强化企业党建 筑牢强企根基

马丽丽 神华蒙西华瑞化工有限公司

引言：企业党组织是依靠上级党委建立起来的组织能力强、能动性好、严格按照从严治党战略方针执行工作的先进党员集体，可以有效地带领企业紧紧围绕党和国家的指示精神向前发展。发展企业基层党组织要注重组织建设、教育与宣传、创新发展等几个部分。党组织的工作内容与企业管理发展课题高度融合，新形势下抓好企业基层党组织建设是未来企业与基层党组织有效配合、积极发展的核心路径。

一、企业基层党建思想政治工作面临的新课题

企业中的党组织历来是开展党建和思想政治工作十分重要的力量。一方面，企业党组织承担着贯彻国家经济发展政策、方针并落实国家经济建设目标的重任，与企业中的基层干部、群众保持着密切联系，为企业经济发展和维护党与基层群众之间的良好关系起到了关键作用，能够在矛盾冲突最为尖锐的地带持续关注各方面的动向，将群众的诉求、建议和疑虑等反馈给上级党组织和相关部门，促进内部矛盾的及时解决并落实上级决策。另一方面，对基层干部和群众而言，企业中的党组织是其在思想、生活以及工作当中遇到困难时的有力依靠，无论是遭遇实质性的麻烦还是在追求进步和实现理想时心存困惑，亦或对个人遭遇或企业生产经营问题有所不满，都可以通过基层党组织表达诉求并得到反馈。而企业基层党建和思想政治工作的内容正是履行上传下达和服务于上级党组织、企业生产经营管理以及基层员工和干部，因此工作形式和落实具体工作任务的方法都和企业生产经营管理密不可分。在新形势下，要想做好企业基层党建思想政治工作，需能很好地应对当前政治、经济与社会背景下来自各方面的挑战。

二、新形势下企业党建存在的主要问题

（一）基层党组织发挥作用不平衡

在少数基层企业，党组织缺乏发挥作用的空间。有的基层企业的领导人员不重视党组织建设，特别是少数人员参加党组织活动不够。有的基层党组织感到参与重大问题决策的难度较大，发挥作用的自觉性不高。有的基层党组织的战斗堡垒作用不强，党员干部的“导向”作用、一般党员的“渗透”作用、优秀党员的“榜样”作用未能得到落实。在有的企业，还存在党建与生产经营“两张皮”的问题。尽管许多企业都在这一方面进行了不同程度的探索，并有一些成功的经验，但要真正解决新形势下企业党建工作和企业生产经营活动完全融为一体的问题，使之相互适应、相互协调，建立起一个崭新的持久的发挥作用的企业党建与企业生产经营相互融入的长效机制，还需要进一步做出不懈的努力[1]。

（二）刚性不足

在企业党建工作开展过程中存在着较为突出的弹性有余而刚性不足情况，部分人员思想满足于“过得去”，没有将党委提出的高要求落实到位。再加上刚性考核评价机制的缺位，导致党建工作出现了做“虚功”的情况。总体上而言，大部分党员干部是坚强有力的，能够保持十足的精神劲头，但是随着化工企业各项工作的快速开展，暴露出工作思路在深度和宽度上的不足，面对高强度的工作，部分党员干部因循守旧，存在一些畏难情绪，对于处理一些重难点工作缺少创新的办法且与党建活动要求、主题教育要求存在差距。部分党员干部在处理工作上不够艺术，存在重生产轻管理的现象，重员工表现轻员工需求的情况。不仅有碍党的建设工作顺利开展，而且出现了与群众关系不够密切的情况等。

（三）企业内外部日益复杂的环境催生出的新矛盾

由于受到经济发展模式以及不断深入的政治体制改革的影响，社会结构、人与人之间的利益关系以及内外部环境中的不确定性因素都越来越复杂，使得企业内部员工、干部之间，无论是个人还是组织层面的冲突越来越多，在价值取向分化和人们越来越注重经济利益和实现个人价值的背景下，基层矛盾的酝酿和发展过程更加难以预知。因此，作为缓解干部群众内部矛盾并服务于企业发展的基层党建思想政治工作者，在捕捉企业员工思想动向和内部矛盾发展趋势方面，需要有更敏锐的判断力和更丰富的信息渠道，并且需要掌握一定的先进工作理念和方法，才能够在目前的形势下与基层干部和群众进行有建设性的沟通协作[2]。

