国家电网后勤职工思想工作有效性的探讨

摘要：后勤部门是国家电网企业的重要组成，为电力企业持续发展提供了基础保障。广大职工是后勤部门发挥重要职能的主体，后勤职工的思想道德水平不仅关乎到后勤部门的形象，也直接影响电网企业的经济效益。近年来，市场经济的发展和电力行业改革的推进，对电网企业思想政治工作提出了更高的要求，亟须引起我们的重视。鉴于此，本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。

关键词：电网;后勤;思想政治

一、前言

电力行业是我国的重要基础产业，在社会各领域发挥着重要作用。近年来，随着市场经济的发展和电力行业体制改革的推进，电力市场竞争越来越激烈，各种新问题、新矛盾不断涌现，电力企业的发展面临着前所未有的挑战，这些新情况给企业职工思想带来巨大的影响，后勤部门也不例外。电网后勤部门工作越来越复杂、涉及面越来越广。再加上员工众多，很多后勤员工学历层次不高，接收能力比较差，职业认同感比较低。甚至出现部分职工工作消极，服务态度恶劣的 问题，这些问题对思想政治工作提出了压力和挑战。

二、国家电网后勤职工思政工作存在的问题

1、对思想政治工作不重视

一直以来，思想政治工作在后勤部门得不到足够的重视，部分领导和职工狭隘的认为思想政治工作可有可无，不会带来明显的效益。反而会浪费宝贵的工作时间，根本起不到应有的作用。而且思想政治工作在短期内难以起到效果。再加上，后勤部门很多员工学历层次不高，收入水平低，他们工作主要目的是为了获得收入，对思想政治工作不配合，导致后勤思政工作差强人意。

2、思政工作形式单一

调查显示，电网后勤部门的思政工作方式比较单一，主要是通过听报告、开大会、政治学习、宣传报等方式，来组织大家一起学习相关文件和资料等，存在“假大空”和走过场的问题。即便也有领导和员工进行谈话交心，但由于后勤部门工作比较繁杂，很难定期的、大范围地进行谈话。在有限的谈话中，也主要是领导说、职工听，缺乏双向的沟通过程，难以起到应有的效果，而且容易引起职工的抵触心理。

3、思政工作内容单一

后勤部门思想政治工作内容固化，都是组织大家一起学习领导讲话、理论原理和思想方针等。尽管这些学习内容非常有必要，有助于提升后勤职工的理论水平和政治素养，但如果理论不能应用于实际，缺乏针对性和实用性，就不能帮助员工正确的认识问题和解决问题。实际上，后勤工作千头万绪，加上市场经济发展带来了各种新观念、新思潮。这种单一的政治教育内容已经滞后于时代发展的需要了。

4、政工队伍素质有待提高

首先，电网后勤部门思政专业人员数量较少，通常由各部门领导以及抽调其他部门的老同志来担当。这部分群体经验丰富，觉悟较高。但普遍缺乏思政工作经验，他们不了解思政工作方式和方法，不知道如何与职工进行沟通交流，导致思政工作差强人意。另外，思政队伍中的老同志比例比较高，部分老同志思想比较保守，工作缺乏活力，也不会使用多媒体等工具进行思政工作，难以跟上时代的脚步。

三、提升国家电网后勤职工思想工作有效性的措施

1、提高对思想政治工作的认识

首先，电网后勤部门领导要提高对思政工作认识，摒弃思政工作可有可无的狭隘观念。事实上，随着电力企业转轨改制的逐步推進，只有加强思想政治工作，才能帮助广大后勤员工树立正确的职业观，养成优良的作风传统，为电力企业发展作出因应有的贡献。后勤领导要真正认识到思政工作的重要性，在日常工作中起到模范带头示范作用，让广大后勤职工切实了解思政工作的意义和价值。其次，加强思政工作的制度化。为了改变避免思想政治教育活动随意化，后勤部门要推进思想政治工作的规范化和制度化，保证后勤部门思政工作顺利、有序地开展，明确思想政治教育活动开展的时间、内容、参与人员、工学矛盾如何协调安排等问题，只有形成制度化才能保证思政教育工作具备政策支撑，提高思政工作的实效性。

2、丰富思想政治教育形式

新时期，电网后勤部门思想政治工作要秉持以人为本的原则，不断丰富工作形式和手段。首先，加强沟通和交流。后勤部门员工数量多、人员复杂，老同志比较多。为了提高思政工作成效，思政工作者要走出办公室，深入到后勤工作一线，与广大职工进行谈心和交流。在交流过程了解和倾听广大职工的心声，在切磋交流中共同寻求正确的答案，潜移默化中提高广大职工的思想境界和政治觉悟。其次，帮助员工解决实际困难。思想政治教育不是无本之木，是讲究时效性的。后勤部门员工在生活和工作中会遇到各种困难，包括工资水平低、住宿条件不好、孩子入托上学难等各种问题。我们的思政工作者应该主动关心员工的疾苦，尽最大能力创造条件帮助员工解决问题。向上级部门建议适当地提高员工工资待遇，建立合理轮休制度，帮助职工子女入学等。通过实际行动让广大职工感受组织的温暖，提高员工对企业的凝聚力，提高思想政治教育的成效。

3、完善思想政治教育内容

新时期，后勤部门思想政治教育要紧跟时代发展的需求，不断丰富教育内容，培养高素质的后勤员工。首先，加强思想政治理论的学习。政治理论是我们党和国家在长期革命战争和经济建设中总结提炼出来的优秀成果，具有非常重要的指导意义，包括习近平新时代中国特色社会主义思想等。系统地学习这些优秀理论知识，有助于广大后勤员工树立坚定的社会主义信念，自觉抵制各种腐朽的思想和言论，提高政治觉悟，积极投身社会主义事业的建设中。其次，加强职业道德教育。职业道德教育是思想政治教育的重要组成。部分后勤部门员工工作态度消极懈怠，工作态度差，服务意识不强，经常被投诉，影响后勤部门的形象和工作的正常运转。通过思想政治教育加强对后勤职工正确职业道德的引导，帮助他们正确认识从事的职业，调整好工作心态，尽职尽责地全身心投入到自己的岗位。

4、提高思政工作者的素质

做好电网后勤政治工作，必须加强后勤政工干部的队伍建设。首先，加强政工干部队伍的选拔。把那些思想政治素质高、道德作风好、科学文化素质高以及能力素质好的干部，充实到思想政治工作队伍中来。这是建设高素质的政工队伍的基础。其次，建立和健全培训制度，抓好政工干部队伍的培养工作。要采取多种方式，对政工干部进行多层次、多角度、全方位的培训，包括举办专题性讲座、理论研讨会、召开经验交流会、政工干部到基层蹲点或做领导干部助手等。通过培训不断提高他们的整体素质，建设一支高素质的政工干部队伍。

总之，思政政治工作是我们党优良的传统，也是国家电网管理工作的重要组成。加强思想政治工作不仅可以引导后勤部门员工树立正确的职业观，提高职业认同感。而且也有利于提高企业的凝聚力，提升企业核心竞争力，是电力企业适应新时代发展的必然选择。

参考文献：

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[2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.

[3]王运庆.新时期企业政工管理方式创新分析[J].现代企业文化，2019（15）：102

作者简介：刘炜（1975.09-），男，天津人，助理工程师，学历大专.