新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

陈勇

摘要：在新形势下的企业工会工作中，需要根据时代发展方向融入创新的意识，从而使得企业工会工作效率能够得到全面提高，同时还需要解决在以往工作中所遇到的问题，贯彻落实以人为本的工作原则，融入先进的技术手段，促进企业本身的工会工作能够具备先进性的特征，灵活的应对在实际工作中所遇到的挑战，充分发挥本身的枢纽作用，推动企业的不断发展和进步。

关键词：新形势;企业;工会工作;挑战;应对措施

工会在企业中不仅承担了联系基层员工的重要桥梁作用，还有助于贯彻落实我党的重要政策属于执行者的身份，随着我国中国特色社会主义进入到新时代之后，中国矛盾逐渐朝着新的方向而不断的发展，在新时代的工会工作中需要满足群众的美好生活需要，根据中国当前的新矛盾树立新型的工作目标，并且注重思想的不断开阔，具备完善的自主意识，从而使工会工作的效率能够得到全面提高。

1 新形势下，工会工作面临的挑战

1.1 职工需求的多元化

随着我国当前网络技术的不断发展，青年员工所接受到的信息类型逐渐朝着多样性的方向而不断的发展，并且这部分青年员工如果明辨是非能力不强的话，那么很容易会受到一些错误思想的影响，对青年员工的发展造成非常恶劣的后果，并且这对于实际工会工作来说面临着诸多的挑战。另外企业青年员工在个体学习能力和成长环境方面存在着较大的差异性，不同青年员工在思想政治水平方面的不同点较为突出，这更是给实际工会工作带来诸多的挑战。对于企业来说，在发展进程中，青年员工的来源渠道逐渐朝着多元性的方向而不断的变化，青年员工的思想素质科学能力存在参差不齐的问题，再加上不同青年员工的个性水平多样，在教育实施方面存在诸多的困扰性因素，这些都会对企业稳定性发展造成一定的影响。[1]其次在新生代员工中不仅仅需要在工作岗位中，满足自身在物质方面的需要，更加注重是精神方面的需求，因此在实际工会工作中，如何加强对职工思想政治教育，已经成为工会工作中的难点之一了，同时面对新形态新型的互联网工作模式，老一辈的职工在接收方面经常会存在滞后性的特征，无法熟练运用一些新技术来开展日常的工作，所以在实际工作效率方面，无法满足相关标准以及要求，限制了工会工作的稳定发展。

1.2 工会工作缺乏创新

在当前企业工会工作中还缺乏创新性的工作思路，使得工会工作无法得到有效的转型和升级。时代是不断发展的，在新时期下需要掌握对于工会工作所提出来的新要求，实现工作模式的不断创新和发展，同时还需要突出与时俱进的特点，根据不同职工的需求解决实际工作中的难题，贯彻落实人性化的原则，从而使得不同员工能够了解企业当前的文化，共同的奋斗努力。工会工作需要调节企业和职工之间的矛盾，真正代表职工本身利益诉求，维护好职工的合法权益。近几年来在铁路全面生化改革过程中，铁路职工的薪酬待遇或多或少受到一定影响，这正是考验职工心理承受能力的重要基础，但是如果工会工作并没有起到良好的指引和组织作用的话，那么会使得员工对于薪酬方面的看法越来越多，也使得职工利益无法得以充分的保证，这样一来会使得职工和企业之间的距离越来越大，违背了企业工会本身的宗旨。[2]其次如果工会工作人员只停留于以往单一性的工作内容方面，并没有加强对铁路工作知识的有效了解和认识，那么很难保证工业工作能够具备人性化的特征，使得新生代工会面临挑战越来越多。

