新媒体时代电视新闻编辑创新路径研究

韩梅

摘要：电视新闻编辑工作对于电视新闻节目质量和效果起到非常关键的作用。新媒体时代的到来，让传统媒体面临巨大的挑战，只有不断创新，吸收新媒体的优点，才能不被时代所淘汰。本文首先分析电视新闻编辑的角色定位;其次分析电视新闻编辑创新的必要性;然后分析现阶段电视新闻编辑工作存在的问题;最后提出創新电视新闻编辑的建议，以供相关单位参考借鉴。

关键词：新媒体时代  新闻编辑  创新  电视新闻节目

中图分类号：TN948.4

Abstract： TV news editing plays a key role in the quality and effect of TV news programs.The arrival of the new media era makes the traditional media face great challenges. Only by constantly innovating and absorbing the advantages of new media can they not be eliminated by the times. This article first analyzes the role positioning of TV news editors; Secondly， it analyzes the necessity of TV news editing innovation; Then analyzes the problems existing in the current stage of TV news editing work; Finally it puts forward suggestions for innovative TV news editors for reference by relevant units.

Key Words： New media era; News editing; Innovation; TV news programs

信息时代的到来，给行业发展带来很大的机遇，各行业均在积极探索和利用信息技术，促进自身发展。对于媒体行业而言，信息时代的到来，衍生出很多的媒体形式，这些新媒体形式，利用了信息技术的优势，有着传播快、渠道广、交互性强等特点，吸引了很多的受众群体，成为当前非常流行的媒体形式。信息时代的到来给传统的电视、广播等媒体带来很大的挑战，分流出大量的受众群体，节目内容和形式的增多，加剧了媒体之间的竞争，客观要求媒体人不断创新，借助新媒体技术，提升节目的创作质量[1]。

1  编辑角色定位

新闻节目创作过程中，编辑人员起到非常关键的作用，对编辑人员进行角色定位，让其更加清晰自身的岗位职责，从而保证节目的质量。具体而言，编辑角色有着如下的定位。首先，编辑人员是信息的把关者。编辑人员需要从海量的信息数据中进行筛选，对信息进行加工。网络的发展，大数据时代到来，信息的数量、获取渠道增长很快，信息的质量良莠不齐，编辑人员需要做好信息的筛选，将那些错误信息、低俗信息剔除，留下正确的、有价值的、积极向上的信息加以传播。因此，编辑人员充当着信息把关者的角色。其次，编辑人员是信息的解读者。编辑人员筛选信息素材之后，对信息素材进行解读，掌握信息想要表达的内容，然后将获取到的各个信息重新整合，让公众可以看到具有逻辑性、全面完整的信息数据。编辑人员在编辑信息的时候，会掺杂个人主观方面的观点，通过对信息的深度解读，帮助公众更好地理解信息内容。再次，编辑人员是稿件的组织者。编辑人员将掌握到的信息素材，加以整合，整理出完整的新闻文稿，结合新闻节目的内容，调整文稿的内容，确保文稿做到简洁、生动、全面，可以清晰地表达新闻信息[2]。新闻稿件不是简单的信息罗列、素材堆积，而是需要编辑人员筛选之后，按照一定的逻辑加以加工。最后，编辑人员是艺术的创造者。新媒体时代的到来，出现了多种多样的媒体形式，极大地满足了受众的需求。与此同时，受众对于节目的期望值也不断上升。因此，编辑人员需要作为艺术的创造者，让节目内容更具有艺术性，才能吸引更多的受众群体。

2  电视新闻编辑创新的必要性

新媒体时代的到来，对于传统媒体而言，喜忧参半。新媒体的出现是时代发展的一种潮流和必然，凭借自身的优势，迅速占领了新闻媒体市场，传统媒体所不具有的优势被充分体现。媒体数量增多，节目同质化情况的出现，客观地要求编辑人员做好工作的创新，例如，不再一味模仿抄袭，更多地打造原创的高收视率节目;创新节目的内容、互动形式等，只有不断创新，提升媒体的传播速度和效果，才能充分利用新媒体的优势，推动传统媒体的发展[3]。

