新时期电力企业党风廉政建设分析

先玉玲

关键词：电力企业;党风廉政建设;现状问题;方法对策

引言：

近年来，党和国家高度重视党风廉政建设工作，在创新党风廉政建设模式，巩固既有党风廉政建设成果等方面取得了令人瞩目的现实成就。受经济社会发展的影响，当前电力企业党风廉政建设同样面临着严峻挑战，必须予以强化提升。本文就此展开了探讨。

1电力企业党风廉政建设现状及存在问题

1.1廉洁教育、风险防控形式不够丰富

从当前电力企业开展的巡视巡察、信访举报、审计督查等工作核实的情况来看，仍然存在个别员工廉洁意识淡薄，违规违纪行为不同程度发生的情况。究其管理原因，在党风廉政建设廉洁教育、廉政风险的监督防控中，没有认识到思想教育、监督防控的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式、监督方式呆板，手段单一等，未筑牢员工廉洁思想防线。因此，加强廉洁教育，强化廉政风险防控，深化廉政监督，将廉政风险关口前移、从源头上预防腐败是廉政建设能否取得成效的重要载体。

1.2信息化手段应用不足

现代信息化技术的创新发展，为电力企业开展高效化的党风廉政建设提供了更为丰富的技术手段，使党风廉政建设人员在工具与方法选择方面更具灵活性，使得以往资源要素配置环境下难以完成的党风廉政建设任务更具实现的可行性。实践表明，部分电力企业从成本、管理、运维等角度考量，未能在党风廉政建设中积极引进信息化技术，党风廉政建设软件与硬件水平滞后，对在推动主体责任落实的过程中形成的数据信息无法实现高效处理与分析。

1.3纪检队伍素质还需提升

在当前电力企业党风廉政建设中，纪检人员在执行党风廉政建设规则制度，承担党风廉政建设责任等方面发挥着核心作用。从当前现状来看，有的纪检人员能力素质不适应新形势新要求，执纪办案能力有待提升，培训培养力度有待加大。有的担当精神不足、斗争精神不强，畏首畏尾，怕得罪人。有的监督手段单一，未真正发现廉政风险点，达不到预期效果。

2新时期电力企业党风廉政建设的有效路径探讨

2.1加强廉洁教育与廉政风险防控

深入开展廉洁教育活动，推动纪律教育全覆盖，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。丰富廉洁教育形式和内容，让纪律教育始终紧跟党风廉政建设形势发展，充分发挥教育引导治本作用。坚持把党规党纪纳入党员干部教育培训内容，不断增强党员干部的法治观念和廉洁自律意识。注重正面引导和反面警醒相结合，以案促教、以人为镜，用身边案例警示教育身边人。全面贯彻落实公司党委决策部署，紧盯关键领域、易发风险点等，做好专项监督、日常监督、内部巡察和纪律审查的重要任务，持之以恒，常抓不懈。廉洁教育与廉政风险防控共同发力，多措并举，提高员工廉洁意识，确保廉政风险防控到位。

2.2引进信息化提高党风廉政建设工作手段

引进现代信息化技术，创新党风廉政建设工作方式方法，充分利用“灯塔党建”“学习强国”等网络平台开展党风廉政建设工作，将新时期党风廉政建设工作新理念与新要求融入工作全过程。立足于现代信息化技术平台，实施党风廉政公开，在党风廉政建设策略与方式方面做出针对性调整，提高党风廉政建设工作的的凝聚力与向心力。运用现代信息化技术、网络技术等，搭建党风廉政建设信息化平台，实现党风廉政建设各项要素的无缝对接，以电力企业广大职工为主要面向对象，畅通沟通交流渠道，将党风廉政建设工作成果转换成为拓展市场领域、优化发展质效的主要驱动力，让职工在党风廉政建设中增强获得感，发挥更大的作用。

2.3提高纪检队伍综合素养

严把入口关，选拔政治素质好、业务能力强、熟悉公司生产经营管理的优秀人才充实到纪检岗位。定期组织纪检人员参加专项培训与学习，由业内专业人士为其讲解新形势下党风廉政建设工作所面临的新任务与新要求，将党风廉政建设工作中的最新价值观念融入企业中心工作全过程。全面系统掌握党内各项法规制度，提高应对党风廉政建设工作难题的实操技能，努力克服“本领恐慌”，严格在党内各项法规制度范围内开展相关工作。构建系统完善的党风廉政建设工作理论知识体系，破解党风廉政建设工作者“进不来、出不去、长不大”的尴尬局面。坚持严明党的政治纪律和政治规矩，压紧压实全面从严治党主体责任，坚持开展警示教育。

3结语

总之，在当前电力企业党风廉政建设进程中，其突出问题不容忽视，需要采取具有针对性与差异性的方法与策略予以强化提升，做出扭转与提升。因此，电力企业应紧跟社会发展形势，遵循党和国家在党风廉政建设方面的基本实施政策，不断总结以往党风廉政建设的经验教训，不断开辟党风廉政建设新局面，为新时期电力企业高质量发展注入强大动力。

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