网络经济时代下事业单位人力资源管理创新研究

姜美丽

摘要：网络信息技术在不断发展，广大事业单位也渐渐意识到借助网络资源强化经济发展的价值所在，这也就说明网络经济时代已经全方位到来，面对崭新的时代背景，广大事业单位想要在越发激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢得发展契机，仍然要借助人才的推动力。如何高效开展人力资源管理工作是当前需要重点思考的問题。基于此，本文章对网络经济时代下事业单位人力资源管理创新进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：网络经济时代;事业单位;人力资源管理;创新

目前，我国行政事业单位要想在竞争激烈市场环境中占据优势，必须结合互联网时代发生的改变，考虑互联网时代下人力资源管理的发展路径，需要根据我国对现代化发展利用云计算、大数据。遵循国家制定的战略发展目标，在科技逐渐成为发展动力源的背景下，需要遵循十九大会议精神，遵循我国建设行进路线，将人才管理作为企业在知识经济时代发展的第一要务，完善人力资源管理模式。为此需要优化人力资源配置，从而推动行政事业单位长久、持续的发展。

1事业单位人力资源管理创新的重要性分析

1.1有助于提升自身的管理能力和管理水平

我国经济的不断提升，以及科技水平的提高促进了事业单位管理水平的进一步提升。事业单位自身的性质，决定了社会各界在对其关注的同时，也对其服务质量和服务效率有着更高的要求，这就需要对事业单位人力资源管理进行创新和优化，提升其服务能力和水平，以符合当前社会的需要。事业单位在进行人力资源管理创新过程中，要借鉴和吸收先进企业的管理经验，要对科学的管理模式进行学习，能够真正地将科学的管理理念和管理模式应用到自身的管理当中，助力事业单位实现健康快速发展。

1.2有助于加快事业单位的改革进程

人力资源管理工作的创新发展能促进事业单位改革进程进一步加快，人力资源管理创新发展的基础上，事业单位开展管理工作的过程中能最大限度地发挥人才的作用，促进国家各项方针政策和指导意见的落实，提升事业单位的综合管理效能，使事业单位能在国家经济建设方面贡献力量。

2事业单位人力资源管理存在的问题

2.1人力资源管理模式陈旧

当前，由于网络的普及和科技的发展，国外一些先进的管理理念开始融入到我国的企业人力资源管理当中，并在经过一段时间的实施后，产生了良好的应用效果，帮助企业实现了飞跃式的发展。而就当前我国事业单位人力资源管理情况来看，人力资源管理模式和管理理念并没有发生太大的变化，大多事业单位仍在沿用传统的管理方式和管理理念，而这些方式和理念已经不适合现阶段事业单位人力资源管理。事业单位人力资源管理工作的性质决定了其岗位工作内容较为稳定，其主要工作内容为单位员工招聘和工资福利发放等，这些简单重复的工作渐渐会导致员工对工作产生厌烦情绪，导致其在工作中出现失误和怠慢。

2.2人力资源管理相关人员专业性不足

在经济高速发展的背景下，行政事业单位工作人员要掌握现代信息技术，与时俱进，实时掌握科技发展动态信息，学习最新的技术，掌握社会发展形势，才能根据工作需要，明确工作重点，才能顺利推进各项工作。在信息化时代背景下，行政事业单位培养具有高素质的人力资源管理人才，这样能在极大程度上保证各项工作可以顺利推进。但是目前行政事业单位并没有根据发展需要投入足量的资金，同时工作人员意识不足，仍然沉溺于传统的作业模式中，导致行政事业单位在信息化高速发展的背景下，并没有效利用信息技术提升行政事业单位竞争能力。

3网络经济时代下事业单位人力资源管理创新的策略

3.1制定网络经济时代人力资源新标准，增强人才的危机感

网络经济时代全方位来到，广大事业单位应该积极迎接挑战，同时还需要紧抓机遇，结合自身企业的发展实际，明确网络经济时代人力资源的新标准，不断增强人才的危机意识。传统的人力资源管理与当代网络经济时代的发展需求完全不相适应，所以事业单位一定要有与时俱进的理念，实现人力资源新标准的全面优化，使得岗位人员就网络技术要熟练掌握运用，在自己的工作岗位中做出更突出的贡献，同时注重自身创新能力的提升，促进业务水准的强化提升。此外，事业单位人力资源管理部门应该善于运用科学的管理手段增强员工的竞争意识，例如考核机制以及相互评级竞争等，如此一来广大员工的危机意识增强，对于工作积极性的提升也有很大的帮助。

3.2积极推进宣传与信息交流工作，适应新经济时代

在对事业单位人力资源管理工作进行改进和创新的过程中，要明确信息时代的影响，构建信息化人力资源管理模式，促进人力资源管理工作实现创新化发展的目标。如在人力资源管理人才引进工作中，事业单位应该对人才引进需求进行分析，并在日常工作中结合信息技术的应用做好舆论宣传和信息交流活动，整合多部门的意见和建议，明确人才引进的方向、人才引进的要点等，并结合信息时代的影响探索信息化人才培养工作的开展，使其在实际开展人力资源管理工作的过程中能结合现代交际软件的应用，帮助职工进行自我学习和自我完善，提高职工群体的个人发展潜能，从而对管理效果进行优化，保障所开展的人力资源管理工作能满足事业单位的发展需求，使事业单位管理工作的开展能与新经济时代相适应，能创造巨大的发展效益。

结束语

综上所述，在单位发展的过程当中，人力资源管理是一项较为复杂的工作。面对网络经济时代所带来的影响，我们必须及时抓住机遇，积极主动地发现人力资源管理工作开展过程中所存在的问题，并立足于新的时代背景下，寻求优化人力资源管理水平的有效路径，强化人力资源管理工作的开展水平，引导其朝着正确的方向发展进步。

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（内蒙古赤峰市克什克腾旗民政局）