2 新形势下，企业工业工作的应对措施

2.1 创新思想政治教育模式

2.1.1 融入微博新媒体技术

在微博新媒体背景下，为了提高企业青年员工思想政治教育工作效果，在实际工作中需要建立与之匹配的微博平台，从而为后续工作提供重要的基础。通过微博平台的建立可以转变以往灌输式的教育模式，不断提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有开放性的特征，在新时期下是工作中的重要组成部分，因此需要根据青年员工微博的喜爱程度，主动地融入到微博的教育工作中。单位可以开放官方微博平台，充分的发布一些国内时政要闻和单位资讯等等，从而增强员工对于企业发展的重视程度，通过正确的舆论引导工作的实效性。同时还需要占领网络传播的最高点，加强与青年员工之间的沟通和交流，防止青年员工受到消极信息的影响，对今后发展造成一定的干扰性作用。为了使企业思想政治工作能够具备针对性的特征，在实际工作中需要通过微博新媒体平台拉近和青年员工之间的距离，从而为后续思想政治工作提供重要的基础。[3]在实际工作中需要让青年工作者在微博上还原自我，主动的浏览企业所发布的微博信息，之后再构建大数据技术，全方位的了解青年员工内心的想法，实现思想政治工作和思想动态等无缝衔接。并且解决青年员工所存在的住房和薪酬等方面的问题，不断的提高青年员工参与到思想政治工作中的积极性。之后，再通过微博粉丝和关注的角色进行广泛性的沟通和交流，拉近彼此之间的距离。

2.1.2 扩展思想政治教育渠道

在企业工会工作中，思想政治教育属于重要的工作内容和工作职责，在实际实施时，需要将以人为本理念和思想政治教育工作进行相互融合，突出思想政治教育本身针对性和科学性的特点。在企业发展过程中需要及时的发现员工在日常工作中所遇到的问题，将隐患扼杀在摇篮之中。企业工会工作者需要更多的与员工进行广泛性的沟通和交流，比如开展实地走访和慰问座谈等方式，发现工作状态不佳的员工，及时的进行心理的疏导，走进员工的内心世界，从而提高思想政治工作针对性。

2.2 加强和企业文化的紧密结合

企业文化在统一员工思想方面和提高企业核心竞争力方面的优势较为突出，所以在新时期下的企业竞争工作中，为了贯彻落实以人为本的工作理念，需要加强和企业文化的紧密结合，从而获得源源不断的动力。在思想政治工作中需要贯彻落实以人为本的工作理念，并且融入企业文化建设方面的思路，营造和谐稳定性较强的企业氛围，提高员工的思想意识，产生较为完善的凝聚力和向心力。在实际工作中需要相关工会工作者探索和企业文化相互符合的结合点，逐渐实现现代化的管理模式，达到最佳的融合。另外在后续工作中还需要切实的保障员工本身的利益，一方面要滿足员工在日常工作中的需要，另一方面还需要为员工构建稳定性较强的工作环境。在实际工作中需要转变以往粗放式的工作模式，切实的保证员工的基本利益，并且当出现损伤员工利益时，要进行及时的纠正以及应对，从而增强员工对与企业工会工作的认同感。[4]

2.3 建立完善的以人为本工作机制

在将以人为本理念和企业工会工作进行相互融合时，需要建立完善的以人为本工作机制，从而推动企业的稳定性发展。在实际实施时需要贯彻落实责任制度利用机制，引导员工强化自身责任意识，并且更加高效的完成自身的本职工作。对于不能按时完成工作的员工来说，首先要进行思想政治方面的教育，其次还要根据企业当前的管理内容，采取一定的惩罚措施，从而在企业内部形成良好的工作氛围。与此同时还需要建立目标管理机制，将以人为本这种工作任务分解到各个部门中，强化过程性的管理，形成一个合力，在企业内部形成良好的工作氛围。最后在实际工作中还需要建立公平竞争机制，制定完善的奖惩制度，强化日常的考核，将最终工作量作为考核工会工作指标的重要基础，另外创新奖励的手段，按照贡献的大小进行薪酬的分配，不断的提高工会工作者的工作积极性和工作热情。

