇，激发了医院间竞争，为医疗市场发展提供了动力，但是另一方面也对医院党建工作的开展提出了严峻的考验。如何才能在新形势下完成医院党建工作的改革成为了当下医院发展需要重视的问题，对此，医院管理人员应该重视党建工作对于医院发展的重要意义，通过加强思想意识教育、提高党务工作人员素养等方法提高党建工作的质量，进而促进医院的高质量发展。

1 新医改形势下强化医院党建工作的重要意义

1.1 引领医院业务发展

医院是我国公共设施建设的重要组成部分，与人民群众的生活息息相关，而医疗卫生事业的发展同时还具备较强的公益性，只有不断提升医院的建设水平，才能够进一步提高医院的业务水平与综合能力。而对于一个医院来说，其综合水平提升的关键就在于医务工作人员的技术水平，在激烈的市场竞争环境中，医院应该通过加强党建工作的引领，不断提高医院工作人员的业务水平。具体来说，医院应该为工作人员尤其是党员树立明确的工作目标与理念，加强内部思想建设，提升工作人员的职业道德与责任感，促进医院的进一步发展。

1.2 促进医疗体系建设

医院在我国的社会发展中属于服务体系，因此，医院的业务水平与服务质量都会影响我国社会的发展。随着我国经济的不断发展，人们对于基层医疗服务的要求越来越高，同时也更加关注健康生活方式，在这样的发展形势下，我国应该通过加强党建工作的形式不断促进医疗体系的建设与完善。具体来说，医院应该加强党对医务人员的引导作用，不断提高党建工作的水平，完善本职工作，并进一步推动医疗体系的建设，更好地提升医院的社会效益。

1.3 有效缓解医患关系

随着我国经济与科技的不断发展，我国医疗建设水平也在不断提高。尽管医生已经尽最大的努力实施救助，但疾病的治疗总还是存在一定的风险性，经常会出现医疗事故导致医生与患者之间出现矛盾与冲突。对于难以挽救的患者医院也只能尽力而为，但是对于那些由于失误出现的医疗事故则应该进行控制。医院应该通过党建工作的开展提高医疗人员的责任意识，提高其专业技术水平，使得医疗人员能够主动参与党建工作，缓解医患之间的冲突关系[1]。

1.4 约束基层党员行为

近年来，我国反腐倡廉的力度越来越大，贪污受贿的现象有了很大的改善，但在一些医院中仍然还有一些“害群之马”在做着一些违反医院规定甚至是危害群众利益的事。医院中一些党员工作态度不积极、工作散漫、对待工作敷衍了事，没有工作激情，还有人还存在贪污受贿、不看能力只凭关系的行为。虽然医院和国家每年都针对这些现象进行整改和处置，但知法违法依然存在，其中最根本的原因就是思想意识存在问题，基层党员思想政治素养不足，这同时也暴露出了医院对思想政治工作开展方面的不足。正确开展医院思想政治工作，加大对基层员工特别是党员领导干部的思想政治教育，能有效转变医院员工的思想意识，大大提高医院员工的思想政治素养，从而对基层党员的行为做出约束，从根本上减少基层党员的违法乱纪行为[1]。

2 新医改形势下强化医院党建工作存在的问题

2.1 党建工作目标不明确

由于基层党建思想政治工作开展本身的难度和一些医院自身资源的不足，给不少医院开展后续党建工作带来不小的压力。此外，社会经济发展的复杂化，使社会经济每天都有不同的新面貌，让医院很难精确掌握社会经济发展的规律，给医院发展带来了很多的不确定性和风险性[2]。我国宏观经济模式的发展性与多变性，更让医院开展基层思想政治工作举步维艰，既要花费大量的人力物力预估医院发展的风险，让医院可能遭受的损失最小化，又要在基层党建思想政治工作开展方面大量投入。这使得许多医院手忙脚乱，常常会顾此失彼，无法同时平衡两个方面的发展，最后既没有做好风险预估，也没有充分开展基层党建的思想政治工作，白白蒙受了不必要的损失。造成这种现象的主要原因其实在于医院没有明确党建工作的目标，同时搞不清楚自己所处的政治环境和发展环境，对医院党建工作开展预判不够，导致最终投入不足，得不到预期的效果。

2.2 医院领导层面存在的问题

医院党建工作的开展状况与各自的发展情况和管理机制息息相关。首先是领导层和管理层的思想政治意识，有的医院的领导层和管理层自身没有良好的思想政治意识，思想政治素质整体偏低，因此不了解党建工作对医院发展的重要性，对相关工作的开展并不重视[3]。在开展一些重要的思想政治工作时，往往流于表面，过分形式化，没有抓住实质进行思想政治工作的开展，很多时候盲目响应号召，因此起不到实质性的作用。此外，基层党建工作的开展还和医院的管理运营机制和资源分配有关，许多医院在开展党建工作时，普遍会发生人员不足的现象。一旦党务工作人员不够，平均分摊到每个工作人员的工作量就会大大增加，如此一来，工作负荷加大，而人的精力有限，工作质量一定会大打折扣[4]。

