新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索

张慧燚 山西交通控股集团有限公司

如今，经济全球化进程越来越快，科学技术发展日新月异，国有企业面临的市场竞争越来越激烈。处于这种环境下，企业要想实现预期的经济效益，提升资源利用效率，增强企业的竞争能力，就必须改革创新，破解难题，从内心深入认清党建工作的重要性与紧迫性，立足眼前、着眼长远，坚持党建工作和精神文明建设相互结合，才能推动企业健康、稳定、有序发展。

一、新时期国企党建与精神文明建设存在的不足

新时期，我国经济已经处于高质量发展阶段，国有企业作为国家经济建设的重要支柱，必须要做强、做大、做优才能为国家经济发展贡献更大的力量。但是，目前国有企业的党建工作和精神文明建设当中仍旧存在许多不足，给企业的生存和发展带来了不利影响。

（一）党组织促的战斗能力薄弱

面对新时代、新任务，多数国企党组织班子和党员干部合力和能力不强，难以适应企业工作的新要求。尤其是一些基层党组织没有将推动企业发展、提高生产效益当作党建工作的根本出发点，缺少责任意识，党建、精神文明建设和业务工作齐抓共管工作没有具体落实。其一，基层党组织带动能力较弱。有些国企的基层党组织在工作当中创新能力不足，服务动力不强。尤其是年龄偏大的班子成员，思想解放程度不足，接受新事物、新思想较为缓慢，主动性与积极性不强，工作按部就班，致使企业党建与精神文明建设工作的推进效果并不明显。其二，党建领导干部抓重点、议大事能力薄弱。主要是在党建和精神文明建设相互结合过程当中对于什么是中心，如何抓重点经常把握不准，使得应该管的事情没有管，该放手的没有放。其三，对于新形势的适应能力不强。目前，国企党组织的有的领导干部大局意识不强，并未贯彻落实党的方针和政策，没有做到“两手抓”，长此以往就会削弱企业对外的整体竞争力。

（二）对精神文明建设的认识不足

现如今，国有企业各项管理工作的开展当中存在许多不足的主要原因之一就是主观因素。一些国企的党组织部门没有与时俱进，创新意识不强，没有深刻意识到精神文明建设工作的重要性，使得开展党建工作过程当中没有积极使用新理论、新观念，进而导致党建工作和精神文明建设相互结合工作不到位。通过调查发现，和以往相比，虽然大部分国企管理者和党组部门对精神文明建设重要作用的认识有所提高，但是认识仅仅不限于表面形式，缺少深入的研究与思考。有的国企党建部门在实际工作当中仍旧遵循着旧的思想观念，无法完全适应新时期国企对党建工作与精神文明建设新形势与新要求，致使组织结构不够完善、制度办法不够健全、考核体系不够科学、学习教育形式化严重、精神文明活动缺乏创新和生机等问题较为突出，最终使得精神文明建设在推动企业发展的重要作用得不到全面发挥。

（三）职工的思想政治教育工作存在不足

首先，一些年轻人员不重视思想政治教育的作用。国企对职工思想政治教育工作认识不足，认为思政教育是形式，致使党建部门对思政教育工作抓得不紧。另外思想政治教育工作主要是由各级党组织进行，就片面的以为它主要是针对党员，缺少对一般职工的教育，致使思政教育工作不够全面。其次，教育内容和形式不够丰富。企业职工的思想政治教育工作不能只停留在学习任务和宣传口号上面，这些形式在新时期不够多样化，致使职工的积极性不高，也不重视提高自身思想觉悟和政治水平，不利于党建工作和精神文明建设的结合顺利开展。

二、新时期国企党建工作和精神文明建设结合的具体策略

处于我国进一步融入全球化进程的形势下，国企的党建工作与精神文明建设必须要紧跟时代步伐，不但要在内容上对经济全球化所带来的新挑战做出回应，更要重视推进党建工作和精神文明建设的方法，把党建工作和精神文明建设有效结合，才能真正增强自身的市场竞争力，朝着更高更远的方向发展。

（一）强化组织领导，增强责任意识

国有企业党委应该高度重视党建工作和精神文明建设的相互结合，党委部门上下携手、齐抓共管，强化责任落实，真正抓好精神文明建设，确保工作呈现出多层次、全面性、系统性、灵活性等特点，确确实实把党建、精神文明建设和企业其他工作共同规划、共同部署、共同落实，使文明意识贯穿到方方面面。另外，加强对国有企业各级党委组织的监督，使其能够在政治立场与观点上时刻和党中央保持高度一致，能从大局与全局上思考问题和开展工作，在日常经营管理工作开展过程当中，要摆正精神文明建设的重要位置，自觉树立与践行社会主义核心价值观，坚持教育与引导党员干部坚定理想信念。采取有针对性的措施把党的宗旨与社会主义核心价值观贯穿到企业文化的方方面面，使其深深根植于每位职工心中。

（二）完善党建信息化运行体系

首先，健全管理运行体系。国有企业应该根据实际情况创建科学合理的分级负责管理运行体系。把党建信息化工作任务摆在重要议事日程上来，加强党的全面领导，制定协调统一的党建信息化发展目标，明确党建责任，加强日常管理。同时要加大资金投入和技术投入力度，创建完善的多渠道经费保障管理体系，才能使信息化运行体系顺利开展。其次，有效整合数据资源，加快党建信息化。处于信息化时代，国有企业要想实现长期有质量、有效益的发展，就必须要有效整合数据资源，提升资源利用率，才能保证党建信息化建设顺利、高效开展。最后，创建各类教育平台，加强对职工的教育。国有企业可以积极使用“大数据”给广大党员职工创建网上学习平台，丰富党建形式，推动网络精神文明建设。例如创建微信公众平台，不但能够充分展示共同体的党建联建活动以及各支部党建特色，更能够更好地宣传党员先进性和精神文明建设内容，从而为提升国企全体职工的综合素养奠定基础。

（三）提升国企发展软实力

国有企业党建部门应该高度重视并做好新时期的意识形态工作，准确把握目前意识形态领域形势，处理好党建与精神文明建设之间的各种问题，牢牢掌握意识形态工作领导权与主动权，在国企职工大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善以及爱岗敬业等道德规范，弘扬时代新风，动员和激励广大职工积极参与到企业现代化建设当中。要想使企业文化落实生根，就需要充分发挥党建的抓手和引领作用，根据职工实际生活来传播和教育，不断创新宣传和贯彻实行形式，才能增强企业文化的生命力与感召力。

总之，处于新的社会形势下，随着国有企业体制改革的不断深入，给国企党建工作带来了新情况和新挑。国有企业要想增强自身竞争力，获得更加久远的发展，就必须要把党建工作和精神文明建设结合起来，在实践中丰富，在探索中突破，在创新中提升，才能充分调动职工的主动性和创新性，开创国企发展新局面。