2.4 坚持党的领导

为了使工会工作的效果和水平能够得到全面提高，在实际工作中需要明确工会主要的工作思想，确定正确的工作方式，提高工会本身的工作效果。首先需要树立正确的政治意识，紧跟党的领导，工会要忠诚于党的事业，通过扎实的工作效果，将党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中，探索出新的脚步，从而提高实际的工作效果。[5]因此在实际工作中需要明确工会本身的职责，代表广大职工的思想以及意愿，获得职工的信任。与此同时还需要根据实际工作中的问题明确解决问题的方法，积极的与员工开展深入性的沟通以及交流，倾听员工本身的诉求，并且做好信息的总结以及分类工作，凸显与工会工作本身的优势。面对共性问题要做好总结，发挥工会在企业中的重要枢纽作用，并且根据时代发展的方向进行员工矛盾心理的有效引导，不断的增强员工对于企业的认同感，从而提高工会工作本身的效果和水平。

2.5 民主管理

在民主管理方面要建设全员型的领导管理模式，根据企业发展现状逐渐的完善职工代表大会制度，解决职工在日常工作中的一些困惑，全面的维护职工当前知情权和参与权，并且还需要提高民主管理工作的效果，协调好不同影响因素。在企业重大决策工作中，工会要充分的发挥上传下达的作用，并且公开相对的信息，自觉接受来自职工的监督，并且积极开展提案的征集，认真的审核有关涉及职工切身利益的问题，充分的提高民主管理的效果以及水平。另外还可以借鉴其他行业在民主管理方面接经验，认真的开展工会内部的集中培训，通过交流研讨等方式，全面提高工会工作的效果以及水平，并且逐渐的完善职工代表参与民主管理的模式，贯彻落实以人为本的工作原则保护员工的基本利益，提高整体的工作效果。

其次在后续工作中需要引导职工依法合理维权，不断增强员工在单位内部安全感和归属感，并且营造团结和谐的工作氛围，协助人力资源部门开展深入调查以及研究，并且按照我国的政策性文件充分的发挥劳动争议协调的本身作用，使得劳动关系变得更加通畅，提高企业当前的发展水平。在实际工作中需要完善工会主席和信箱等制度方式，进一步的丰富反馈机制的模式。

2.6 转变工会干事的观念

时代是不断发展的，在当前工会工作中，需要转变工会干事的理念，明确自身的工作职责，既要维护领导的决策，但是也不要一味的服从，要更多的参与到领导决策工作中，站在职工的角度来考虑某些问题，和领导进行充分的沟通以及交流，从而提高工会本身的工作效果。其次要进行工会经费的全面管理，真正做到专款专用，根据实际的工作要求进行资金支出的全面审核，避免出现资金浪费的问题，逐步的完善基层工作的模式，面对较为复杂工会工作要建立完善的维权保障机制，严格遵循劳动法中的内容，维护广大职工的合法权益。尤其是在涉及到工资和奖金等相关内容中，需要建立更加公平的考核机制，站在群众的角度真心实意的为群众办事，解决职工在生活和工作中的难题，不断的拉近和职工之间的距离。

3 结束语

在企业日常发展过程中，工会工作所产生的优势是较为突出的，在实际工作中需要加强对工会工作创新的注重程度，将以人为本理念贯穿于不同的工作环节中，此外还需要根据新形势下工会工作所面临的挑战提出有效的解决措施，实现不断的创新，并且将永不放弃的奋斗精神落实到不同的工作模式中，从而使得铁路工会能够展开新的局面。

参考文献

[1] 张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究[J].企业改革与管理，2019（14）：43-44.

[2] 刘玉华.基于以人为本原则的企业工会工作创新分析[J].产城月刊，2019（9）：80-81.

[3] 赵霞.以人为本理念在企业工会思想政治工作中的渗透研究[J].青春岁月，2019（5）：49-50.

[4] 云雪琴.加强工會工作效能推进企业和谐劳动关系[J].新商务周刊，2018（09）：134-135.

[5] 包建刚.开阔进取，奋力开创工会工作新征程[J].兵团工运，2019（03）：11-12.