新时期企业基层党建政工工作的创新思考研究

李风平

摘 要：当下，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，在大力推动社会主义经济建设的同时更要做好社会主义精神文明建设。这就促使各个领域以及企事业单位不断提升对党建政工的重视程度，强化党建政工队伍建设，创新工作方式，来提升员工认知程度。国有企业作为我国经济重心以及支柱型企业，尤其是在基层地区，更要认清自身在精神文明建设中的重要作用，发扬模范带头作用，加大基层党建政工教育力度，创新党建政工工作模式，实现新时期内国有企业长远可持续发展，带动国民经济水平的不断提升。

关键词：企业;基层;党建政工;工作创新

引言：随着我国经济水平的不断提高和社会的不断发展，党建政工工作的重要性不断凸显出来，对于国有企业来说，提高党建政工工作有效性可在企业中营造出良好氛围，提升企业工作效率，更促进新时期内国有企业改革的顺利进行。本文分析企业基层党建政工工作的积极作用，并提出创新党建政工工作方式的具体措施，以期为今后企业基层开展党建政工工作提供参考，促进企业实现新时期内长远可持续发展。

一、新时期企业基层党建政工工作的积极作用

（一） 凝聚员工思想

我国是社会主义国家，党建政工工作是社会主义国家的一大特色，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平决定整个社会经济发展水平，作为企业中主体的员工，更应具有高度统一的思想以及高度的凝聚力和向心力，才能提升企业工作效率。而加强党建政工工作对统一员工思想有着重大的促进作用，可帮助员工坚定信念，树立正确的人生观世界观和价值观，提升凝聚力，实现企业长远发展[1]。

（二） 提升企业工作效率

近年来，我国的经济水平不断增长，科学技术水平不断提升，促使企业不断开展深化改革进程。而在企业深化改革的进程中，加大党建教育力度，创新党建工作方法，有利于企业解放生产力，树立积极向上的企业文化，坚定正确的发展方向，有效应对外界形式和政策变化带来的各项问题，促进企业深化改革顺利进行。

在企业开展党建政工工作的过程中，创新党建政工工作方法可将党建思想引入到企业生产和管理的过程中，可对未来发生的问题进行预测，促使生产工作和管理工作顺利进行，提升企业经济价值;党建工作还能提升企业的管理价值，管理人员可在党建思想的指导下培养出科学管理的方式，拓宽管理思路，灵活调整管理方式来使得管理更符合当下时代发展潮流;最后，党建工作还能提升企业文化价值，在企业中加大党建教育力度，可在企业中营造出积极向上的企业文化氛围，培养员工正确的价值观，促使其在开展工作和生产的过程中统一思想和行动，提升工作效率[2]。

二、新时期企业基层创新党建政工工作方式的具体措施

（一）创新党建政工工作方式

当下，随着社会经济的不断发展，科学技术水平的进一步提高，计算机互联网技术也深入到了人们生产和生活的各个领域，极大的改变了人们的生产生活方式。对于国有企业来说，更要积极引入先进科学技术，创新党建工作方法。可利用计算机技术，搭建企业内部党建政工系统平台，建立企业官网、官方微信公众号等，运用官网、公众号、企业内刊和办公系统等，推进党建思政工作的开展;更可利用新媒体技术在特殊纪念日开展主题教育类活动，如国庆节、建党节等，开展党建主题活动。可举办红色主题征文活动、演讲比赛、革命故事诵读大赛等，创新工作方法;党建政工部门在日常工作中，要关心职工心理动态，关注其在生活和工作中的实际困难，发挥政工部门职责，尽力为其排忧解难，增强国企职工凝聚力。可设立热线电话或者官方邮箱，鼓励职工在遇到困难时积极主动寻求帮助，重视职工所需，落实以人为本，才能提升国有企业的统一性和凝聚力，提升国有企业的市场竞争力，保证国有企业长远稳定发展。

