论工会组织在永炼转型升级高质量发展中的作用

杨霞 陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂

工会组织作为工人阶级的群众组织，代表广大职工的利益，在企业生产经营中应充分发挥应有的作用，维护最广大职工的合法权益，促进和谐企业的建设。我们永炼工会在多年的实践中已形成了一套聚人心、暖人心的做法，我就工会组织在维护职工权益、班组建设、技能大赛、文体活动等工作中发挥的不可替代的作用作以下交流探讨。

一、依法依规维护职工权益

工会利用年度职代会、季度职工代表座谈会、女工工作调研会等组织职工代表们学习《安全生产法》赋予职工的权利和义务，《劳动法》中要求的职工劳动合同中应该告知的职业危害、劳动报酬、社会保险待遇及福利待遇等事项，《女职工劳动保护特别规定》中有关女职工的特殊权益，《工会法》维权程序和法定期限等，确保职工懂法。在日常监督检查、干部走动式管理、六星红旗班组建设指导检查中，与各基层单位的职工、班组长、职能人员交流沟通，了解大家在单位未履行相关法律法规时有无维权意识，培养职工懂法用法的思想观念。针对职工在各级调研会上提出的劳动保护用品配备不足、女职工特殊权益得不到保障、后勤福利比如米面油的发放方式等有关职工切身利益的问题，工会在第一时间将问题及相关法律法规反馈给相关专业部室、基层车间，尽最大能力为职工协调，做到事事有回应、件件有落实，确保维护职工合法权益，并将此作为凝聚人心不可或缺的方法之一。

二、全力以赴搞好班组建设

班组作为企业最小的组织单位，是企业发展的根基，班组建设搞得好不好、班组成员思想业务素质的高低、班组安全管理到不到位将直接影响企业的正常发展、经济效益、人才培养等。因此搞好班组建设在企业生产经营中尤为重要，那么工会作为职工的“代言人”，在班组建设中应该做好哪些工作？首先，做好班组建设的组织工作，班组建设涉及生产、技术、机动、安全、制度等专业管理，所以要组织相关专业职能部室针对班组建设提出本部门认为在班组建设中最核心的考评细则，在基层班组中试行，在运行中发现不切合实际的内容工会要会同专业部室再修订、再整合，做到考评细则为班组安全生产服务；其次，建立健全考评激励机制，比如开展年度优秀班组、优秀班组长的评选，通过正向的引导和激励，在基层班组中形成良性竞争机制，减少三违行为，形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的良好安全生产氛围，为生产装置的平稳运行打好基础，进一步促使班组长履职尽责，带领全体班员形成安全生产的攻坚合力；最后，始终秉承服务基层理念，为基层班组在业务协调、资金支持、民主管理等方面提供有力的后勤保障。只有全力以赴做好班组建设，让基层班组充满创造力和活力，企业才会有旺盛的生命力，才能和谐稳步发展。

三、强化技能大赛中的保障作用

开展职业技能大赛是检验一个企业操作工长期以来操作技能培训效果的方法，各省每年都会组织开展不同工种的职业技能大赛，工会在技能大赛中如何发挥软实力呢？一是要尽早联系省总工会掌握本年度职业技能大赛参赛工种，在企业相应基层车间做好宣传动员工作，鼓励操作工积极备战；二是为操作工提供所需的学习资料、书籍、视频等，特别是涉及仿真系统操作的工种所需的配置较高的电脑和涉及实践操作工种所需要的各类工器具、训练基地等；三是赛前开展心理疏导，使参赛人员保持良好的心态，轻装上阵，避免因过度紧张而不能发挥正常水平；四是做好赛中组织和后勤服务工作，为参赛选手提供一个舒适的居住环境，保证充足的睡眠和可口的饭菜，充分发挥赛中啦啦队的鼓励作用。组织好技能大赛，以赛促学、以赛促练是提升操作工操作技能、培养技能人才的有效途径，可为生产装置的平稳运行保驾护航。

四、开展丰富多彩的文体活动，营造浓厚的文化活动氛围

文体活动开展是一个企业职工活跃性的表现，是体现凝聚力和人文氛围重要形式之一，所以工会组织举办各类文体活动就尤为重要。首先要强化基础设施建设，要完善职工生活小区娱乐设施，设立职工活动中心、体育场等活动阵地，使职工闲有所乐、好有所使；其次针对不同的节日、特殊的时期有针对性的选择开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，比如3.8妇女节组织女职工开展插花、厨艺比拼、读书分享等活动，5.4青年节组织开展青年职工座谈会，秋季运动会等文体活动。特别是组织开展一些需要职工团结协作、凝心聚力的集体活动，比如拔河、集体跳大绳等需要多人参与的活动，既能丰富职工文化生活又能体现集体合力；最后要把握好文体活动的内容，要能引导职工树立积极向上、奋发有为的思想，切记活动时间与工作时间的冲突。只有在企业内部形成浓厚的文化活动氛围，才能使职工在工作中放松心情，适时舒减压力 ，促进身心健康，更好地投入生产实践中。

五、开启“送温暖”工程，增加企业的吸引力和凝聚力

工会组织要充分履行职责，要以关爱职工为已任，全面实施“送温暖”工程。工会作为职工娘家人，要履行好职工权益监督权，做好“送温暖”工程，在职工权益受到侵害时主动作为，积极协调相关部门解决；在职工受到伤残、伤病时，要第一时间了解掌握实际情况，第一时间慰问，做好帮扶工作，让职工体会到企业的温暖，产生归属感、认同感；在职工关心的大是大非上，主动深入相关部门了解工作进度，利用工作群、调研会、班组会等及时传达给职工，或组织职工代表进行专项巡视，借职工代表之口传达信息，做好稳人心工程。只要这些“送温暖”工程做到位，就可以凝人心，聚人气，留住更多的优秀人才为企业发展贡献力量。

综上所述，我们永炼工会在维护职工权益、班组建设、技能大赛、文体活动、送温暖工程五个方面发挥着不可替代的重要作用，为我们永炼转型升级高质量发展提供了强有力的保障。