国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作的思路

乔港

摘要：惩前毖后、治病救人、抓早抓小、防微杜渐是党纪律处分的原则之一，是纪检监察工作的重要准则。思想政治工作是以育人、引导及培养为主要内容。煤炭行业是关乎民生大计的重要产业，其内部的清正廉洁是确保自身健康长久发展的基石，思想政治工作便显得尤为重要。对国有企业而言，员工的思想冲击与思想政治工作的推进过程中存在矛盾与问题。因此，本文将以国有企业思想政治工作的重要性为依据，提出国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作的新思路。

关键词：国有企业;思想政治工作;纪检监察工作;融合路径

随着我国经济的飞速发展，国有企业员工的整体工作环境、工作形式、生活方式、福利待遇等方面都发生了翻天覆地的变化，并且国有企业在我国国民经济中占据中流砥柱的位置，是抵抗跨国公司的主力军，是我国支柱产业的重要支撑，也是出口创汇的主要力量。加之，由于国有企业具有一定的行政性这一特殊性，因此，国有企业员工的思想政治正确尤为重要。思想政治工作是纪检监察部门的工作职能，将纪检监察工作与思想政治工作结合，提升国有企业员工的综合素质和政治水平。

1、国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作的重要性

1.1纪检监察工作人员思想政治正确的重要性

纪检监察部门作为共产党组织下的重要职能部门，其纪检监察人员的思想政治觉悟务必正确，国家和人民需要的是一支“忠诚、廉洁、负责”的纪检监察队伍，尤其国有企业需起到带头作用，开展党风廉政建设和反腐败工作，因此，加强纪检监察人员的思想政治建设尤为关键。在实际工作纪检工作展开中，纪检监察人员的形象将代表纪检监察部门形象，纪检监察人员的思想政治水平不仅代表自身，也决定了其是否具备开展思想政治工作的能力。加强纪检监察人员思想政治正确是执行监督问责的首要前提。因此，纪检监察部门更要重视纪检监察人员的政治素质，加强政治理论学习，为更好开展思想政治工作打好夯实基础。

1.2纪检监察工作中做好国有企业员工思想政治工作的重要性

纪检监察工作性质具有特殊性，国有企业在国民经济中同样具有行政特殊性。对于国有企业员工来说，纪检监察部门是这部分基层党员干部的监督者，也是他们的执纪者，所涉及监察的工作职能广泛，检查内容十分细致，包括国有企业是否贯彻落实党组织下达的各项规章制度、党规党纪、方针政策等执行情况，国有企业内部的企业廉政工作建设是否顺利推进，是否存在基层党员干部违规违纪情况，还要从基层中听取更多切实存在的新问题和新困难。在国有企业检查、监督、教育、执纪问责的过程中所发现已存在的思想政治问题，需开展更深入的思想政治工作。而且在很大程度上也是提高紀检监察部门廉洁作风的重要途径。

2、国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作的思路

2.1加强反腐倡廉教育

我国市场经济的飞速发展，国有企业员工的工作环境、薪资待遇、其他福利有了极大改善，在这个过程中，也存在个别员工价值取向扭曲、思想政治觉悟有待提高的现象，较容易被西方腐败的资本主义思想所影响，从而做出不符合党纪的贪污、受贿等恶劣行径。为全面杜绝此类问题反复发生，纪检监察部门需要对国有企业员工进行思想政治教育工作，加强员工、基层党员干部的反腐倡廉教育，将思想政治工作作为主要工作任务。首先，国有企业党群组织要定期规划并开展思想政治学习讲座，组织员工学习党的方针、习近平新时代思想、党规党纪等，帮助员工矫正错误思想，形成符合当前时代的价值观。其次，要注重企业员工的反腐教育工作，将廉政作为主要教育内容，让国有企业员工从上级管理部门领导到各级职能部门员工树立廉政从业的思想，杜绝贪污腐败等恶性事件的发生。另外，纪检监察部门应公开反面案例作为典范，通过国有企业的微信公众号、内部网络平台等渠道进行曝光，以警示全体员工，构筑员工行为底线，进一步加强反腐意识。

