浅析高级政工师与人力资源管理的关系

王媛

摘要：对于我国这样一个庞大的国家来说，存在着多种多样各行各业的企业，那么只要是在同一行业的企业当中，就存在着很大的竞争，然而企业的竞争也就相当于每一个企业当中人才的竞争。而对于企业来说，人力资源便是自身的核心资源，这在很大程度上可以决定一个企业是否成功。因此，有效的管理自己企业的人力资源，通过对于内部人才的提升，从而提高企业的品牌以及竞争力，对于每一个企业来说，想要在庞大的市场内立足，这都是必须要做出的举措。而在企业内部，企业政工师的想法与自身企业的人力资源管理十分密切，因此政工师便可以决定企业内人力资源管理的工作开展，影响企业管理工作，促进培养企业人才。本文将探究如何通过提高政工师的自身素质，从而加强企业的人力资源管理的有效应用策略。

关键词：人力资源;政工师;今后发展

在企业当中，政工师、尤其是高级政工师，都是为了自身企业文化塑造服务 的，因此，高级政工师在企业的经营过程当中，应当经常为大家开展思想政治方面的教育工作，用专业的知识和方法，为自身企业的人力资源管理工作方面进行服务，企业的高级政工师，连接着企业和员工，是两者之间的纽带以及桥梁。因此，企业政工师不仅要为企业谋利益、谋发展，更要为员工、为群众服务，让群众得到一个满意的工作体验，从而更加认真的投入工作当中。因此，企业政工师应当加强自身在企业当中的作用，通过人力资源管理等方式，帮助员工进步、帮助企业发展。本篇文章就是针对高级政工师如何通过人力资源管理方式促企业促员工发展提出了一些可行性建议，具体如下：

一、坚持以人为本，解决思想矛盾

对于很多企业当中，可能大部分的领导层都有着这样的观念，认为员工只是完成工作的一种工具，在日常的工作当中，如果一味的侧重于企业经营，而并不在意员工在思想上的出现的一些问题，这会使得企业和员工之间没有得到及时的交流，不理解彼此的想法，没有让工作从员工的实际当中去开展，会导致企业和员工之间缺乏对彼此的信任感，并且也不会继续为了共同的目标而奋斗，同时在人力资源管理的工作当中，经常会出现一些硬性的制度要求，这和员工的实际工作，甚至生活都是不相符的，便不会得到群众的认可，不利于良好的工作精神的发展。

对此，高级政工师可以通过人力资源管理工作，经常与企业的员工进行积极的交流，问一问大家最近在想法上有怎样的矛盾和问题，并且让大家指出自己的想法，说明自己认为企业有哪里应当进行更新或改正的地方以及原因，如果员工有一些负面的情绪，那么高级政工师就要及时的对员工进行心理辅导，帮助他们消除这种消极的情绪，因为负面的情绪是不利于我们工作的继续开展的，也不利于员工今后为企业效力。同时高级政工师可以及時的与领导层进行沟通交流，结合公司目前所面临的实际情况、发展水平以及社会地位，在自己可以达到的情况下，为企业员工更多的谋取一些福利，例如奖金，或提高一些绩效提成，这些方式都可以使员工工作更加认真，也可以提升员工之间的竞争力，保证大家更好的去提出一些创新性观点，并完成自己的工作，激发了大家的工作积极性，提高了整体的工作效率，从而实现相关工作的高效实施。

二、正确引导投入，发挥企业文化

在企业中有一个很大的问题是，员工和领导层不能进行沟通交流，不能理解彼此的想法。因此，高级政工师在人力资源管理工作中，不仅要加强自身与员工的交流，更要拉近企业与员工之间的距离，让员工可以自主地参与到企业的管理当中，在人力资源管理方面发挥自身的优势，并真正的为我们的企业去投入奉献，这样才可以在企业内创造出一种良好的和谐的工作氛围，使得自己发挥自身优势，也促进企业今后更好的发展。

例如，高级政工师可以在企业内组建开展职工代表大会，在这样的会议中，对企业内所有人保持一视同仁，大家都可以在会上踊跃的发表自身的意见或建议，通过集思广益的方式，让大家提出有利于企业发展的观点。这时高级政工师便可以把大家的智慧都凝聚在一起，充分发挥自身在人力资源管理工作中的重要作用，这样可以让每一个员工都感受到自身在企业当中的存在性以及重要性，提升员工在企业中的自我效能感，在自身内部发生观念转变以后，变更会认真的为企业去工作。

三、结语

综上所述，要想提高企业自身的管理水平以及工作效率，使得在市场上占有自己的一席之地，就一定要让高级政工师与企业内部的人力资源管理相结合，从而造就企业生产更大量的有助于企业发展的人才，保证今后可以平稳的持续发展下去，并且还可以提升企业的团队精神以及集体凝聚力，更可以让大家在工作中认真投入，发散思维，想出更多好的创意，打开工作的新局面，让今后的工作可以更好的顺利开展，也使我们的企业发展的越来越好，造福于人民。

参考文献：

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