如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效

肖玉强

摘要：进入到新的历史时期，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力得到了充分释放，我国能够在短短几十年的改革发展当中取得今天的成就，都是与扎实抓好了国有企业直接联系在一起的。国有企业的发展建设，有助于更好凸显主导作用，可以助力党的政策措施落实，而政工干部队伍建设是影响国有企业改革发展的基础性一环。本篇文章主要是围绕着国企政工干部素质进行了不同层面的分析，对于加快新时期国企政工思想成效及整体竞争力都有着重要作用。

关键词：新形势下;国有企业;政工干部;素质修为;政治思想;工作成效

在现代市场经济环境下，国有企业在我国创造的经济效益显著提高，对我国经济社会发展的主导性影响全面体现出来，我国能够在各个层面上始终保持了强大的生命力，都是与紧紧抓好了国有企业发展建设直接联系在一起的。在激烈的市场竞争背景下，需要更加有力的抓好国企政工干部队伍建设工作，注重提升政工干部的素质修为，这样才能更加透彻的领会党的改革发展政策措施精神内涵，也才能帮助国有企业制定更加符合自身的改革发展战略，这些都是影响国有企业改革发展的基础性内容。

1当前国企政工干部建设基本现状

1.1取得的突破

党的十九大以来，我们党对于国有企业政工工作的重视程度显著提高，先后出台了多项政策措施来支持国有企业改革发展，这对于深化国企政工干部队伍建设都起到了非常好的作用。国有企业对政工干部队伍的重视程度显著提高，政工工作对于国有企业改革发展的核心性影响也更加凸显出来，实际投入到政工队伍建设等方面的经费开支也在显著增多，这些都有力凸显了政工工作对国有企业的重要性。依托国企政工干部队伍建设的持续加快，国有企业在改革发展上更好的领会了党的改革发展精髓，整体层面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。

1.2存在的问题

首先，政工干部的责任担当意识不强。在实际的工作开展中，由于以往国有企业对政工工作的支持力度有限，导致个别政工干部对自身的角色认知不够深入，在实际工作开展上倾向于“传声筒”式的工作，没有结合自身实际进行深入精准研究，这些都影响了实际工作的高质量开展;其次，政工干部的实践水平有限。很多政工干部在工作上倾向于坐办公室，没有结合党的政策要求，深入到国有企业基层生产建设一线进行调查研究，影响了对干部职工思想动态等情况的真实性了解与把握，不利于政工干部接地气的成长;政工干部队伍结构不合理。虽然国有企业对政工工作的重视程度显著提高，但是在基层一线还是缺少高素质的年轻政工人才，实际配置在一线的政工干部年龄明显偏大，政工工作的活跃性不够，而且针对基层政工干部的教育培训也没有深化丰富开展起来，都影响了政工工作的与时俱进开展。

2新时期提升国企政工干部素质修为更好保障思想政治工作成效的策略

2.1提高政工干部的责任担当意识

政工干部要深刻认识自身角色的重要性，主动融入到新时期国有企业改革发展当中，对党的政策措施进行深入研究，精准把握其中的精髓内涵，努力实现与国有企业改革发展策略的结合，这样才能更好的做好解读服务工作。同时，政工干部要坚持将自身工作开展情况与国有企业改革发展成效结合起来，从而进一步凸显自身的角色重要性，这对于政工工作开展的主动性、创新性等都有着重要作用。

2.2提高政工干部的一线实践能力

政工干部在深刻认识自身角色基础上，在对党的政策措施理论知识有了一定了解与把握后，需要主动融入到基层一线，对党的政策措施落实情况进行全面深入了解，精准把握干部职工的基本期待与内心需求，这对于后续的精准服务及深层次落实都有着非常好的助力作用。同时，政工干部只有和干部职工打成一片，这样才能更好的服务于干部职工，才能实现理论学习与实践能力的双向提升。

2.3多层面优化现有干部队伍结构

在国有企业发展中，应当逐步增加基层一线政工干部的配置力度，提高高素质年轻干部职工的比例，这对于活跃基层政工环境氛围，激发政工干部的实干担当都有着重要作用。同时，还需要结合改革发展需要，定期组织政工干部进行各种形式的教育培训，注重与党史学习教育活动相结合，注重与“我为群众办实事”活动相结合，这样才能显著提高不同层面干部职工的思想理论修为，才能让政工干部的实践干事能力显著提高，这些都是新时期影响思想政治工作成效的重要支撑所在。

结束语：在全面深化改革背景下，国有企业的重要性在各个领域全面体现出来，主导性越发明显。通过本篇文章的分析，我们深刻认识了当前国企政工干部队伍的基本现状，明确了提高国企政工干部素质修为的重要性。进而对如何提高国企政工干部的素质进行了不同层面的探索，这对于确保最终的思想政治工作成效，更好的凝聚不同层面的向心力、凝聚力及战斗力都有着重要作用。

参考文献：

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