浅谈工会如何发挥优势培育和弘扬“工匠精神”

熊韦 开滦股份吕家坨矿业分公司工会

弘扬工匠精神之所以会引起广大劳动者强烈共鸣，是因为工匠精神是对劳动创造的最大尊重，是对工人阶级的最高褒奖。在广大职工中大力培育“工匠精神”，孕育一批高素质的“工匠”就是工会的责任。为此，工会要将培育“工匠精神”融入职工思想教育、素质提升、技能传承的各个方面，为企业涌现出更多的“工匠”搭桥铺路。

一、缺乏“工匠精神”表现

当前社会和企业“工匠精神”逐渐消失，具体表现为：一是工作得过且过，工作标准不高，做事马马虎虎，敷衍潦草，应付差事，差不多，甚至没有标准，“蜻蜓过而不点水”。对自己的工作，浮皮潦草；对服务对象，应付了事；对上级检查，瞒天过海。这类人善于搞形式主义，摆花架子。二是追求捷径，看重眼前利益，有的个人甚至企业投机取巧耍小聪明，希望一夜暴富、一举成名。甚至为了牟利不择手段，这些行为严重影响了工匠精神的传承、培育和弘扬。三是过于追求速度，放弃工匠精神的培养。工匠精神是需要精雕细琢，一点一点积累的，现在企业和职工考核最主要的是工时，计件发工资，验收完成的工件却很随意，公司考核单位更是要求数量，从未对质量提出更高要求。“精度”和“速度”体现出了不同企业的发展理念和工作环境。过于追求速度，遏制了“工匠精神”的传承。

二、培育和弘扬工匠精神，重在“育匠心”

当前在这个“浮躁”的社会，企业和个人都在追求“利益最大化”，企业追求“速度”，个人追求“金钱”，忽略了对产品的打磨，没有了企业精神，个人也放弃了追求。而“工匠精神”是职工对自己的生产的产品精雕细琢、精益求精，追求完美和极致的精神理念。工匠精神的内涵不只是一味的追求速度，应该是对产品千百次雕琢的完美，是追求卓越的心境，是一种高尚的职业操守，是对工作的执着，是追求完美的价值取向。因此“工匠精神”正是当今社会、企业、个人所最需要的。企业需要培育和弘扬工匠精神，每个人在成长道路上更需要追求卓越的“工匠精神”，才能百舸争流，奋楫者先。只有德艺双馨、德才兼备的人才，依靠高超的操作技能、严谨的工作态度、追求卓越的工作理念，才能成为技能高手、企业的人才。弘扬工匠精神，就是要传承不断追求完美、精益求精的职业操守，形成细致、认真、专业、负责的工作态度，使职工产生对工作的责任感和使命感。工会要充分发挥优势和作用，开展“大工匠”评比和宣传，开展工匠精神主题教育，通过各岗位“工匠”与职工座谈交流等方式，培育广大职工的“匠心”，使工匠精神扎根到最基层，使广大职工产生强烈的认同感。大力弘扬精益求精、追求卓越的理念，引导职工将团结诚信，追求卓越的职业素养成为职业追求，使劳动精神、工匠精神成为职工认可的价值取向。

三、弘扬工匠精神，重在“铸匠魂”

大力弘扬“工匠精神”，要通过价值激励，营造崇尚“工匠精神”的良好氛围。讲好“工匠”故事，开展“吕矿正能量”短视频宣传活动，依托线上线下媒体，开展“工匠”成长故事展，让工匠精神“形象不抽象”，立体化、多角度的展示“工匠”的风采，让劳动最光荣，劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽蔚然成风。开展“吕矿最美矿工”评比，把“聚光灯”投向最基层、最劳累的岗位，让一线职工唱主角、当明星，用“工匠”的成长事迹传递劳动美丽、劳动光荣的理念。让“工匠精神”真正地深入人心。同时，要切实提高“工匠”收入，进一步完善顶层设计，保证“工匠”能够充分享受自己劳动带来的成果，无须为生活烦忧。提高“工匠”的政治待遇，构建合理有效人才评价机制和奖励制度，大力评选杰出技能人才。

四、传承工匠精神，重在“强匠技”

对于煤矿来说，没有一流的工匠，就缺少了核心竞争力，对于煤矿的安全生产更是没有保障，精益求精的工匠精神最终还是要体现在安全生产过程之中，体现在安全技能的传承上。因此，工会更要把提升职工素质和技能作为工匠精神的切入点，发挥高技能人才传帮带作用。开展技术比武活动，技术比武是提高职工技能的重要措施，通过持续的技术比武活动，可以不断的提高职工队伍的理论知识和实操能力，在比武的设计上不求广，而从细节上引导职工施展才华，让职工在比武中大展身手。打造“互联网+”学习途径，利用现有的闯关答题模式，调动职工理论学习的热情，同时开发答卷模式，进一步丰富理论学习内容。开展大师讲课、师徒结对、技术状元公开课等活动，让更多的“手艺”“绝活”得到继承和弘扬。将工匠精神融入群众性创新活动中来，引导职工立足岗位，从细微处着手，开展发明创造，研发推广新工艺、新材料、新设备，让普通职工成为企业发展的强大动力。