司事

腾讯

员工入职满15 年可“提前退休”

近日，腾讯再度升级了员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1 年、10 年、20 年”，升级为入职“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。另一值得关注的“15 年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。但是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于工作满15 年不满20 年的员工，可以选择自主申请包含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金的“长期服务回馈权益”，提前退休开启新的人生历程。（腾讯网）

格力

一期员工持股计划认购缴款15.3 亿

近日格力电器召开董事会，拟将一期回购股份4636.58 万股进行注销，本次注销完成后，公司总股本将由59.14 亿股变更为58.68 亿股。对于剩余的6200 万股，公司表示将全部用于员工持股计划，目前已缴款合计约15.3 亿元。对公司内部而言，公司实施员工持股计划可使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色，通过分享公司发展的成果，员工的劳动干劲和热情将进一步提高；通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力；同时，员工参与员工持股计划获得公司股票，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平，对于公司本身经营管理及未来发展预期来说有重要意义。 （时代财经）

饿了么

拓展骑士职业宽度和厚度，提升员工获得感

近期，饿了么宣布推出“点将计划”，面向骑士开放站长、合作商管理岗等晋升岗位，拓宽骑士们的发展路径。在员工培养方面，除了开放晋升岗位，饿了么也制定了站长培养体系。有意愿从事配送管理工作的骑士可以联系站长、配送经理报名培训课程。站长培训耗时2 个月，培训形式分为线上课程学习、课堂面授和岗位辅导，目前已经在上海、南京、深圳等27 座城市开展。饿了么骑士运营部负责人表示：“除了开放站长、小队长等岗位晋升，我们也在同步推进为骑士提供更丰富的晋升和职业发展路径，比如培训专员、带教师、配送体验官等岗位，帮助骑士们拓展职业宽度和厚度，提升骑士的获得感，是我们的长期目标。”（中新网）

国美

相关人员通报前承认违规，追责外泄

对于近日的“国美内部处罚”事件，国美声明表示：根据国美《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事。国美还强调，此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时间、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。国美声明内说，“国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的‘摸鱼’‘躺平’苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步”。 （腾讯网）

微软

亮相第四届进博会

微软在进博会中宣布,应客户的需求将进一步加大微软智能云在中国市场的投入,携手合作伙伴联合创新以加速数字经济发展和产业转型,深耕中国教育推出“日出计划”支持数字技术人才培养,同时继续强化在可持续发展领域的技术合作。微软全球资深副总裁,微软大中华区负责人表示:“微软作为服务全球的技术企业,已经连续四年参加进博会。进博会成为我们在中国市场展现技术能力、汇报合作成果、拓展生态机会、推进合作共赢的最重要的舞台。面对全球加速数字化转型、中国引领创新发展的新常态,微软持续加大在中国市场的技术与资源投入,不断深化和拓展与各行各业客户及合作伙伴的联合创新,帮助他们释放创新潜力、拓展全球市场。同时,我们也在环境保护、人才培养等关乎可持续发展、可持续创新的领域不断加大投入,为创造全人类共享的美好未来而努力。”（中国山东网）

谷歌

要重启谷歌实验室

经谷歌发言人证实，谷歌实验室（Google Labs）正在重组。该实验室业务将包含谷歌现有的AR、VR 项目，Starline 项目，谷歌内部孵化器Area 120 以及其他高潜力的长期项目。重组的谷歌实验室将致力于提供一系列实验性产品，而非面向消费者。新团队将由谷歌副总裁Clay Bavor 领导，并直接向谷歌首席执行官Sundar Pichai汇报工作。此前，Bavor 负责谷歌的AR、VR 方面的前瞻性工作，新团队将谷歌的许多创新、长期项目集于一体。在向员工发布的公告中，谷歌将此次重组描述为“专注于在整个公司范围内启动和发展新的、具有前瞻性的投资领域，该组织的核心是一个名为Labs 的新团队，专注于研判技术趋势并孵化一系列高潜力的长期项目”。（搜狐网）

亚马逊

将向希尔顿员工提供虚拟医疗服务

据报道，亚马逊与希尔顿（Hilton）就虚拟医疗服务达成合作，双方没有披露交易的财务细节。亚马逊旗下有一项服务叫“Amazon Care”，它按需提供医疗服务，用户可以通过信息、视频聊天与临床医生联系，部分城市还可以上门服务。2019 年，亚马逊开始在西雅图试点，为员工提供医疗服务，今年夏天开始向全美企业推销Care。与亚马逊签署协议的是希尔顿酒店集团公司，交易意味着希尔顿成为Care 业务的第一个酒店客户，也是公司披露的第二个客户，第一个是健身设备制造商Preor。截 至2020 年12月31 日，希尔顿在全球有大约141000 名员工。从明年开始参与企业健康计划的美国希尔顿员工就可以享受Care 服务。也就是说，员工们可以与Care Medical 公司的临床医生交流，Care Medical 公司专为Care 用户提供服务。（新浪科技）

星巴克

官宣“14 薪”，中国员工集体涨薪

星巴克中国近日宣布：“自2021 年10 月开始的新财年起，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将享有‘14 薪’；即在原有13 薪基础之上，额外再增加1 个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的员工。”除了“14 薪”，星巴克中国还将有许多隐藏福利被设计到薪酬结构当中。符合调薪资格的，涵盖了从星级咖啡师到区经理级别的近4 万名全职伙伴，都将享受到这一福利。星巴克是一家重视客户场景体验感的餐饮品牌，更是一家重视员工关系、关怀员工价值成长的企业。星巴克作为咖啡品牌的龙头品牌，其调薪消息的公布，必然会增大本土茶饮、咖啡品牌的竞争压力，然而，比起“14 薪”，星巴克对员工工作体验感的重视与能力打造，更值得企业学习。 （网易）