在创新党建政工工作的过程中，需做好服务创新工作。作为政工工作人员，需不断提升自身主动服务意识，深入基层员工中，耐心听取员工意见和建议，对上积极反馈员工处境，对下推行上级政策以及方法，做好沟通协调工作。可与妇联、工会等组织加大协同力度，保障员工合法权益，全面贯彻落实以人为本[3]。

（二）强化党建人才队伍建设

人员的专业水平和道德素养可对工作质量的提升起到重要作用，因此，在国有企业加强和改进党建工作的过程中，需重视人才的重要作用，强化党建人才队伍建设。首先，需提升党建政工部门的独立性，给予其一定的决策权，促使企业上下提升对其重视程度;其次，在组建工作人员队伍的过程中，需选拔专业知识过硬且道德素养过关的人员，提升党建政工工作人员队伍整体素质;最后，对已有的工作人员，需加大培训力度，除专业知识以外，还需加入相关党建知识以及我国最新政策，促使党务政工部门人员总体素养的不断提升，更好的开展相关党建工作。与此同时，还需细化工作内容，并对其日常工作进行监督，杜绝养老现象和消极怠工现象，更要加大对党建政工工作人员的考评，防止工作流于形式。鼓励政工部门人员根据社会发展形势的变化来不断调整党建政工工作方式，发挥政工人员主观能动性，真正做到以人为本，密切观察员工的思想变化，关注其实际需求，以员工的根本利益为指导工作的方针，保障员工的监督权、知情权以及参与权，提升员工满意度，真正做到为人民服务[4]。

（三）建立健全相关管理制度

在当下，为提升国有企业中党建工作效率，需在开展工作时建立健全相关工作制度和管理制度，以制度来规范国有企业中各项党建工作内容，促使党建工作顺利进行。在建立健全各项制度时，需立足于企业发展路线，制定科学合理的工作规划和工作目标，健全企业内部党建思政工作体系，全面落实社会主义核心价值观和发展理念，大力传播正能量，弘扬爱国主旋律，坚定中国共产党的绝对领导，并在开展工作中严格按照各类规章制度来进行，提升国有企业内部党建和思想政治工作的科学有序进行，促进企业内部党建工作的顺利开展[5]。

更要完善党建工作责任制，将党建工作内容落实到具体个人身上，国有企业中党员更要发挥自身模范带头作用，加大考核力度，推动党建各项工作落实落地，强化领导干部履职履责意识，加大对党建工作的指导检查力度，将党建工作纳入月度绩效考核和述职述责述廉考评体系，全面推动党建工作体系的构建。更要积极落实党建工作责任制，坚持民主集中制，根据公司实际发展情况，制定出科学的党建方案，完善责任制细则和相关考核细则，营造出良好的政治环境氛围，实现了国有企业良性发展。

结语：新时期的社会发展形势对国有企业的基层党建政工工作提出更高的要求，在今后的发展中，国有企业更应发挥自身优势，解放思想，实事求是，不断创新党建工作方法，提升国有企业的党建政工水平，不断改进和推动党建工作顺利开展。从而更好的促进企业的精神文明建设顺利进行，提升国有企业的凝聚力和向心力，更带动国有企业的经济效益和社会效益不断提升，促进国有企业实现长远可持续发展，最大限度的发挥国有企业的积极作用。

参考文献：

[1] 宿进. 国有企业基层党建政工工作的加强措施[J]. 管理学家，2020（9）：52-53.

[2] 刘杨. 企业基层党建政工工作创新发展路径探析[J]. 现代企业文化，2020（36）：102-103.

[3] 王俊利. 加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J]. 环球市场，2020（8）：191，318.

[4] 田媛娣. 关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]. 中外交流，2020，27（31）：132-133.

[5] 刘海容. 企业基层党建政工工作的创新与发展研究[J]. 新商務周刊，2020（21）：203-204.