制造业用工缺口增大薪资待遇超白领仍难吸引人

近期，人社部公布了《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100 个职业排行》（以下简称“报告”），按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准：100 个职业中，生产制造相关人员占比38%，社会服务和生活服务占比38%，专业技术人员占比18%，办事人员占比5%，机关工作人员占比1%。营销员、保洁、保安、家政、快递员、车工等名列前10。

另据统计，今年，我国求职人数从二季度的74.3 万人下降到三季度49.2 万人；用人缺口也从二季度的74.6 万人，上升到82.4万人。

随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。近几年，由于技术工人的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。不少制造工厂工作人员表示，在招聘的时候会提供大于市场平均水平待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时还会提供专业的技能培训，给其更多的晋升空间。

年轻人缺乏耐心从学徒做起也有所为

在北京的一家印刷企业工作的小徐，是厂里为数不多的能够熟练操作大型进口精密印刷机的操作工，目前担任印刷机组的领机。据他介绍，这类大型印刷机的操作有着很高的要求，黑白印刷操作，需要工人接受半年左右的培训和实操训练，而要进行彩色印刷，则需要一年的时间，才能培养出一位熟练工，独立操作机器。

虽然培养周期长，但是只要技术学成，一线蓝领的薪资待遇还是相对不错的，要比办公室的普通职员还要高一档。据了解，目前制造业蓝领需求高，智能产线工人薪资远超白领，可以达到普通白领的两倍以上。

然而，很多年轻人都耐不住寂寞，不愿意在工厂里做学徒。近三年以来，该印刷企业常年存在用工缺口，不仅是技术工人，连普工也难以保证充足的人手。特别是今年以来，企业的用工缺口一直在100- 150 人，全年处于长期招工状态。

蓝领用工缺口扩大薪资是普通白领的两倍

根据报告的数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100 个职业排行中，有19 个新进排行的职业与制造业直接相关，如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等。而“装配钳工”“工具钳工”等工种短缺程度还在加大。

不过值得注意的是，该报告是以102 个定点监测城市公共就业服务机构人力资源数据进行的统计，制造业在不同城市的产业定位、占比、经济发展程度的不同，对于具体工种的需求有所差异，但总体来看，技术工种的缺口依旧明显。

近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。与此同时，2020 届高校毕业生首份工作的平均起薪为5290 元。

不仅是入职时依据岗位和技能定薪较高，在入职以后如何涨薪、调薪也是众人关心的问题。在江苏，开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制正在得到逐渐推广和落实。职工获得技能比赛等级和荣誉称号，可享有专项奖励和荣誉津贴；职工立足岗位开展技术创新、实施管理改进，可从节约成本和增加利润中按比例分成；高技能、高学历的职工可获得技能、学历津贴……一项项具体举措，激励产业工人的工作积极性，切实提升他们的工资收入水平。

就业观念难改变工作环境让人犹豫

待遇在提高，但是新入职制造业的产业队伍又是否能够得到充实呢？在一项针对在校大学生的调查研究显示，近5 年，有40%学习与制造业相关专业的学生，在毕业后都不愿意从事制造业。

《中国大学生就业报告》主编王伯庆认为，因为制造业工作环境跟办公室的环境不一样，新一代大学毕业生对于制造业就业的意愿并不是很强烈。他们更看重自己未来长期要从事行业的性质、职业的发展潜力、工作环境的好坏等，工资已经不像过去那样成为择业的主要因素。

来自上海的冯瑞，目前就职于一家在沪央企所属的机械加工厂，从事生产车间的数控机床操作工作。在父母和旁人看来，冯瑞算是找到了一份“专业对口”的铁饭碗。而他自己却不这样认为。

2016 年大学毕业后，学习数控机床专业的冯瑞本打算尽可能地转行。因为通过实习工作以后，偏远的上班地点、嘈杂的生产车间、陌生的车间同事关系，这些都让冯瑞一时无法接受。昔日高中、初中同学都出入写字楼，在繁华的市中心地段上班，这其中产生的“落差”，也让冯瑞并不甘心“一辈子只做一个普普通通的工人”。冯瑞设想，或许，以后会转行，通过自学专业、自考本科，去做IT相关的工作。

在中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，市场需求跟人才供给有一些错位，结构性的问题就比较突出了。在目前的劳动力市场中，很多行业目前面临的招工问题非常突出，中国的发展，还是要靠人才。他认为，人才，不仅是指接受过高等学历教育的人，能够创造价值的也是人才，这种观念需要在社会上得到推广和认同。社会经济的飞速发展，让就业观念也在发生着变化。

专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。

产业工人队伍壮大是创造社会财富的中坚力量

据测算，制造业人员中高技能人才占5%；技术工人队伍中，初级工、中级工占比达到73%，高技能人才比重远低于工业发达国家水平；74%的农民工为初中及以下文化程度，六成以上没有接受过非农职业技能培训；在非公有制企业、小微企业，技术工人更是严重匮乏。

中共中央、国务院于2017年印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》（简称“方案”）中明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

当前，国内经济运行仍存在不少问题，实体经济特别是制造业困难增大；国际产业结构深刻调整，科技革命和产业革命的蓬勃发展，给产业工人带来机遇也带来挑战；加上我国产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些障碍，影响到产业工人队伍的发展壮大。

产业工人，是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

今年以来，全国总工会开展“全国产业工人队伍建设改革启动试点工作”，贯彻落实方案，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。产业工人的地位和待遇，也在不断提升。

立足岗位成才技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量

值得关注的是，11 月24 日在北京人民大会堂隆重举行的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，来自一线的产业工人正展示着属于他们的劳动光荣和卓越成就。

来自上海的全国劳模、中国航天科技集团八院149 厂特级技师王曙群就是产业工人的代表之一。从普通的技术工人，到航天最年轻的特级技师，乃至全国劳模，31 年来，王曙群始终以一个工人的身份，兢兢业业、刻苦钻研，实现了自己的理想抱负。

技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。他说，新时代是奋斗出来的，劳动是一切幸福的源泉。只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。