浅谈如何加强和改进新形势下思想政治工作

李玉

关键词：新形势;思想政治工作;策略

随着社会的发展，各行各业的竞争日益激烈，企业要想在其中获得一席之地并长期生存下去，就需要提高员工的思想政治意识。而如何在新形势下加强和改进员工思想政治工作，一直是企业发展中面临的重要问题。各行业企业负责人都不断意识到创新对于发展的重要性，充分意识到改进员工思想政治工作能为企业发展带来怎样的影响。

一、新形势下企业思想政治工作特点

1.1多样性

随着社会经济发展的崛起，互联网技术也得到空前绝后的发展，企业开展工作大部分情况下都跟互联网有着密切的关系。在互联网技术为基础上开展企业思想政治工作，能在一定程度上实现发展目标。然而，互联网本身是存在双面性的例如，信息进行传输的过程中，往往会在其中潜藏着诸多错误、低俗、不利于思想进步的内容，人们的三观会因此产生逆发展。企业是由人组成的，一旦员工的思想产生变化，无论是企业的管理还是企业未来的发展，都会相应受到波及，这对于企业而言是极为不利的。因此，就需要企业开展思想政治工作时运用多样性的方式及计划。

1.2复杂性

当前，我国大部分的企业尚未意识到思想政治教育对于自身发展的重要性，误认为在企业中开展思想政治教育属于一件可有可无的事情。导致一些企业没有进行思想政治工作。而部分企业虽制定了相关的工作策略，却未结合自身现实情况以及社会所需，最终企业得到效果并不理想，企业经济效益因此受到影响。由于企业发展过程中会面临诸多复杂的不确定因素，要想借助思想政治工作达到对员工及企业的管理有着一定的挑战难度。

1.3困难性

新形势下，企业在思想政治工作上的认识依旧停留在过去，致使企业工作中思想政治工作无法发挥出主导作用，无法在员工中起到引导作用，这直接导致了企业在思想政治工作进程中困难重重。同时也会在将要开展的工作中暴露出诸多问题，无法将思想政治工作落实到位。

二、新形势下思想政治工作存在的问题

最近几年，在思想政治上，企业各级领导投入了越来越多的关注度，以便可以提高企业员工的思想政治素质，调动起工作热情。然而因为受到社会环境等诸多因素的限制，导致现实工作开展中依旧存在一些跟新形势不适应的问题，牵制着思想政治工作往深层次的发展，基本体现在这些方面。

第一，是部分人对思想政治工作的认识不到位。一提及思想政治工作，最先想到的就是这属于党群部门的事，属于书记的职责。因为这种想法的根深蒂固，导致思想政治工作的开展遇到重重困难，也会面临一次次被推到不重要、不紧急的事项中。最终出现思想政治工作“孤立无援”。

第二，当下企业关于思想政治工作的开展尚未建立起健全的机制。在格局上的定位通常都是从上到下，只有上面传达了怎样的精神，下面才会去传达和落实。虽说这种模式一定程度上是需要的，但在具体落实中，极易形成只为了落实只为了贯彻，基本部门缺乏自主性。开展思想政治工作过程中，无法依照自身现实工作所需进行，各部门无法对问题做到及时发现、及时沟通，更无法成为解决问题的主体。

第三，因为过去观念的影响，企业职工在社会上、市场上的竞争意识以及危机意识都尚未充分建立，对于企业在新形势下会遇到的困难认识不足，沉溺于现状，缺乏创新意识，专业学习的动力明显不足。无法调动起工作服务的主动性与积极性，行业整体水平因此受到影响，思想政治工作上呈现保守性。

第四，思想政治工作，对于一些领导者而言，是业务不繁忙时的口号，是业务繁忙时的“一边放”。尤其在基层部门中，业务工作一旦繁重起来，就会出现人手不够的情况，大家的精力完全投入到工作协调与进展上，思想政治工作自然被放在了业务工作之后，因此成为了形式的存在。

三、加强和改进新形势下思想政治工作的策略

（一）增强凝聚力 紧抓现实

企业员工在展开思想政治工作时，需要强化纪律性。企业组织员工开展思想政治工作，旨在为提高员工的思想觉悟能力，了解员工的思想状况，为党的政策方针以及企业相关制度落实到位提供保障，让企业员工可以调动起全部的精力奋斗在自己的岗位上，不断增强员工主人翁意识。然而，因为在文化、素质以及认知范围、水平等方面，员工之间都有着些许的差距。倘若是简单的凭靠口述展开思想政治工作，要想获得理想的效果会比较难。所以，需要制定相应的规章制度与纪律制度，对思想政治工作的开展进行约束，工作中一旦出现违纪等行为，可以采取制度中对应的条例进行处罚，以此营造良好的企业思想氛围。

（二）提高吸引力 注重科学方式

基于十九大精神這一大环境下，需要仔细考虑到员工在行为以及表情上的变化，及时了解员工心理产生的变化规律，掌握员工在物质、心理方面的需求。一旦发现员工行为及思想出现的异常的情况，要第一时间展开疏导，争取快速将消极、不正确的思想掐灭在火苗时期，避免因此对工作产生影响，提高员工对工作的重视程度。

无论是哪一个员工，身上都有存在长处与短处，工作能力的优劣势会一同存在。而所谓的长处、优势即员工身上对企业发展有积极影响的因素，也就是员工自身得以发展的动力;反之，短处、劣势即员工身上会为企业发展带来消极影响的因素，会产生一定的负面影响。员工身上的积极、消极因素会彼此斗争，倘若后者占了上风，员工的发展就会处于原地踏步甚至退步的状态。企业对员工进行思想政治工作时，需要充分了解员工的具体情况，充分展现出其身上积极的一面，挖掘出潜力，此外，还可以引导员工运用自身的积极因素，压制甚至驱除身上的消极因素。

对企业员工开展思想政治工作，除了可以提高员工的认知水平，还可以解决员工思想层面的问题。面对员工思想存在一些问题的视乎，需要运用合理的方式方法，通过事实讲明道路，要说服教育为主的方式，让员工自己想通其中的缘由。在理论方式进行实践的过程中，需要明确其中的针对性，考虑到员工思想出现问题的最终原因，以摆明事实、厘清道理的方式让员工认同，充分发挥科学方式的积极作用。

当下，关于思想政治工作的开展已经步入了全新时期，我们只有以实际情况为基础，与时俱进，务实的同时做到创新，才能较快地适应新形势下的要求，不断加快发展的脚步，做到符合新形势下企业发展所需，为企业的有序、健康发展建立起一道稳固的思想屏障。

参考文献：

[1]张玉. 浅谈如何加强和改进新形势下思想政治工作[J].  2021（2017-35）：39-40.

[2]王成秋. 浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作[J].  2021（2018-20）：36-36.