三、企业党建工作的创新途径

（一）充分发挥政治核心作用

充分发挥企业党组织政治核心作用，在政治素质、领导体制、决策机制和工作思路上抓住关键，突出重点。要抓好各级领导班子成员理论素养的提高，企业要舍得让他们腾出时间学习，既要适当集中参加理论学习，也要注重经常性学习，再小的党总支，也要开展以中心组学习为重点的理论学习。在领导体制方面，实行“两个责任”+“一岗双责”制度，保证了党组织书记参与生产经营管理和重大问题的决策。在工作思路上，要始终围绕本企业的中心任务开展党建工作，支持行政领导行使职权，通过找准切入点，发挥党组织战斗堡垒作用，保证经营目标的顺利实现，使党员干部的“导向”作用，党员的“渗透”作用和“榜样”作用得到落实[3]。

（二）丰富企业党员文化生活，推进先进企业文化建设

企业党建工作对于企业文化建设的推动，具有重要的作用。然而，企业党建工作的效果，离不开党组织成员个人的素质和思想觉悟。因此，企业应该更加重视提高企业党员文化生活的质量，通过各种渠道为企业党组织成员制定丰富的文化生活，例如：建设党员专属活动室，提高党课授课的质量，重点以党的方针政策以及实时社会经济、新闻等为主要授课内容，通过展板形式建立员工的文化园地，用来展示员工的工作成绩以及事迹表彰等，定期组织企业员工进行集体的户外活动，增进员工间的情感，使他们能够在文化活动中不断的吸收先进的思想，保持一颗积极乐观的心态，从而在企业文化建设中能够为其融入更多先进的思想理念。

（三）细化党员教育管理机制

应明确党员队伍建设在党的建设工作中重要地位，将“两学一做”放在战略高度（学党章党规，学系列讲话，做合格党员）。根据现有在职党员数量，以“一个党员是一面旗帜”为主导，推进组织生活、党员生活及“三会一课”（党员大会、支部委员会、党小组会及党课）融入工作，具体化、持续性开展。同时立足党员队伍建设全局视角，综合考虑党员建设发展各要素、各方面创新优化需求，拓展基层及党员“自选动作”空间，为企业党的建设工作开展提供动力。应充分发掘宣传表彰、提拔重用等方法应用优势，依据待遇有保障、政治精神激励、心理层面关怀、工作方面支持的原则，对现有党员干部特别是年轻党员干部激励约束机制、容错纠错机制进行进一步完善落实。同时依据我党关于“万众创新”的号召（争创人才开发先进单位，创造一流人才环境；争当优秀人才，创造一流业绩），针对企业近期改革发展重难点问题及党建关键环节设立党建创新奖。积极表彰在党支部特色工作、督导检查、企业文化建设方面具有突出贡献的部门、个人。以党建工作创新奖为纽带，鼓舞内部职工深度挖掘、提炼、汇总自身在党的建设工作中经验，为企业党建文化品牌的塑造奠定基础[4]。

（四）深入企业政务管理

企业基层党组织要每月定期组织党建工作讨论会议，制定并落实党组织工作职责、党务公开制度，根据年初制定的年度党建工作计划，对党员、后备人才、职工代表等进行谈心谈话活动，通过内部交流，提升党组织对企业政务的了解。同时，党组织应代表广大员工的利益，深入企业政务管理，为企业政务管理把握好方向、专注精神力量，助推企业发展、造福于企业员工。同时，还要积极参与企业的经济工作和改革工作，帮助企业坚持探索、发展行业的新服务理念、新服务标准、新服务技术，外树企业良好形象和口碑，内修核心竞争素质与能力，给企业搭建良好的发展平台[5]。

（五）创新工作方式

企业基层党建思想政治工作及其依赖工作对象的支持和主动参与，因此在保持以群众利益、诉求以及企业发展需要为核心的同时，应多方探究创新工作方法方式。首先，要借助现代传媒作为宣传媒介，契合现代企业员工的信息交流习惯，以企业的网络平台和社交媒体建立党组织与群众、党员和干部之间的交互渠道。其次，要组织符合现代企业员工和干部党员审美习惯和精神文化生活需求的活动，以便提高其参与党建思想政治宣传活动的意愿和动力，不拘泥于文件和政策的讲解及会议座谈等模式，而是将其融入到诸如党建和拓展等活动当中。

结束语：新形势下企业开展党建工作，需要不断开拓创新，着力把企业党组织的政治优势转化为企业发展的核心竞争优势，不断探索实践，赋予其新的时代内涵，不断提升企业党的建设工作水平。