新形势下创新国有企业党建工作的途径

2021-01-08王巍国家管网集团北方管道有限责任公司大连输油气分公司辽宁大连116000

化工管理 2021年19期

王巍(国家管网集团北方管道有限责任公司大连输油气分公司，辽宁大连 116000)

0 引言

在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势[1]。另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

1 新形势下国有企业党建工作的主要任务

1.1 加强党的执政能力建设

国有企业在我国社会经济发展的过程中发挥了重要作用，同时也是提高党执政能力的基础。加强党建工作建设属于国有企业日常工作开展的重要组成部分，属于企业改革发展过程中的重要任务。要想提高企业内党建工作能力，必须提高领导干部的工作能力，使得领导干部可以对市场经济形势进行全面判断，应对复杂环境的能力得到提升。在提高领导能力的过程中，所有的领导干部必须勤于学习，将学习的内容进行实践，对日常工作问题进行全面总结。在学习方面，学习的内容不局限于企业的工作内容，还需要对管理、理论、法律等多方面的知识进行系统性的学习，将学习与日常工作相互结合。同时，在国有企业内部还需要建立一种学习的氛围，领导干部需要将集体学习与个人学习相互结合，使得党建工作开展能力得到提升[2]。

1.2 参与重大问题的决策

在企业发展的过程中，部分问题会对企业的发展产生重要影响，因此需要对这些问题进行合理的决策，进而使得企业的竞争力得到提升。党组织也必须参与到此方面的工作之中，充分发挥我国企业中党组织的核心作用，在对重大问题进行探讨的过程中，党委主要可以发挥领导作用。通过该种类型的方式，可以促进我国企业进行进一步的改革，可以充分落实我国企业内部从严治党的相关政策，承担起企业发展中党委的核心责任。

1.3 发挥领导核心作用

在党委参与企业发展日常工作的过程中，需要将日常的经营作为其工作的核心，最终使得企业的经济效益以及社会效益都可以得到全面提升。党建工作的开展需要与日常的生产活动相互结合，最终避免出现形式主义的问题。事实上，形式主义会对企业的发展产生严重影响，在党建工作开展的过程中，所有的政策以及要求必须得到全面落实，这样才能使得党建工作的开展发挥有效作用。同时，还可以提前出党组织在企业发展过程中的核心作用。在企业发展出现困难问题以及工作人员的思想出现问题的过程中，党组织需要体现出自己的领导作用，带领工作人员共同克服企业发展中的众多问题。

1.4 保持党的先进性建设

要想做好党建方面的相关工作，首先需要在企业内培养多名优秀党员，使得党员干部的先进意识得到全面提升，在日常工作开展的过程中，可以及时发现存在的不足问题。并对问题出现的原因进行全面分析，通过献言献策的方式，使得党建工作开展中的制度要求得到完善。同时，在党建工作中还需要做好三方面的工作：首先，必须坚定的落实党和国家的相关政策，从实际出发，使得党的先进性得到一定提升[3]；其次，将企业日常工作与工作人员的实际情况相互结合，对工作人员进行合理的岗位分配，这是推动企业发展以及提高工作人员自身能力的关键性措施；最后，党组织需要与群众紧密结合，党员来自于群众，需要积极地回馈群众，加强党员与群众之间的联系，积极了解群众生活中存在的问题以及思想变化情况，这也是提高党先进性的关键性措施。

2 新形势下国有企业党建工作的现状

2.1 党建工作不被重视

在企业发展的过程中，部分企业领导对经济效益的重视程度过深，在开展党建工作的过程中，也存在严重的功利性问题，日常工作的开展存在急功近利的弊端。由于对生产经营的重视程度相对较大，因此并不重视员工的思想教育问题，无法在日常工作开展的过程中发现员工在思想上存在的问题，也无法采取有效措施对员工的思想问题进行合理纠正，这是企业员工思想水平得不到提升的重要原因。