2.3 人力资源管理技术低下问题

经过对医院的组织结构调查与分析能够发现，当前很多医院党务工作人力资源管理者都是经过医院内部考核提拔到行政管理的岗位，很多工作人员并没有经历过专业能力的培训，他们大多在上岗的时候并不具备相应的人力资源管理能力，这样就会导致其管理工作的效率降低，进而影响党建工作的开展。在医院转型发展的形势下，需要进行完善与改革的工作内容非常繁杂，而党务工作人力资源管理作为其他各项工作发展的基础性工作，在管理改革的过程中更是涉及较多内容的改革，其管理的对象也非常多，再加上生活压力较大，导致医务工作人员的流动性增大，这样就导致医院出现了大量聘用临时人员的情况。如果不能够提升党务工作人力资源管理的水平，这样的现象就会对员工的工作积极性造成严重的影响，如果编制外聘的工作人员突然辞职，就会对当前的党建工作造成极大的负面影响，影响整个党建工作团队的稳定性。因此，医院在转型的发展过程中应该重视党建人力资源管理工作，提升其人力资源管理技术，进而促进医院党建工作的开展，促进医院的持续发展[5]。

3 新医改形势下强化医院党建工作的具体对策

3.1 强化思想促进党建和业务相融合

要想实现医院党务政工工作的完善，首先要从思想以及观念的革新下手。通过对医务人员进行思想强化教育，促进其党政工作的开展，最终达到党建和业务相融合的目标。医院在发展的过程中也应该明确我国当前的经济发展以及政治局势，设立医院发展的目标和思想建设目标，接着完善医院党建工作岗位责任制度，加强监督落实，严格按照制度开展考核工作，保证党建各项工作的效果和成绩。最后，医院必须从思想上重视党建工作，意识到党建工作对于医院发展的促进作用，坚决不能忽视党建工作的作用和地位，甚至出现贬低和取消党务政工部门的情况[6]。

3.2 优化党务干部队伍提升人员素质

最终医院各个岗位工作的落实还是需要着眼于人为因素的影响，因此，优化党务干部队伍，提高工作人员的素质也是提升医院党建工作效果的重要手段。首先，医院应该挑选专业能力强、经营管理水平高的人才组建党务工作科室，积极推动医院的精神文明建设。其次，医院还应该重视党务政工干部的成长发展，通过精神奖励以及成立奖励基金的方式肯定其工作的成绩，鼓励其积极工作。最后，医院的党务政工人员也应该正确认识自我的局限性，积极主动地学习新的知识，提高工作能力，培养自身改革创新的意识，使自己发展成为全能型人才，促进医院的发展和进步[7]。

3.3 建立健全党务工作人员工作规范

所谓没有规矩不成方圆，工作规范对于医院党建工作的开展具有重要的作用，同时也是确保医院业务工作顺利开展的基本前提。因此，医院应该不断健全工作规范，明确政工组织的地位与职责，同时完善监督管理机制，拉近党务工作部门与基层员工之间的关系，做到及时了解医务人员的需求，落实相关管理工作。比如在医院政工管理的过程中，管理人员应该通过对基层工作人员意见的收集与了解，及时为员工解决生活以及工作中的问题，解除工作中的矛盾[8]。

3.4 充分适应医院转型发展模式

市场经济形势的转变推动了医院运营模式的转型，同时也会引起医院内部协作形式的变化，使得知识以及能力成为医院发展最主要的生产要素，相对应的，当前的医院更加需要一个能够适应于经济形势变化的组织发展结构，才能够顺利开展医院改革工作以及党建工作。因此，医院在进行党建工作的时候应该重视当前时代网络化以及虚拟化特征，同时对医院的人力资源配置进行合理调整，完善企业岗位的职责，加强党政思想理论教育，实现人与组织的协调统一发展。其次，医院还应该拓展弹性管理，引进信息管理技术，同时创建党建工作信息互动平台，通过互动平台发布党建工作相关的文章与活动，使得党建工作深入基层员工中，对其产生较大的思想教育影响[9]。

3.5 加强服务意识缓解医患矛盾

随着我国新医改政策的不断推进，各医院在开展党建工作的过程中还应该加强党员的服务意识，缓解紧张的医患关系，在日常医疗工作中能够加强与患者及其家属的沟通，获取其信任，提高医疗工作的有效性。医护人员应该落实相关政策，重视医患关系，不断提升自己的职业操守与道德素养，在遭遇特殊情况以及冲突的时候能够做到换位思考，切实为患者考虑，为患者争取到最好的医疗效果，从而得到患者的理解，建立和谐的医患关系。医院党建工作方面还应该完善医德考评制度，对医生的职业素养进行评价，对于那些专业能力突出同时具有良好职业素养的医生进行表扬，而对于存在违背医德行为的医生进行及时批评教育，加强对其的思想教育，促进党建工作的开展[10]。

3.6 增强医院党建工作科学化

要想加强医院党建工作，更应该增强党建工作的科学化。首先对于相关制度建设，医院应该建立领导责任机制，做到权责分明，提升工作的效率。其次，要注意制度建设的科学化，注重实践性，结合医院发展经营的具体情况建立管理制度，提升人才培养的有效性。最后，建立科学的人才管理制度，竞争机制的建立能够促进员工之间的良性竞争，提高彼此的专业水准，鼓励机制的建立能够激励员工的创造性，提高其工作的效率。最后，建立规范的监督机制，严格监督医院党员的生活作风，提高党建工作的质量[11]。随着信息化技术的普及和发展，医院要想推动党建工作，还应该加强其信息化建设。首先，医院应该建立党建工作网站、微信公众号号、微博、抖音等，设立专门的宣传专栏，及时更新党的政策，加大宣传力度。其次，拓展办公平台，推进网络办公，提升工作效率。最后，构建一个医院内部的网络沟通交流平台，增进员工之间的交流，同时实现党建工作的民主性[12]。