基于综合型激励理论的高职院校人力资源管理效能提升的策略分析

摘  要：高职院校是为国家提供高技能人才的重要渠道，能有效推动经济健康发展，在高等教育体系中占据重要位置。现阶段，虽然高职院校的教学水平和人才培养规模都在大幅度提升，但人力资源管理方面仍存在一些不足。本文分析了高职院校人力资源管理的现存问题，通过综合性激励理论的应用，探索提升高职院校人力资源管理效能的路径。

关键词：综合型激励理论;高职院校;人力资源管理;效能提升

引言

通过多种激励方式的应用，学校教职工的管理能力得以激发，从而实现相应的管理目标是综合性激励理论的重要作用。在高职院校人力资源管理过程中应用该理论，能够帮助学校了解教职工的需求，使其工作积极性增加，进而提高工作效率。并且保证人力资源管理的良性循环，实现高职院校的管理目标，推动人力资源管理高质量发展。

一、高职院校人力资源管理现存问题

各高职院校在发展中普遍存在一些问题，尤其在人力资源管理工作上有很多漏洞。首先，高职院校没有完善的教职工激励机制。高职院校在进行人力资源管理时，所依靠的管理体制过于僵化，几乎没有激励的作用。高职院校后勤岗、行政岗等不同岗位的教职工若想晋升，只有通过熬职称、熬资历的方式或达到较高的工龄才能实现。这些方式无法有效激励教职工，在一定程度上会减退他们的工作热情。其次，高职院校的人力资源管理缺少对教职工需求的有效分析。因为制定人力资源激励体制时未考虑到教职工的需求，无法做出合理的方向指导，所以制定出的激励体系不能贴近教职工的实际需求，达不到理想的激励效果。

二、综合性激励理论提升高职院校人力资源管理效能的路径

以综合型激励理论的使用为前提，若想提升高职院校人力资源管理效能，必须要根据问题采取针对性的措施。

（一）更新人力资源管理观念

高职院校实施相应管理措施的基础是管理人员拥有先进的管理观念，这是促进高职院校持续发展的动力。管理人员需要学会区分人力资源管理和人事管理，给教职工最基础的尊重并提供发展的最大空间，有效实施教职工潜能的挖掘，统一学校发展目标和教职工发展目标，促进教职工与学校共同发展。高职院校的管理人员与创办者要遵循“教师为本”的理念，发挥教师是教学主导者的作用。

（二）规划人力资源管理工作

分析预测工作是高职院校在学校发展中必须做好的工作，学校要总结出自己开发人力资源的经验，防止同一个问题再次出现，提高学校的人力管理效率。高职院校首先要明确自身的教学定位，在此基础上设定教学目标和教学方案，并了解教职工的需求和相应单位的应聘要求，以学校的发展前景为指向，制定对教学的系列规章制度，统一课堂的教学质量标准，保证学生顺利学习，并根据教学情况的不同有针对性地改进教学计划，每个阶段设置相应的教学目标，加强教师的教学执行力。高职院校要在方案制定后，观察方案的实施情况，根据实际需求随时进行调整，让方案更合理、有效。

（三）建立教师考核评价体系

高职院校人力资源管理在考核教职工上，通常注重考核工作绩效和评估工作业绩两方面，如果结合激勵机制，便能更好地让综合型激励理论在学校人力资源管理效能发挥作用。比如，学校可以提出多元化的教职工评价方式，并建立绩效考核管理制度。从主观意识出发，运用全面发展的眼光建设教职工评价体系，用客观、量化的方法，有效考核教职工的工作绩效。根据教职工岗位的不同，多维度、多结构地对教职工进行全方位评价，提高绩效考评的可执行性和公平程度，更有效地激励教职工。高职院校可依据实际的岗位设置情况，使用分类和分级的方式完善业绩评价体系，以不同岗位的不同工作内容为基础，细化分析每个岗位的工作实效，并根据岗位制定相应的考核方式，促进考核指标落实。

（四）保障教师权益

高职院校要保证教师有参与学校管理建设的权利，教师提出的合理建议学校要支持并采纳。高职院校可依照法律制定规章制度，建立出适合学校的教职工代表大会、委员会制度等，确保学校工作有序开展。各地高职院校可以通过与当地优秀企业、国际著名企业交流合作提高教师专业技能水平，并且可以和其他院校进行教师互换活动，通过教师的更换促进学习交流，提高双方的教学水平，进而提升人力资源管理效能。

三、结语

若想提高高职院校整体的管理效能，必先优化学校人力资源的管理。这要求将综合型激励理论引入到高职院校中去，制定完整的教职工激励体系，以教职工的需求为导向，采用多样化手段，促使教职工的工作热情提高，工作潜能全面激发，进一步助力高职院校现代化发展。

参考文献：

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[3]孙俊娇.高校图书馆人力资源激励机制构建——基于波特——劳勒综合激励模型[J].宿州学院学报，2020，35（7）：24-27，76.

作者简介：

郭姣，1987年8月3日出生，女，穿青人，贵州省纳雍县，江西科技学院，人力资源管理，本科，江西枫林涉外经贸职业学院 ，讲师，江西枫林涉外经贸职业学院，人力资源管理专业。

（作者单位：江西枫林涉外经贸职业学院，江西   九江   332000）