对比传统媒体时代，人们接收信息有着一定的滞后性和被动性，比如，人们想要观看某个节目内容，需要遵循电视台对于节目的安排，只能在特定频道、特定时间点观看。新媒体时代的到来，受众群体不再被动接受，而是主动寻找信息，一方面，受众需求出现变化，开始朝着多元化发展;另一方面，互联网以及移动互联网很好地满足了人们随时随地观看信息的需求。新的时代下，媒体的发展，势必要将受众需求作为基础，研究受众需求，洞悉和掌握受众的认知习惯，从而推动编辑工作创新，巩固传统媒体的地位。

3  新媒体时代电视新闻发展中存在的问题

现阶段，媒体之间出现互相融合的趋势，开始吸收其他媒体先进的经验和教训，不断地进行自我的改革和挑战，更好地适应时代发展的变化。传统媒体已经认识到新媒体的优势，也开始学习和利用新媒体技术，拓宽网络信息渠道，增加了与受众的互动形式。传统媒体吸收新媒体优势，利用新媒体技术，取得一定发展。但依旧存在一些问题，具体如下。

3.1  市场的占有率问题

新媒体的出现，受众不再是被动地接受传统媒体给出的信息内容，而是开始自主寻找信息内容，结合自己的兴趣爱好，选择相关的信息内容加以阅读。由于新媒体满足了受众多元化的需求，导致传统媒体的地位开始下降，市场的占有率以及收视率也开始下降。新媒体的内容和形式不受限制，各式各样的表达，让受众耳目一新，传统媒体则有着固定的形式、内容、播出时间、互动形式，给人一种枯燥、单调的感觉，难以满足受众的多元需求。因此，传统媒体面临着市场占有率下降的问题[4]。

3.2  传播渠道比较窄，缺少广告收入

新媒体时代的到来，人们利用智能电视、电脑、手机等设备，便可以在家中、车上等随时随地观看感兴趣的内容。现阶段，一些年轻人根本不看电视，就是看电脑、移动客户端，信息传播渠道有所增长。对比新媒体，传统媒体在节目的内容、形式，创新意识和能力方面与其存在较大差距。与此同时，传统媒体广告收入很少，尤其是受众群体被分流到网上，传统媒体将面临资金紧张的局面，广告费用逐渐减少。

3.3  缺少创新型人才

创新是时代发展的动力，各行各业的发展都离不开创新。新媒体时代的到来，倒逼着传统媒体加速创新，才能不被新媒体所取代。从传统媒体的发展实际情况来看，受到传统媒体运营模式的影响，缺少创新型的人才，缺少敢于在思想和技术方面大胆革新的人员。传统媒体面临人才流失的情况，尤其是创新型人才紧缺，成为限制媒体变革创新的最大障礙。新媒体的形式、内容和平台，比较轻松，缺少限制，对于人才有着更好的吸引力，反观传统媒体，人才短缺。因此，实现电视媒体的持续发展，势必要从人员方面出发，重点培养和考核人们的创新能力，强化人们的创新意识，通过考核的方式，不断激励人们[5]。

4  新媒体时代电视新闻编辑的创新路径

面对新媒体时代的挑战，传统的电视新闻媒体需要将新闻编辑创新作为未来发展的突破点，丰富节目的内容和形式，才能巩固自己在媒体行业的份额，提升自身的竞争力。实现编辑工作的创新，需要加强对新媒体技术的应用，取长补短，从而实现编辑工作质量的提升，推动传统媒体的发展。具体而言，可以从以下方面做出调整。

4.1  创新编辑思维

思维能力影响着节目的创作。一直以来，传统媒体占据主导地位，媒体地位更高，也有着相对完整的制作步骤和流程，导致编辑人员的思维比较固化，而新媒体时代的到来，固化的思维模式，开始跟不上受众的需求变化。因此，实现新闻编辑创新，需要从思维方面出发，做好编辑人员的思维引导，让新的理念和方法，在编辑人员的脑中扎根，培养起创新的意识和能力，让传统媒体更好地适应新的环境[6]。具体而言，编辑思维的创新，需要注意网络媒体的发展，关注网络流行的趋势、话题，对传统编辑形式、互动方式加以创新，让受众可以更好地参与其中，吸引更多受众群体。新时代下，受众群体不再是信息的被动接受者，新闻市场也从传统媒体市场，转变为受众群体市场，受众的需求成为媒体发展的方向，探究受众需求，倾听受众对于媒体形式和内容的建议，有助于推动编辑工作的创新。在新闻编辑过程中，既要严格遵循新闻编辑工作的原则和方法，对新闻内容进行科学编辑，同时又要充分考虑受众的新闻需求，满足受众对于新闻信息的多方诉求，以受众更容易接收的形式，将新闻内容呈现出来[7]。

