强化政工队伍建设以推动企业党建工作有效开展

许言

摘要：政工队伍，属于企业落实党建工作的根本人力保障，只有持续强化建设政工队伍，才可积极推进企业的党建工作高效开展。对此，积极分析企业现存政工队伍的建设困境，提出政工队伍强化建设、积极推进企业高效落实建设建议，现实意义较为突出。

关键词：政工队伍;强化建设;企业;推动;党建工作

前言：

现今企业所面临市场竞争压力逐步提升，在这严峻形势之下，更加应当依靠着强大政工队伍，积极落实党建工作，为企业今后更好地发展提供政治保障。

一、企业现存政工队伍的建设困境阐述

（一）思政工作不够到位

我国现阶段多数企业发展现状均集中表现在日常业务经营管理当中，而往往忽略党建工作对企业以及个人发展所起到重要作用，它不仅仅能够帮助企业职工提升自身政治素养，且有助于提高他们自身的政治敏锐性。但是，从现阶段部分企业所开展的党建工作实际情况来看，往往做得还不够到位，多数企业针对思政教育方面认识较为匮乏，而这一现象的存在最脱离不开关系的便是企业内部政工队伍的建设及各项工作[1]。虽然，部分企业无法干涉职工的个人选择，但却可以潜移默化地通过思政教育工作，潜移默化地培养职工们对企业的归属感以及社会责任感等。此外，多数职工缺少对自身科学合理的职业规划，这一现象也与企业内部政工队伍的建设及各项工作做到不够到位有着密切联系。故广大企业应当高度重视政工队伍的强化建设工作，切实地扭转当前企业不利的党建工作局面。

（二）思政工作缺乏信息化支持

伴随着国内网络信息化科学技术不断地进步发展，人们日常生活及工作中处处都离不开网络信息化，网络信息化已经逐渐成为人们日常生活及工作最不可获取的辅助工作，对于现阶段企业内部政工队伍的建设工作来说也是如此。但是，从现阶段企业内部政工队伍实际建设进展情况来看，并未将网络信息化科学技术巧妙地运用至其中，以至于企业内部政工队伍的建设工作缺少了网络信息化科学技术的强大支持。在企业开展内部政工队伍的建设工作期间，普遍存在着缺乏完备的数据支持情况，政工队伍整体建设缺乏有效性及实质性的意义，很难及时地、有效地传播党和国家最为先进的思政理念及教育内容，这对于企业内部政工队伍的建设极为不利，对党建工作实效性的发挥会产生一定阻碍作用，更会影响着企业今后的长期发展。

（三）政工人才匮乏

企业内部管理者因不够重视政工队伍强化建设，以至于政工部分工作均需安排在其余管理活动以及部门工作后，以至于多数员工均不愿加入到政工队伍当中，政工队伍很难扩大，人才储备量严重匮乏，在岗政工人员总体专业水平也处于参差不齐状态，对企业高效落实党建工作会产生严重阻碍作用，长久下来必然会影响企业持续发展。

二、企业强化建设政工队伍推进党建工作高效开展建议

（一）重视观念的积极转变

企业若想更好地开展政工队伍强化建设工作，推进党建工作高效开展，就应当从思想观念方面入手。注重对广大政工队伍成员的教育培训工作，让他们均能够重视广大政工工作者们对企业归属感以及社会责任感的全面培养强化工作。不仅如此，还需注重对广大政工人员职业规划的引导，帮助政工人员结合个人实际情况，科学合理地规划个人的职业发展生涯，积极与企业总体发展规划密切联系，确保企业和政工人员个人的发展密切相连，使其充分认识到，政工队伍的强化建设对高效落实党建工作及企业今后发展所起到的重要作用。将政工人员参与党建工作的积极主动性调动起来，以充分凸显出企业内部政工队伍整体建设及各项工作的先进性、有效性，发挥政工队伍真实效能，实现以政工队伍强化建设积极推进企业高效落实党建工作[2]。

