机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策

关键词：机关事业单位;人力资源;管理问题;对策

引言：我国机关事业单位需要向社会提供高质量公共服务，以便满足我国政治、文化及经济的发展需求，同时也促进人力资源的有效开发。随着当今社会的快速发展，人民群众对公共服务的需求也有所提高，机关事业单位干部职工的职能职责不断拓展，对能力素养的要求不断升级，为人力资源管理工作带来更多挑战;针对发展过程中遇到和面临的各種问题必须采取相应措施，保证事业的薪火相传、持续发展。

一、人力资源管理的重要性

在当今社会发展的过程中，人力资源的管理是一项重要的管理工作，因人力资源管理是干部人才培养主要途径及方式，同时人才是事业发展的基础性力量。在多元化时代中，很多管理理念发生转变，管理内容也呈现多样性，此外，机关事业单位对人才的要求也在持续提高，更加需要人力资源管理人员对自身工作的持续创新，为机关事业单位持续输送高素质人才，为各项工作开展打下坚实基础。

二、机关事业单位人力资源管理工作存在的问题

（一）人力资源管理观念落后

机关事业单位人力资源管理人员受传统管理观念影响，在开展人力资源管理工作过程中，未从根本上调整原有管理方式、管理理念，最终影响人才的培养效果。此外，很多机关事业单位对于人力资源管理工作缺乏足够重视，存在狭隘思维、短视效应，影响单位人力资源管理工作质效水平的整体提升。

（二）人才激励机制缺乏

虽然人才激励机制一直存在，但很多顽疾并没根本性改善，例如对干部培训缺乏针对性、实战性，培训方式一成不变，培训实效大打折扣。与此同时，机关事业单位激励人才过度依靠职位职级晋升，受限于岗位职数有限，难以持续保障工作热情与积极性。

（三）绩效考核待完善

绩效考核工作应当是干部干事创业的“风向标”“发令枪”，重要意义不言而喻。但绩效考核在很多机关事业单位的实际效果并不理想，干多干少一个样，绩效考核对重点领域、重要环节、重大工作倾斜不足，对干部职工的评价指标过于笼统、单一，并没有聚焦不同岗位特点进行科学量化，导致绩效考核逐渐流于形式，没有产生应有的效果。

三、机关事业单位人力资源管理工作策分析

（一）树立创新管理理念，积极推动干部职工发挥自身价值

机关事业单位人力资源管理部门要切实结合当下事业发展需要和发展过程中面临的新问题、新情况，充分结合创新管理理念，灵活高效推进人力资源管理工作，为人才发展留足空间，促使其可以在自身的岗位中持续创新。树立创新管理理念首先需要机关事业单位积极引进先进管理思想，并结合传统管理理念的不足，逐步完善管理工作缺陷。其次，人力资源管理人员要以激发员工工作潜能为培养目标，充分调动员工工作热情，保证员工工作的积极性，促进干部职工与机关单位共同发展[1]。再次，积极落实党和国家有关薪资福利、关心关爱、教育培训等各项改革举措，为其发展提供充分保障。

（二）完善人才激励机制，全面培养高素质人才

在机关事业单位中人才激励机制要从两方面进行完善，一方面，物质激励，在政策允许前提下，将考核等次评定、评先评优、职级晋升、培训机会等“好事”与干部工作实绩挂钩，让干部职工切实感受到干好干坏不一样，激发干部职工提升自身工作水平的内生动力。另一方面，精神激励，融入更多的激励内容，保证精神激励方式的多样性，积极利用以人为本的管理理念，保证在管理员工的过程中，可以给予员工充分的尊重与支持，进而促进员工个性化发展[2]。积极营造积极向上、风清气正的机关文化，凝聚团结奋进、奋勇争先的干事合力。

（三）完善绩效考核管理机制，加强人力资源的开发

首先要将员工进行职位划分，根据其岗位职责、事务特点等实际工作内容个性化涉及考核指标，提升考核的针对性和实效性。其次，加大员工培训力度，对员工进行统一培训，统一考核，这样便于对比员工之间存在的个体差异;在培训员工的过程中，也需要对培训流程、培训方式、培训内容、效果评估等进行全面规范，不断健全培训机制，实现以训促干的良好效果，促进真学真懂真用。再次，在绩效考核中设置未来规划机制，为员工的发展提供方向，充分展现出绩效考核机制的重要作用[3]。

结束语：综上所述，机关事业单位人力资源管理工作一直是重要的人才培养手段，为持续强化人才培养效果，急需树立良好的人才培养意识，加强绩效考核及人才激励机制的完善与创新，全面培养员工成为高素质人才，进而不断满足我国政治、文化及经济的发展需求，为事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支撑。

参考文献：

[1]姜艺源.浅谈机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].科技创新导报，2021，18（17）：90-92.

[2]周晓涛.关于机关事业单位人力资源管理存在的问题及应对措施探讨[J].中国民商，2021（1）：252，254-255.

[3]王景水.机关单位人力资源管理中存在的问题及解决对策[J].办公室业务，2020（24）：160-161.

作者简介：

罗韬，男，汉，四川广元，1987年4月，硕士研究生，成都市委办公厅人事处，四川省成都市，邮编：610041