4.2  创新编辑策划工作

新闻策划工作的创新也是编辑工作创新的一种方式。科学、优质的策划方案，可以让编辑工作更加明确，更加高效。实践表明，科学化、精细化、全面化的新闻策划，对于新闻编辑的工作质量有着很好的提升作用，保证新闻节目质量的同时，更好地让新闻节目迎合受众的需求。因此，作为传统的电视媒体，可以通过科学策划的方式，创新编辑工作的内容和方法，从而达到提升节目效果的目的。比如，编辑人员通过精细的策划，创新新闻技术或者编辑方式，让节目传播的范围、传播速度更加广泛、高效，受众群体也可以更好地参与其中，方便媒体对受众需求进行收集，以受众需求作为出发点，分析受众需求，策划工作的创新，满足受众需求，考虑受众认知差异，打造出多元化的新闻呈现形式[8]。

4.3  培养创新型人才

创新编辑工作势必最后要归根到基本的要素——编辑人员。因此，提升编辑人员的专业性、创新意识、创新能力非常关键。对于创新型人才可以采用引入和培养两种方式。引入环节也就是招聘环节，做好人才的筛选，看重专业素质的同时，考核人员的创新意识和能力，加大创新意识和能力的考核比重。培养环节就是对编辑人员进行定期的培训，目的在于强化人员的专业能力、创新能力。可以搭建互联网学习平台、网络平台，或者是利用移动终端开展培训的方式，不要一味地利用传统面对面培训的方式，要加大对信息技术的利用，将网络平台作为宣传教育培训的方式。传统媒体可以加强行业之间的交流，比如，媒体工作人之间加强沟通交流的频率;聘请优秀的媒体人传授经验，以此培养和强化编辑人员的创新能力。

5  结语

综上所述，新闻编辑人员其工作的效率和质量，决定了新闻的形式和内容，影响着节目的质量和效果。新媒体时代的到来，传统电视新闻媒体遇到很大的挑战，人们已经不再满足于传统的节目安排，不再被动地接收信息，相反地人们开始主动寻求信息。人们需求的多样化、新媒体的发展，客观要求电视新闻编辑做好工作的创新。现阶段新闻媒体面临着市场占有率下降、广告收入少、人员创新能力差等情况，为了更好地推动电视媒体的发展，可以从以下几点进行创新。首先，创新编辑思维，吸收新鲜的创作理念和观点，丰富新闻的表现形式。其次，创新策划工作，结合受众需求，提供精细化、科学化、全面化的策划方案。最后，注重创新型人才的引入和培养，为媒体的发展做好人才储备。

参考文献

[1]张东亮.新媒体时代电视新闻编辑的创新路径研究[J].西部广播电视，2019， 446（6）：193-194.

[2]李洁.浅谈新媒体时代电视新闻编辑的创新路径[J].新闻研究导刊，2019，10（1）：160.

[3]孙超.刍议新媒体时代电视新闻编辑的发展路径研究[J].文渊：高中版，2019（3）：765.

[4]顾宏燕.新媒体时代下电视新闻编辑的创新路径分析[J].新闻研究导刊，2020，190（10）：177-178.

[5]宋敏.电视新闻编辑在新媒体时代下的创新路径探析[J].新闻研究导刊，2019， 10（12）：158-159.

[6]周畅.新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究[D].武汉：武汉大学，2018.

[7]阎丽.新时期电视台新闻编辑与创新途径[J].经济技术协作信息，2020（12）：45-45.

[8]王卫星.新媒体时代包钢企业文化传播研究[D].呼和浩特：内蒙古师范大学，2020.

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