企业政工工作在企业管理中的作用分析

蔡妍

摘要：现代社会经济水平的飞速上涨使得企业间面临的竞争日渐加剧，提升自身的管理质量和管理效率，强化企业内部的凝聚力和向心力是保障企业安全稳定发展，屹立在经济市场当中的前提。在企业的各项管理工作当中，政工工作占据着极为重要的位置，直接关系到企业内部员工群体的思想高度，所以在新時期背景下，企业政工工作如何更好地发挥出自己的作用已经成为管理者需要重点解决的问题。因而本文将会以此为关键分析，先行确定企业政工工作在企业管理当中的作用，而后确定企业政工工作的开展方法。

关键词：企业工作;政工工作;管理作用;开展方法

为促进企业竞争能力的提升，有必要积极地强化企业政治思想工作的建设和发展。只有企业紧密贴合时代发展进程才可以更好地面临机遇和挑战，思想政治工作是党联系群众的基础，同时也是保障企业有效地贯彻落实党的政策方针的平台。与此同时，企业为切合新形势下的变化，有必要在政工工作方面进行相应的创新，全方位地理解和认识员工群体的心理状态，化解矛盾，激励员工更为积极自主地工作，促进企业的整体收效的提升。

一、企业政工工作在企业管理中的作用

（一）政工工作有助于推动企业制度建设

企业发展的最终目标是获取经济效益，所以企业内部需要构建能够为项目提供服务的管理机制，保障各项作用可以被更好地发挥出来。例如，在企业政工日常工作当中，内容主要包括对各种法律、政策和条例的解读，同时还需要将其引入到企业内部，促进企业内部架构的转化变动，同时将其作为标准进行考核分析，此举将会为企业员工激励奠定坚实的支撑作用，更能够促使企业的管理机制更为公平科学，为企业的长远发展奠定坚实的支撑作用。

（二）政工工作有助于加强企业凝聚力

在现阶段许多企业的实际发展历程中，可以发现许多企业都是仅仅关注业务层面的发展，针对于政工工作的关注力度明显不足，甚至有许多企业内部缺少合理的政工部门的支撑，有关工作者的职业素养也相对较低。而相关实践研究明确表明，企业政工对于企业的深度发展的促进作用不容忽视，可以促进员工群体的政治素养的有效提升，强化员工间的凝聚力，现阶段越来越多的政工工作者均具有极高的政治素养，对于业务部门的各项工作的认识充足，这点是政工工作可以充分发挥作用的前提支撑，同时也是保障企业安全稳定发展，各项工作的效用得以发挥的核心，此类政工工作人员对于员工群体所关心的内容充分了解和认识，在具体工作的时候也能够有效地掌握切入点，促进员工群体的思想高度的提升，在协调部门关系和企业稳定发展方面发挥着相当关键的效用。

二、企业开展政工工作的策略

（一）提升人才选拔投入力度

全面强化在优质人才选择方面的投入力度，促进政工队伍的工作质量和工作效率的同步提高。公司在组建优秀政治团队的过程中，需要选择具备良好领导能力、决策能力和管理能力的优秀人才，同时还需要选择能够辅佐并帮助领导者做好各项决策的全能人才，此外更需要能够做好上传和下达工作的优质人才，将多种人才进行有效衔接，彼此间共同努力，以便于为政工工作的安全稳定开展奠定坚实的支撑作用。从知识结构角度着手分析，企业在选拔符合自己实际发展需求的人才的时候，需要重点从学历和实践经验这两方面着手，选取能力优质且从高校当中毕业的人才，同时还需要选择大批量的具备良好的经济学基础的人才，以及各种各样的熟练掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和新时代中国特色社会主义思想的政治先锋;从年龄结构角度着手分析，企业一方面要有具备良好的开拓进取的工作者的参与，另一方面则需要由大批量的具有深厚的政治基础知识储备的人才参与，彼此间的相互结合可以促使企业政工工作到达崭新的发展境地。

（二）强化人才培养投入力度

强化在人才培养方面的投入同样是极为重要的工作，相关单位需要重点完成对政工工作者的专业培训，使其真正意义地认识到政工工作将会给企业经济效益提升带来的正向帮助，以此来培养其工作兴趣和工作热情。通过打造专业课程和专业讲座的方式，促进政工人员的专业素质的上涨，使其更好地认识到时代发展的变化历程，快速地掌握各种新技能。为更为有效地贴合时代发展的潮流和需求，企业还需要积极地优化改进工作者的工作模式，促进现代科技和政工工作的相互整合，通过对各种各样的新技术的利用，分析并获取各种有益的知识，以此来促进工作质量和工作效率的上涨，并积极地培训员工群体，借助于企业信息管理来促进企业员工的交流互动，为企业的深远发展奠定坚实的支撑作用。

（三）完善员工激励机制

完善员工激励机制的核心目标是增强员工群体的凝聚力和向心力，促使其更为积极自主地融入到日常工作当中，为企业缔造更为可观的经济收效，结合现阶段的实际情况来看，许多企业所开展的政工工作缺乏充足的活性，整体效率相对较低，原因在于并未构建完整且优质的员工激励机制和保障机制，导致员工群体的努力程度并不高，甚至有许多企业频繁出现人才跳槽到其他企业的情况，企业自身的平均实力和市场竞争力都因此而不断降低，因而企业有必要给员工提供必要的保障，构建完整且具体的员工成果考核机制，通过科学合理的激励机制，为表现出色的员工提供必要的奖励，彼此间形成足够开放活跃的工作氛围，久而久之自然能够推进企业的深度稳定发展。

（四）优化完善管理政策

正所谓“没有规矩不成方圆”，国有企业只有积极有效地促进政工管理机制的改进和完善，才能够促进政工工作质量和工作效率的提升，才能够稳固国有企业在现阶段经济市场当中的位置。在崭新的社会背景下，应该结合国有企业的特殊性以及时代发展的洪流，贴合企业未来发展的需求确定相互对应的管理机制和挂办理政策，对政工工作中可能会面临的问题进行约束，以此来解决可能会出现的工作偏差问题，从根本上保障各项工作的质量。

结束语：

总而言之，在现阶段企业建设和管理的过程中，企业内部的政工工作向来都是极为重要且关键的工作，同时也是企业深远发展的必然要求，占据的位置和发挥的作用都是不容忽视的。在现阶段企业政工工作的开展过程中，有关工作者有必要积极地强化对其作用和重要性方面的关注和重视，从而保障政工工作可以更好地推进企业的经营建设和深远发展，是企业的经济收效获得本质上的提高，保障企业的实际发展更好地贴合未来社会发展历程。

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