浅析建筑企业会计核算存在的问题和对策

文娟 中核西北建设集团有限公司

在我国社会经济的快速发展过程中，建筑行业起到的作用也比较显著。但是需要注意的是，我国很多建筑企业在当今时代背景下已经表现出了较为显著的不适应性，很难灵活应用社会行业环境中的各类资源，导致企业无法取得预期的发展成效。立足于这种发展态势，各个建筑企业就应该做好会计核算工作，结合自身业务特点和内外部环境变化，做好会计核算流程与内容的优化与调整。下面也主要以此为切入点，全方位探索建筑企业会计核算体系存在的不足以及针对性的改善对策。

一、建筑企业会计核算存在的问题

（一）成本核算不够规范

部分建筑企业成本核算工作存在一定的不规范之处，给会计核算活动带来了较为显著的负面影响。这主要是因为建筑企业在经营发展过程中，材料成本、人工成本和管理成本占比比较高。在这种情况下，企业没有建立规范化的成本核算体系，就很难保证会计核算管理的成效。结合建筑企业成本核算现状来看，较多企业都还没有构建以项目为主的核算体系，导致企业的成本核算活动存在一定的内部紊乱情况，应该在后续时间里进行针对性的优化与改善。

（二）会计数据管理不当

我国建筑企业在会计核算工作中，对于会计数据的管理工作还存在一定的不足，导致企业出现了会计信息失真问题。一方面，部分企业在会计初始凭证管理方面呈现出了显著的松散态势，无法给会计核算工作提供全面的数据支撑，不利于会计核算活动的有效开展。另一方面，部分企业在财务信息化建设方面存在较多不足，导致会计数据只能进行浅层次的基础处理，很难跟企业战略发展规划紧密联动在一起，最终也就很难在企业内部得到较好的应用。

（三）内部控制制度不合理

一些建筑企业在开展会计核算活动的时候，并没有构建与之相匹配的内部控制制度。内部控制模块可以针对会计核算活动的内部框架和细化环节进行全面监督与管理，及时甄别会计核算活动存在的隐患与问题。但是结合我国建筑企业在这方面的实际情况来看，较多企业在内部控制制度建设方面都存在较多不足，导致会计核算内部控制出现了失衡等问题。

（四）会计人员素质水平不高

建筑企业在开展会计核算工作的时候，需要得到高素质会计人才的支撑，才能够保证各项会计核算活动可以取得较好成效。但是结合我国建筑企业的会计人才队伍来看，多数企业都存在较为显著的人才缺口。具体来看，建筑企业当前在职的会计人员虽然具有了较为完善的会计知识储备，但是对于建筑企业会计核算特点的认知水平还不高，在具体投入到会计核算工作中的时候很难完成预期的任务，无法保证会计核算活动的最终效果。

二、建筑企业会计核算的改善对策

（一）构建规范化的成本核算体系

建筑企业应该构建规范化的成本核算体系，给成本核算活动提供较好的支撑。这也要求建筑企业可以构建以项目为主的成本核算体系。在细化成本核算体系的时候，也应该结合项目合同内容、生产费用的产生、施工生产行为、项目管理要求等内容，确定成本核算的具体流程与方式。这样以后，建筑企业就可以形成以项目为基础的分立核算体系，使得会计核算活动可以结合不同建筑项目进行相应运作，最终能够给建筑项目提供正确成本数据。与此同时，建筑企业还要立足于不同建筑材料制定完善的成本核算体系，并结合季节变化总结各个材料的价格波动规律。为了充分保证成本核算的成效，企业也可以贯彻全面预算管理体系，使得成本核算管理可以得到这些理论的支撑与导向，最终形成规范化体系。

（二）加强会计数据的管理与应用

在会计核算过程中，会计数据是非常关键的，直接决定了会计核算的最终成效。因此建筑企业应该在平时加强会计数据的管理与应用。第一，做好会计初始凭证的管理。会计初始凭证承载了企业财务活动的初始信息，如果这些数据存在失真情况，那么就会直接影响财务会计活动的最终成效。因此，建筑企业应该在会计初始凭证形成的时候，做好相关数据的审核，同时还要构建会计初始凭证的完备管理制度，避免这些信息在保存过程中遭受破坏。第二，完善会计信息化体系。建筑企业在后续发展过程中，应该加快会计信息化建设，并积极引入多种信息处理技术，提高财务会计信息平台的运作成效。特别是在会计核算领域中，新建成的会计信息平台应该能够完成较多基础核算工作，并结合企业业务特点输出战略会计信息，使得会计核算活动可以深入到企业战略决策层面中。

（三）充分优化内部控制制度

对于建筑企业来说，内部控制制度是保证会计核算效果的重要工具，应该在后续时间里做好相应的完善工作。在具体操作的时候，企业可以立足于内部控制五要素理论，进行会计核算体系的优化。第一，内部环境。建筑企业应该做好会计机构的优化与调整，明确财务部门各个岗位的职业，同时还要在内部形成诚信文化，给会计核算活动的进行提供必要的支撑。第二，风险评估。建筑企业应该结合会计核算的各项活动，构建完善的风险指标评估体系，充分明确企业在会计核算方面存在的风险。第三，控制活动。即建筑企业结合风险评估的结果，针对会计核算活动采取针对性的控制措施，保证会计核算的整体风险可以在企业的承受范围之内。第四，信息与沟通。建筑企业在开展会计核算活动的时候，应该做好财务部门与其他部门的会计信息流通，充分发挥各个会计信息的价值。第五，内部监督。建筑企业应该拉起一支独立性较强并且具有较高管理权限的队伍，针对会计核算的过程与结果进行全面监督，保证会计核算活动的最终成效。

（四）提高会计人员的专业素养

建筑企业在完善会计核算体系的时候，也应该充分关注高素质会计人员对于会计核算工作的影响。这也要求建筑企业能够全面贯彻人才战略的相关理念，在企业经营发展过程中做好高素质人才的更新与培养。一方面，建筑企业应该适当提高会计人才的招聘标准，重点考察应聘人员的会计核算技能，以及他们对于建筑企业会计工作的熟悉程度。通过这种方式，就可以通过外部市场环境较好吸收高素质人才，实现建筑企业会计人员的更新。另一方面，建筑企业还要做好会计人员的培训教育工作。在具体开展培训活动的时候，培训讲师应该立足于企业会计核算的具体工作，明确会计人员在平时参与核算活动中遭遇的各类问题，并在培训活动中进行专项讲解，最终使得会计人员的专业能力可以得到潜移默化的提升。

三、结束语

综合来看，建筑企业会计核算工作在具体开展过程中还存在较多的问题，导致企业无法有效发挥会计核算的战略价值。因此各个建筑企业在后续发展过程中，应该针对新时代背景下的会计核算体系展开深入的探索与分析，并结合自身当前的会计核算体系，形成规范完善的会计核算流程。与此同时，建筑企业还应该充分发挥信息化技术的价值，做好会计数据的整合与处理，并构建全面的内部控制制度，使得这些会计信息可以在企业战略决策中发挥较好的作用。这样以后，建筑企业就可以在自身发展过程中不断优化会计核算体系，并在复杂多变的行业环境中取得较好的竞争优势。