政工人员在企业文化和思想建设中的作用分析

摘要：随着我国信息技术的不断发展和进步，而企业在改革和发展过程中，企业的文化建设和思想建设变得愈加重要。政工人员是企业可持续发展中的重要组成部分，在企业管理和发展过程中起到十分重要的作用。政工人员应不断提升自身专业能力和专业素养，提升自身在企业管理和发展中起到的作用，为企业可持续发展贡献一份力量，促进企业可持续发展。文章通过政工人员在企业文化和思想建设中的作用进行分析，并提出建设性策略，促使企业实现高效率、高质量发展。

关键词：政工人员;企业文化;思想建设;作用

引言

企业在新时代背景下的不断发展和进步，其企业内部思政工作是企业健康发展的有效政治保障，是企业在新时代背景下可持续发展的核心手段之一。强化企业政工人员综合素质和综合能力以及政治修养，依托政工人员进行企业文化和思想的建设，对促进企业全面发展有着十分重要的作用。基于此，企业在发展过程中，加强内部文化和思想建设，充分发挥政工人员在企业文化和思想建设中的作用，如此才能在新时代背景下找到符合企业文化发展的道路，实现高质量发展。

一、政工人员在企业文化和思想建设中的作用

（一）发挥引领工作作用

企业在开展经济活动过程中，政工人员是企业活动中的重要组成部分，在经济活动中扮演着重要角色，政工人员需具备较强组织能力和专业能力，根据时代发展需求，设计周密的企业策划方案，为企业经济活动增加生动性，使企业开展的经济活动更有意义。政工人员在进行企业经济活动方案策划过程中，政工人员对问题的收集和解决十分重要，是企业经济活动圆满完成的前提条件。而企业在新时代背景下进行发展过程中，企业文化和思想建设是企业全面发展的重要前提，而思想政治工作归根结底是为人民谋利益，为实现自身的利益而奋斗。开展思想政治工作的基础要目的，是更新企业员工的思想观念，正确展开商业行为，为企业员工创造更多效益，促使企业在新时代背景下实现高质量发展。

（二）发挥中流砥柱作用

思想政治工作的开展，是企业在新时代背景下发展的重要前提保障，也是企业可持续发展的指明灯，企业政工人员作为党的思想发扬者和传达者，将党的总路线和总方针进行深入分析和理解，将党的核心思想和内容传达给企业员工，提高企业员工的综合素质和综合能力，确保企业员工拥有良好的企业文化素质，为企业总体形象贡献一份力量。企业在发展过程中，应重视重工人员对企业文化和思想建设的作用，发挥政工人员中流砥柱作用，是新时期企业文化发展的必然需求，也是引领企业文化向健康方向发展的基础和前提。

（三）促进企业文化建设

与时俱进是企业在新时代下发展的根本原则，企业要想在新时代背景下可持续发展，则应根据市场需求的变化做出相对调整，而优秀企业需要拥有并发展自己的企业文化和思想，将企业文化和思想进行建设，为企业在新时代背景下持续发展提供保障。企业在进行文化和思想建设过程中，应充分发挥政工人员引领作用，紧密联系员工，使员工深入了解企业文化和思想精髓，使政工人员以身作则引导企业内部员工正确的价值取向，使企业员工与企业思想和文化同步，不断有效有序地推进企业文化建设。

二、政工人员在企业文化和思想建设中的不足

政工人员在职业文化和思想建设中起到十分重要的引导作用，在政工人员思想建设指导下，企业文化和思想得到良好发展。但目前，部分企业在发展过程中仍存在政工思想建设的不足。例如，企业政工人员混淆了企业文化发展与文化娱乐活动的本质区别，而企业文化和思想建设，不单单局限于文化娱乐活动场面，需摄入精神层面的动力，培养企业内部工作人员的综合能力和综合素质，激发出企业内在力量，为企业创造出更大文化价值。

三、政工人员在企业文化和思想建设的实施策略

（一）提高政工人员综合素质

政工人员要想充分发挥自身在企业管理工作中的作用，则须以身作则，提高自身综合素质和综合能力，树立自身良好形象，为员工树立良好榜样，为企业文化和思想建设提供有力保障。首先，政工人员在企业中开展思想政治教育工作过程中，应树立终身学习理念，不断提高自身综合能力和综合素质，使自身综合思想素养得到提升。积极学习和了解国家和相关行业的最新政策和发展方向，及时跟进我党的思想学习动态，将党的思想及时传达给广大员工。其次，政工人员要想充分发挥自身推动企业文化和思想建设的作用，需深入了解和认识各个工作岗位和部门存在的问题和不足，加强自身对管理学、心理学和社会学等学科的理论学习，只有全面了解和掌握企业发展情况，才能更好地与员工展开交流和沟通，才能更好地了解员工思想状况，开展针对性思想政治工作，提升企业管理的效率。

（二）不断创新企业工作方式

随着我国社会的不断进步和发展，企业政工人员的思想也在不断变化，作为一名政工人员，需与时俱进，学习符合时代发展需求的工作思想、方法和方式，才能更好的为员工和企业服务，才能解决和发现企业在发展过程中存在的问题，才能在解決问题时得心应手。例如，我国信息技术飞速发展，政工人员可利用微信公众号和微博等网络平台，对员工进行思想政治教育和企业文化的宣传，充分发挥自身引领作用，对企业员工进行思想的正确引导，使企业内部工作人员能够树立正确价值观，与企业文化和思想相吻合。

（三）更新政工人员思维模式

企业要想提高发展质量与效益，则需更新政工人员的思维模式，杜绝政工人员思维停滞僵化。因此，政工人员需及时了解员工思想状况和工作状况，关注人民群众和员工对企业文化发展提出的意见和建议，可在网络平台中或企业休息室设立意见征集箱，给人民群众和员工一个锻炼和绽放的机会。政工人员不仅要根据企业内部文化发展情况进行具体问题具体分析，还应在不同境遇中跳脱常规思维，主动进行思想政治教育工作的开展和创新，寻找符合企业发展的方式，帮助企业走可持续发展道路。

结语

综上所述，政工人员在企业文化和思政建设中起着不可替代的作用，同时也存在着不足与缺失，需要企业和政工人员高度重视。为此，政工人员应提高自身综合能力和综合素质，针对企业文化和思想建设过程中存在的问题进行分析，并提出创新企业工作方式、构建网络工作平台等措施，积极促进我国企业文化在文化和思想建设下的蓬勃发展。

参考文献：

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作者简介：李兵，出生年月：1981-1-27，男，汉族，籍贯：河北省衡水市，所在单位：石家庄市互联网信息办公室，职称：  学历：硕士研究生，学位：管理学硕士，研究方向：行政管理。