新时代公交企业思想政治工作的创新——以合肥公交企业思想政治工作为例

合肥公交集团有限公司 张盼淼

进入中国特色社会主义新时代，公交企业的思想政治工作面对新形势、新任务，必须拿出新思路、新举措，展现出新气象、新作为。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。新时代公交企业思想政治工作的创新要以思想政治工作的不足为导向，增强工作的针对性，改进工作的方式方法，以党组织为核心保障，不断增强政治敏感性，开启公交企业高质量发展新征程。

1 新时代公交企业思想政治工作的不足

（1）工作内容缺乏实效针对性。进入新时代，价值观念多元，大量网络信息真伪莫辨，让公交职工思想波动心理复杂，个别还会出现理想信念不坚定、道德评价标准改变等现象。目前，企业的思想政治工作缺乏实效，对职工思想波动未及时发现，思想政治工作浮于表面，缺乏时效针对性。

（2）工作人员素质不高，职工思想波动大。思想政治工作人员身兼数职，无法全身心投入工作中去，对于思想政治工作的理解和认识程度不到位。公交职工收入水平相对较低，导致职工队伍还不够稳定，尤其是公交车驾驶员流失情况还存在。人民群众对美好生活的向往，对公交车驾驶员服务的要求越来越高，容易引发服务投诉和纠纷，造成驾驶员心理不平衡、怨气多，思想波动大，工作难开展。

（3）工作方式有待创新。公交企业的思想政治工作目前还是集中培训授课的模式，如何更好利用信息化手段创新思想政治工作方法，仍然需要企业不断探索。信息时代职工表达个人诉求的方式多样化，更多的时候是通过自媒体表达自己的诉求，甚至渲泄对工作的抱怨和对企业的不满，这些都对思想政治工作提出了更高要求，思想政治工作方式需要不断创新。

2 新时代公交企业思想政治工作的加强和改进

（1）增强工作针对性。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则，深入开展思想政治工作调研。找准职工关注的热点、难点和焦点问题，把握事关职工切身利益的大事小事，多做得人心、暖人心、稳人心的事，做好上传下达的桥梁作用，及时发现职工思想波动，从而更好服务职工、帮助职工、引导职工。

持续发挥党建工作核心地位和引领作用。在开展党组织建设的同时，带动公交企业思想政治工作开展，使公交企业能够得到全新的工作路径，从而使得公交企业思想政治工作更具创新活力，职工群众紧密地团结在党组织的周围。

（2）提升工作影响力。进一步加强企业文化建设，培养职工共同认可的文化理念、价值取向，充分发挥职工的积极性、创造性，增强企业凝聚力、向心力，不断丰富企业文化内涵。同时，认真抓好意识形态工作，大力加强宣传思想阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的管理权和话语权，为职工队伍思想建设提供坚强的政治保障。

（3）打造高素质工作队伍。公交企业要持续推进管理资源整合，按干部选拔任用程序挑选部分年轻干部从事思想政治工作，及时把思想好、品行端、作风正，愿做、善做、会做思想政治工作的同志充实到思想政治工作队伍中来。同时，不断加大学习培训，教育培训与时事和实际相结合，制定可行的教育培训计划，积极创新教育培训内容和方式，提高党性修养，使全员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从而提升新时期做好思想政治工作的能力、手段和方法，使思想政治工作永葆活力。

（4）创新工作方式方法。在传统会议集中交流的工作模式中，要摒除死板说教方法，增强传统思想政治工作方式的活力；不断创新思想政治工作方法，用主题教育、微党课、微视频等方法激发职工参与性，提高职工思想水平素养；依托信息互联网技术，持续打造思想政治工作网络平台，让职工随时随地从网络上进行自我学习教育；重视微信、微博、抖音等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，使思想政治工作更加联系群众、贴近群众；强化以人为本理念，在对生产经营活动进行策划时，思想政治工作的强化要放在重要位置；重视对思想政治工作内容的科学分类，明晰党政工团各层次、各级权限职责。

3 新时代公交企业思想政治工作的创新要点

（1）党组织核心保障。习近平总书记指出，要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。近年来，合肥公交集团党委坚持党建和思想政治工作与生产经营、企业发展一起谋划、一起部署、一起考核，对思想政治工作提出了具体要求，建立了思想政治工作责任区制度和工作考评制度，实现了党建和思想政治工作与企业生产经营活动的高度对接、深度融合。

与此同时，合肥公交集团各级党组织强化党员的教育培训，广泛开展党员与群众工作结对、思想帮扶活动。充分利用线上网络平台、支部党员活动室等线下党建平台，不断创新学习形式，及时将党的路线方针政策、形势任务传达给广大党员和职工群众，增强了职工政治敏感性和辨别是非能力。

（2）文化凝心聚力。企业文化建设推动思想政治工作改革创新，思想政治工作保证企业文化发展方向，两者互为动力、互为纽带、互相服务。合肥公交集团对公交60 年的文化积淀进行梳理、提炼，编制了《企业文化手册》，开展了核心价值观、企业精神、服务理念等的大讨论、大教育、大变革，大力推进理念渗透、制度建立、行为养成等文化要素工作，使职工思想素质、行为规范和服务能力发生了巨大变化。

（3）先进典型示范引领。选树先进典型做思想政治工作。近年来，合肥公交集团先后推出了“全国工人先锋号”快速公交1 号线、“李祥斌服务热线”“力哥”服务队、“查道勇创新工作室”、109路“敬老爱老线”，6 路“清风线”、合肥南站志愿服务台等一批有较大影响的服务品牌，增强了职工对企业的认同感和自豪感。积极参加“中国好人”“合肥好人”、道德模范等推荐评选活动，极大地调动了广大职工“比学赶超”的积极性和立足岗位作奉献的工作热情。

（4）企业温暖大家庭。充分发挥企业温暖大家庭作用，坚持“以人为本”的理念，既是思想政治工作的呼唤，也是构建和谐社会对企业思想政治工作的要求。合肥公交集团通过“领导接待日”、领导每月下基层走访调研、开通公共邮箱、意见箱等渠道，以及开展“合理化建议征求”“职工代表提案”等方式，让职工真正当家作主，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用及工会娘家人桥梁作用，多方联动把思想政治工作做到职工心坎上。

合肥公交集团把思想政治工作与解决职工关心关注的热点问题相结合，切实维护职工的合法权益，让大家真切感受到国有企业大家庭的温暖。

强有力的思想政治工作使合肥公交集团职工队伍得到了基本稳定，各项工作稳步发展，思想政治工作的大好势头提升了企业发展“软实力”，促进了企业改革发展，开启了企业高质量发展新征程。