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聪明干活原则 职场菜鸟不是“保姆”

2021-01-15职场教育专家

自我保健 2020年10期
关键词:小聪明菜鸟保姆

(职场教育专家)

李霞性格有些内向,大学刚毕业,她进入一家新公司,工作后却不知道怎么做好,对自己的工作总是没有信心,不敢大声和其他职员交流。父母告诉她,要勤快点、多干点。她听从了他们的建议,每天早来晚走,基本承包了办公室的杂活。部门的一些同事也将她当成了“保姆”,小事情甚至私人的事情都让她来做。久而久之,她失去了“话语权”,更多同事把她当“保姆”了。

很多职场菜鸟在进入职场后,喜欢帮助他人。菜鸟入林,主动多干一点活有好处,但要看为谁干。初来乍到的员工,特别是刚刚走出校门的大学生,从“学徒”干起是正常的,比别人早到几分钟,可以拖拖地、浇浇办公室的花等。在办公室勤快一点,多干点活不会给自己造成什么负担。但有一点应该注意,新员工也是职场员工,不是办公室里的保姆,更不是办公室哪个人的私人保姆。因此在“多干点”的时候,新员工要长个心眼,多干点可以,但不必总是做“保姆”。

在特殊的时候说“不”

作为职场新人,为老板多干点活,为带教知识的老员工干点活,虽然付出了辛苦,但是能够学到东西。而职场菜鸟要对自己有信心,在特殊的时候学会说“不”。比如,对于办公室里一些心术不正,只知道使唤人的人多干一点,新人不但得不到什么,反而还会受到这人的嘲笑,甚至是看不起。对于这样的“多干点”,职场新人就不应该去干,并且要勇于说“不”,也让这样的人知道自己不是任意使唤的“保姆”,而是有自己的思想和性格的同事。

不要抢别人的事来做

初入职场的人,要多干活、少说话,但是不要抢别人的事来做。少说话是因为职场新人对单位环境不熟悉,说错了很可能会得罪人。职场菜鸟多做事,工作上勤奋努力,会给同事,尤其是领导留下好印象。然而,部门里的人各有各的职责,各有各的工作,若抢别人的事来做,容易引起同事反感。勤快一些,多做一些有益于大家的事情,这样能加强同大家的情感联系。职场新人要多把自己的精力放在提高工作能力上,去赢得别人的认可,而不是过多地专注于杂事上。只有这样,“菜鸟”才能在新环境中与大家和平共处。

使自己的工作价值最大化

职场新人最在乎什么?应该说是老板的认可,所以会埋头干活。但让老板了解并满意的活儿,永远是工作本身。因此新人在工作中要注意技巧,让干活变得更有价值,即努力干活,更要聪明干活。

调查显示,有一半的职场人认为自己得不到赏识的主要原因是“自己不了解、不会用职场聪明干活原则”。当然,聪明并不等于耍小聪明。“聪明工作”是指在做好自己工作的基础上,妥善处理工作中的各种关系,使自己的工作价值最大化。而“耍小聪明地工作”,总是试图让自己减少付出,而获得更多利益。在努力工作的基础上,职场新人“聪明工作”,会达到“四两拨千斤”的效果。

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