2.2开展思想感化工作

在执行纪检监察工作的流程中，审查调查、线索处置、回访教育都与思想政治工作紧密相关，纪检监察人员应当充分利用思想感化的手段促使国有企业员工树立廉政从业的思想。首先，在确定被审查对象前，纪检监察人员需全面掌握被审查对象的多方面信息，如家庭关系是否和谐、身体状况是否健康、性格是否存在问题、工作表现是否良好等个人基本状况，分析被审查人员的思想政治可能存在哪方面问题。其次，在审查正式开始后，纪检监察人员需要在党纪党规的执政标准下，充分展现人文关怀，尽可能消除被审查人员的顾虑，避免其产生抵触心理，鼓励其将事情原委实事求是、一一讲清楚，力求安抚情绪、化解矛盾、以理服人、解决问题，并且不让被审查人员有较大的思想负担，使其能够在认识到自己所犯错误后也能吸取教训，不耽误未来重新回到工作岗位上。

2.3做好企业信访工作

纪检监察人员在接待企业信访人员时要将思想政治工作贯彻落实，在面对群众举报时，需要做到以下几点要求，第一，要做到及时受理举报，不能拖拉，务必提高办事效率，不能让群众浪费多余的时间或徒劳无功，能够解决的事情尽快解决，有困难的事情要了解问题出在哪个环节，尽量解决群众矛盾;第二，面对情绪激动的信访人员，需维持办事大厅秩序，避免聚众闹事等不文明行径，对信访人员进行思想政治教育，尽力安抚信访人员情绪，舒缓群众的对立情绪;第三，针对信访人员所提出的问题，不听信一面之词，要有实证，需要一一证实，并将重要证据和线索保存好，保证消息不外泄，在最短的时间内顺藤摸瓜，直至水落石出;第四，在查明事件真相后，收尾工作也要做好，根据党纪党规党纪，对违反规定的人员进行严肃查处，不放过任何心存侥幸之徒，并且还要对这部分违反纪律的人员进行更深刻的思想政治教育工作，认识到自身的错误，并作为反面教材教育企业其他人员，杜绝此类事件再次发生。

2.4创新思政工作方式

在互联网时代背景下，过往的思想政治教育工作的开展方式较为陈旧，程序较为模式化，与当前时代特色和实际工作需要无法接轨，不够贴近群众生活。因此，纪检监察部门在开展思想政治工作过程中可以选择更加顺应时代发展的工作方式，将互联网应用到思想政治工作中去。首先，国有企业的信息部门应与政府、党组织的信息部门进行有效关联，定期开展线上网络思想政治学习活动，鼓励国有企业员工在工作之余也能够利用碎片化时间随时随地学习思想政治知识，并与其他员工同步进行线上的交流与研讨。这样一来，思想政治教育工作将不再局限于线下，也不再占用员工工作时间以外的时间，学习时间、地点自行掌控，更加灵活、高效;其次，国有企业除了搭建企业微信公众号外，还应设有专门的党建公众号，为企业员工获取党建知识增添新的渠道，可以上传各类思想政治教育文章、习近平讲话语录等，深化新思想，员工在关注了公众号之后就能直接阅览或者下载，还可以分享至朋友圈，给员工提供了更多自主学习空间和学习资源;最后，可以利用互联网平台，对国有企业员工的思想政治教育成果进行线上抽查，包括登陆打卡次数、整体学习进度、线上测验成绩等进行汇总，对优秀的员工进行嘉奖，针对还需努力的员工要了解情况，是否有困难或者其他难处，争取每位员工都能积极参与到思想政治教育中来。

总结

思想政治工作是纪检监察部门工作的核心和关键职能，国有企业员工与政府部门人员有一定不同，因此，纪检监察部门在开展思想政治教育工作时，更应该坚持人文关怀，不仅要提高纪检监察人员的自身思想政治觉悟，作为一个好的榜样，也要更新工作模式，顺应时代发展，重视企业信访工作，创新思政工作方式，与国有企业员工共同营造廉洁、和谐的企业文化氛围，使思想政治工作在国有企业的持续发展中源源不断地提供力量。

参考文献：

[1]王艳.关于加强国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作新思路[J].幸福生活指南，2020（30）：1-1.