2.2 缺乏高素质专业管理人才

通过对我国部分国有企业进行调研后发现，领导干部的年龄偏大属于一项重要问题。同时部分领导干部的文化水平相对较低，企业并没有按照国家的相关要求建立合理的党建工作负责部门，部分党建工作的负责人承担多项工作责任，在开展党建工作的过程中会出现细致化程度相对较低的问题，领导干部也无法全身心的投入到党建工作开展之中，这使得企业职工的思想政治水平得不到提升。另一方面，我国部分企业党建工作开展中出现问题的重要原因来源于三个方面：首先，企业内并没有专业化的党建管理人才，高学历以及高管理能力的人才严重缺失；其次，由于企业并没有对领导干部进行全面地培训，因此其管理能力相对较低；最后，由于企业对党建方面的工作并不重视，因此专业人才的流失问题也相对较为严重。

2.3 形式上缺乏吸引力

创新属于推动行业发展的重要措施，在互联网等方面的技术逐渐普及的前提下，我国部分企业内的党建工作形式并没有创新，仍然采用了传统的工作形式。这使得此方面工作的吸引力严重降低，部分员工在参与党建活动的过程中会出现抵触情绪。因此，对工作形式进行合理创新，属于推动党建工作发展的重要措施。

3 新形势下创新国有企业党建工作的途径

3.1 对工作机制进行创新

为了对我国企业党建方面的工作进行创新，首先需要对工作机制进行合理创新，进而使得党组织建设能力得到改进，在企业内部建立起全面的党建工作网络体系，使得党组织可以在企业发展的过程中发挥自身作用。在工作机制创新方面，可以采取的方法可以分为四种：首先，对管理机制进行创新。由于党建工作的复杂性相对较强，因此在开展日常工作的过程中，需要对工作任务进行全面分解，落实各个方面工作的责任。其次，对运行机制进行创新。对此方面工作的制度要求进行全面完善，同时还需要对制度要求及时地更新以及优化，使得制度要求更加符合企业发展的实际情况，在实践以及日常工作开展的过程中对工作机制进行改进。同时，建立激励制度。只有重视党建方面的工作，此方面的工作才能得到发展，通过建立激励制度的方式，使得工作人员参与党建工作的积极性得到提升，这种激励既包括物质奖励也包括精神奖励。最后，对评估机制进行创新。目前，我国在党建工作开展的过程中主要通过述职评议的方式进行考核，该种考核方式在使用的过程中存在一定的问题。因此，需要对绩效评估程序进行完善，通过制定更加合理的评估措施，对党建方面的工作进行合理评估。

3.2 对工作目标进行创新

在工作目标创新方面，其重要的途经可以分为三种：首先，将党建与企业的生产活动相互结合，盈利属于企业发展过程中的首要目标。但是对于国有企业而言，除了需要追求经济效益以外，还需要追求社会效益，承担一定的社会责任，企业的经营活动可以使得经济效益得到提升。通过党建活动，可以使员工思想水平得到提升，这是承担其社会效益的重要措施。其次，将党员的教育活动与日常的工作相互结合。企业需要定期组织员工对国家的政策方针以及党章要求进行学习，通过定期组织主题活动的方式，使得党组织在群众中的领导作用得到增强，有利于提高党员的党性，使得企业内员工可以积极地投入到日常工作的开展之中。另一方面，通过开展思想教育活动，还可以使得员工的归属感得到提升。最后，将党建工作与企业的文化相互结合。在企业内建立起服务型的党员组织观念。在企业发展的过程中，企业文化也十分关键，这是推动企业发展的精神动力，也是提高企业员工凝聚力的重要理念。在开展党建领域相对工作的过程中，根据企业的实际情况，依托企业的文化，将服务职工以及服务企业作为重要的目标以及任务，进而建立起服务型的党员组织。

3.3 对工作载体进行创新

传统的党建工作开展方式已经无法满足社会发展的相关需求，这主要是因为传统的工作方式相对较为抽象。在新形势下，党组织可以通过引入大量载体的方式，将党建工作进行直观化的展现。在这个过程中，需要对工作的载体进行合理选择，善于使用大量现代化的工作，使得党建方面的工作得到强化。同时，还需要抓住工作的重点，使得各种党建活动得到顺利开展。