APP下载

探讨劳动合同法在企业中的应用

2021-01-28刘娟青岛天行健物流股份有限公司

消费导刊 2020年49期
关键词:服务期王华书面

刘娟 青岛天行健物流股份有限公司

引言 :随着经济的不断发展及宏观大环境的变化,社保每年也都会进行一些政策调整,社保与人们日常生活是息息相关的,所以每一次的调整和变动,都会牵动人心,备受关注。劳动合同法的规定,作为企业的会计,不仅仅是要懂得合同法,劳动合同法所带的沉思和纠纷。

我们知道劳动合同法的作用是:

1.以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益;

2.有利于劳动者选择职业,保障择业的主动权;

3.有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;

4.在劳动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现;

5.劳动合同条款的落实是劳动者合法权益的具体化,也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。

但是在实际工作,有很多单位和动者虽已建立劳动关系,但却退迟未能订立书面劳动合同、不利劳动关系的法律保护。为此、《劳动合同法》及其实施条例区分不同情况进行:

1.自用工之目起1个内、经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3.用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

案例(一)

王华2018年1月1日到甲公同工作:定为试用期一个月,月工资定为5000元。

1.用人单位自用工之日即与劳动者王华为用工之日。

2.甲公司应当最迟于2月1日前“书面通知”王华签订书面动合同,如果王华拒绝签订书面劳动合甲公司应当“书面通知”王某终止劳动系,向王华支付实际工作时间的劳动报但无须支付工资补偿和经济补偿金。

3.甲公司至2018年9月1日才提出与王华订书面劳动合同:①即使双方当天订立了面劳动合同,甲公司也应当在支付正常的资之外,再支付1倍工资作为补偿(连同常工资在内,共计2倍工资),加付1倍工的时间为用工之日起满1个月的次日至书面劳动合同的前1日,即甲公司除了支付1~8月的正常工资外,还应当支付共计7个月(2~8月)的工资补偿;正常情况下已经支付了张三前8个月工资4万元,然后再补发4万元。②如果王华已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同,一是甲公司应当书面通知王华终止劳动关系,二是支付1~8月的正常工资,并支付经济补偿金4万元。

结论:单位有错属于经济补偿金。不管是签定书面劳动合同还是不签定书面劳动合同,都要经济赔偿金4万元。

案例(二)

王东与甲公司订立劳动合,朝限为3年,约定服务期为5年,如果王东违反服务期约定,应当向甲公司支付5万元的违约金。合同签订后,甲公司为王某提供培训支付培训费为3万元(有合法支付凭证)。

分析:在本案中(1)3年的劳动合同期限属满时,服务期仍有2年时间,劳动合同应当续延至服务期满。(2)如果劳动合同刚履行了2年,王东违反了服务期的约定要求解除劳动合同,则甲公司可以要求王东支付的违约金=3×3/5=1.8(万元)。

结论:违约金产生的原因是约定的,是劳动者违反了服务期的限制的约定,支付方是劳动者。

案例(三)

甲公司职工李阳违章操作给公司造成经济损失30000元,司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损并按月从其工资中扣除。已知李阳月工资2400元,当地最低工标准为2200元,甲公司每月可以从李阳工资中扣除的最高限额是200元。

因为:标准一是(劳动者当月工资×80%)=2400×80%=1920(元),标准二是最低工资标准为2200元;公司每月应按标准1和标准2中的孰高值2200向李阳发放工资,因此,可扣除的最高2400-2200=200(元)。

结论:赔偿金产生的原因是法定;适用情形是由于自己的过错给对方损害;支付方是过错方,可能是用人单位,也可能是劳动者。

综上所述,我们可以看到:经济赔偿金:产生的原因是法定的,适用的情形是:劳动合同解除或被终止,劳动者是无过错方,支付方是单位。违约金:产生的原因是约定的,是劳动者违反了服务期的限制的约定,支付方是劳动者。赔偿金:产生的原因是法定;适用情形是由于自己的过错给对方损害;支付方是过错方,可能是用人单位,也可能是劳动者。从而所带来的劳动纠纷不管是企业,还是个人,稍微大意,就会给企业和个人带来无穷的麻烦。

猜你喜欢

服务期王华书面
书面表达之叙事描写类
私营企业服务期协议法律风险防控审计研究
用人单位提供户口指标后能否约定服务期
江苏省侨办主任王华:侨的力量推动着我
王华主任随江苏新闻文化参访团赴台访问圆满成功
合同到期还需履行服务期协议吗
王华主任会见韩国知识文化财团理事长辛圣恩一行
书面表达
Factor-graph-based iterative channel estimation and signal detection algorithm over time-varying frequency-selective fading channels
服务期协议的性质及法律效力研究