工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径探讨

沈春寅

摘 要：工会组织作为企业最重要的职工组织，对企业文化建设、企业的发展具有极其重要的现实意义和作用。企业文化建设是一项长期而系统的大工程，无论是在企业困难或者辉煌阶段，工会组织都应充分发挥自身的特点和优势，将职工和企业紧密地联系在一起，鉴于此，本文对企业文化建设中工会的作用等进行了分析探讨，仅供参考。

关键词：工会;企业文化;关系

一、工会组织与企业文化的关系

企业文化的性质决定企业文化是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会组织是由企业职工组成，代表和反映职工最根本的意愿和要求，是符合职工切身利益的群众组织。这种关系说明在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大的号召力。

促进企业文化创新。 创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。 在企业文化与工会工作的相互影响下，推动企业文化的创新。 国有企业中通过对工会工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高工会工作水平。 这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。

工会组织是企业宣传、文化活动和教育的基础阵地，对帮助做好职工的思想政治教育工作具有独特的优势。企业通过工会组织不同形式的文化体育活动、劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，使职工之间相互产生信任，增强凝聚力，潜移默化中加深对企业文化的认可 。工会定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基础、活动场所、宣传阵地的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

二、工会组织在企业文化建设中的优势

1、搭平台建舞台的优势

工会组织融入中心工作，服务大局，服务企业发展，服务职工群众，着力构建“工会搭台、专业唱戏、职工参与”的联动机制。工会通过开展劳动竞赛、练兵比武、技能提升、合理化建议、小改小革等群众性经济技术创新活动，以劳模精神为引领，以先进人物为榜样，发动职工以主人翁的精神为企业发展献计献策，激发全体职工发扬团结协作、敢打硬仗、奋勇争先的精神，营造了融合、和谐的文化氛围，使企业凝聚力不断提升。

2、文化活动阵地优势

多年来，职工文化阵地的建设和完善，在企业内部充分发挥文化阵地的优势，以各种协会為依托，大力开展小型多样化、业余化、寓教于乐的文体活动，广大职工积极关注，热情度高。通过这些活动既锻炼了职工队伍，更增强了职工团结协作、爱岗敬业的精神。同时工会还组织职工参加各种文体活动，极大地提高了企业的知名度，美塑了企业形象。

三、企业文化建设途径的思考

1、以构建动态文化体系，引导塑造职工公司

党委积极发挥企业文化强基固本的作用。打造企业网站，刊载图片新闻、公司动态、待办公文等信息;创办微信公众号，传播“企业资讯”“学习金句”等动态;建设企业文化展厅，呈现发展历程、工会工作、企业文化、产业服务四大主题的发展剪影。构建以公司的企业愿景、使命与责任等为依托的企业文化静态体系。在公司网站、新职工培训、外单位调研交流时滚动播放，激励职工为企业发展再创佳绩。

2、要充分挖掘和发挥职工的潜能

企业文化建设的目标之一就是要充分挖掘和发挥职工的潜能，最大化地实现企业的效益和职工利益。在此过程中，工会组织应切实发挥职工民主管理的作用，让广大职工充分参与到企业的各项管理活动中，从而增强职工的主人翁意识和集体荣誉感，通过实现职工个人价值的最大化来促进企业的发展。

3、体现教育作用，提高团队素养

企业在新时期的发展需要高素质高质量的人才团队，而作为企业文化建设的关键也离不开复合型人才的培养。工会的基本职能应以教育培训为主，通过多元化形式的宣传教育，使员工在潜移默化中树立正确的工作意识，不断提升的思想认知，也能够使其踊跃参与各项活动。通过定期开展培训工作，不断提升员工的文化素养与专业能力，在企业的实际生产中能够使员工正确地认知自身价值，更加积极地参与学习，为后续业务工作提供有利条件。企业文化的建设离不开工会工作的积极参与，而进一步加大职业教育力度也能够调整与改善整体员工队伍素质。此外，作为员工的贴心人，工会可以在第一时间将员工的心声向领导层进行传递，让企业领导层能及时掌握员工的心理并进行深入的分析，再通过如研讨会、研究会、定向培训会等方式为员工提供心理关怀，同时在此基础上，进一步加强对员工岗位技能的培训，以此提升员工的技术素养。工会工作应当充分发挥工会组织的作用，在企业文化建设过程中，要充分发掘员工的内在潜力，激发员工工作热情，使其以创造性思维打破僵化格局。工会工作应当以提高员工综合素质为切入点，抓住根本要素以符合员工特点的培训方法，全面贯彻诚实守信、爱岗敬业的时代风尚，鼓励员工自主学习、自主创新、自主创造，以唯才是用，任人唯贤，营造良好的工作氛围。

4、加强企业工会职工教育工作的持久性

教育工作本身便具有见效慢但影响深远的特点，教育工作的开展是一个漫长的过程，因此工会组织必须通过制定相应的教育计划，循序渐进、稳扎稳打地去进行该项工作。一方面，对于企业工会职工教育工作而言，企业单单依靠工会组织的力量是远远不够的，还必须充分结合企业内部其他众多部门的力量，以使得职工教育工作的开展有一个强有力的后盾;另一方面，工会组织还应该站在企业战略的高度来进行相关职工教育工作，同时还要能充分意识到该项工作的重要性和长远性，并能够把它当作一项长期持久的战略工作去进行落实，同时还有坚持把握时代脉搏，不断创新教育培训内容，与时俱进，这样才能有效加强企业工会职工教育工作的持久性，从而促进企业和职工两者共同的长远发展。

结束语

综上所述，通过组织职工活动、开展职工教育等方式使职工接受并认可企业文化，并积极地参与到企业文化建设中，形成良好的主人翁意识、强大的企业凝聚力和向心力，在促进企业文化建设的同时，实现企业持续、稳定、健康的发展。

参考文献：

[1] 王立新.关于新形势下工会助推企业文化建设的思考[J].企业改革与管理，2018（11）：6-8

[2] 章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望，2017（11）：21-22

[3] 孙红雨.工会在推进企业文化建设中的优势发挥与作用途径[J].城市公共交通，2019（1）：11-12