（二）增强网络信息支持

企業在开展内部政工队伍整体建设工作期间，相关工作者们可借助微信公众平台，建立一支线上政工队伍，并在该公众平台内随时发布党和国家先进的思政理论及相关知识，便于随时随地更新思政宣教知识，冲破以往政管专项工作方式的局限性，为高效落实企业党建各项工作，提供网络信息支持，实现多渠道地开展政工建设及各项党建工作，提高内部政工队伍整体建设工作实施的先进性及有效性。同时，还可增加内部政工工作者与企业职工信息化交流通道，增进内部政工工作者与企业职工之间的关系，便于广泛吸取职工的意见，听取企业职工内心深处对于政工工作的真实想法及意愿，充分发挥新媒体大时代各项优势，实现通过企业内部政工队伍强化建设，积极推进着企业党建各项工作的高效进展。

（三）政工干部的政治以及经济待遇应予以适当提高

政工干部，是企业高效落实党建工作的核心人员，一个队伍良好风气形式，往往需要高素质的政工干部作以支撑。故企业各级领导需从长计议，多关注政工干部选拔、任免、培养及使用。以能够帮助他们从根本上解决日常工作及生活中所存在着的各种实际问题。政工干部，并非特殊干部，他们在政治及经济待遇上均要与同级干部相互匹配。如此一来，企业这支具有特殊使命的政工队伍才可建设得更加有效、健全，为广大职工提供更为优质的党建服务。

（四）重视政工高素质人才队伍培养

企业若想采用创新的内部政工队伍整体建设工作方法，充分发挥新媒体大时代各项优势，就应当尤为高度重视培养高素质的政工人才队伍。在新媒体大时代背景下，政工队伍不应当只具备高政治素养及政管能力，还应当具备着新媒体各种工具及信息化技术的实操能力，能够在信息交流平台内实时传递党和国家对于企业最新的思想政治理论、知识及政策等，以便于企业内部政工工作者及时了解党和国家动向，将这些内容均传播给广大职工，潜移默化地培养广大企业职工的思政意识及理念，提升企业职工自身的政治素养及能力。企业应当注重对这一方面综合型政工人才队伍的培养，定期开展系统化的培训活动，可以线上、线下两种方式为主，以确保企业内部政工工作者能够随时随地的接受系统化培训，实时学习党和国家最新的思政理论及知识，武装自身的政治思想，便于今后更好地开展企业内部政工队伍的建设工作，服务于广大企业职工，确保党建工作得以高效落实。

（五）重视政工队伍的行为严格规范

企业若想通过强化建设政工队伍，积极推进党建工作高效开展，就务必重视政工队伍的行为严格规范。其一，实行保证金的责任制。包含廉政层面以及质量层面的保证金，确保政工队伍的党风廉政层面建设意识得以强化，同时，为廉政建设层面提供资金支持。对资金运作流程加以规范，实行专款专用，在源头上入手杜绝发生抽取差价、公款私用相关腐败行为[3];其二，针对企业党建具体工作当中极易有不规范化行为发生的部分薄弱环节，务必坚持贯彻落实好惩防并举相关监督制度，实现权责相当监督惩处专项制度，惩罚力度务必予以增强，对所有违纪人员均予以追究责任，促使政工队伍当中有震慑力得以形成，实现优良政治作风政工队伍的强化建设，便于企业高效落实党建工作。

三、结语

综上所述，企业现存政工队伍的建设困境集中表现为思政工作不够到位、思政工作缺乏信息化支持、政工人才匮乏等，对此，企业务必重视观念的积极转变、增强网络信息支持、针对政工干部的政治以及经济待遇应予以适当提高、重视政工高素质人才队伍培养及政工队伍的行为严格规范等，以此，通过企业强化建设政工队伍，积极推进党建工作高效开展。

参考文献：

[1] 刘丽萍. 提高政工干部队伍建设不断增强企业党建建设探讨[J]. 今日财富， 2019，17（016）：120-121.

[2] 胡蓉. 加强基层党建和政工队伍建设的思考[J]. 各界， 2019， 20（010）：200-201.

[3] 刘丽萍. 提高政工干部队伍建设不断增强企业党建建设探讨[J]. 今日财富， 2019，26（011）：219-220.