劳动竞赛聚力集智 筑牢能源安全之堤——渤海油田职工劳动和技能竞赛实践探索

（中国海洋石油渤海地区工会 天津市 300459）

中国海洋石油渤海油田（以下简称渤海油田）是中国海洋石油工业的发源地，是我国海上第一大油气田，中国海油的主力油田之一，国家重要的能源保障基地。2010 年，中国海油年产量5000 万吨油当量，其中，渤海油田首次突破3000万吨油当量，中国海油第一次建成了“海上大庆”。至今，渤海油田已持续10 年稳产3000 万吨，促进了区域性经济建设以及京津冀协同发展，为党和国家事业发展做出了应有的贡献。2018 年，为认真贯彻落实习近平总书记关于加大国内油气勘探开发力度，保障国家能源安全的重要指示批示精神，按照《中华全国总工会2016—2020 年劳动和技能竞赛规划》要求，中国能源化学地质工会和中国海油联合启动了为期10 年的渤海油田上产4000 万吨劳动和技能竞赛。

习近平总书记指出，劳动和技能竞赛是工会的传统优势和工作品牌，新时代要注入新内涵，要广泛开展各类竞赛活动，积极贡献智慧和力量。全国产业工会和有关地方总工会深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，紧密围绕树立新发展理念，以竞赛促发展、促创新，在竞赛中比贡献、比成长，在广泛凝聚力量、弘扬劳动精神的同时，有力发挥了工人阶级的主力军作用，进一步锻造了敢打能胜的海油铁军队伍。

一、完善组织领导体系，构建环渤海“三省一市”总工会竞赛工作协调机制

竞赛遵循统一领导、分类竞赛、分级开展的原则进行。成立了由中国能源化学地质工会、环渤海地区（天津市、河北省、辽宁省、山东省）和中国海油主要分管领导联合组成的竞赛委员会和办公室。各重点参赛单位也相应成立了竞赛组织机构，结合实际制定本单位的竞赛方案，将竞赛目标层层分解，分析重点项目，确保竞赛推进扎实有效。目前，竞赛已经形成党政工团齐抓共管、优势叠加、合力共为的工作格局。

二、竞赛目标明确，领域划分科学，项目重点推动

由于劳动和技能竞赛目标长远，时间跨度为10 年，涉及渤海油田所有单位，与5 万名职工息息相关。一个油田就是一个社会，矿区责任广泛、业务结构复杂，因此，在活动之初的方案策划阶段，竞赛办公室就下沉到多家单位、多个班组中去，考虑最多的是工会如何牵这个总头，如何能把整个油田方方面面纳入一盘棋，拧成一股绳。结合渤海油田开发建设的实际情况，首先是打破了单位界限，按照专业划分，确定了勘探、开发、生产、工技、工建、科技、安全、管理、后勤等9 个竞赛领域。这些领域按照项目管理操作，包含了整体业务板块。另外，还包括蓬莱19-3 油田重上800 万吨、边际油田有效开发以及蒙西管道建设3 个重大竞赛项目。同时，结合国家重大战略、重大工程、重大项目，将劳动和技能竞赛与加大油气勘探开发、雄安新区建设和蓝天保卫战等重要工作相融合。各单位工会也遵从项目领域职责，进行推动、规范和表彰。

三、竞赛载体多样，内容丰富立体，突出群众性特点

（一）开展职工岗位创新、创效、创优主题活动

各参赛单位依托班组建设，开展合理化建议、发明创造、技术创新及协作等活动。特别推出了金点子大赛，开展了“你有金点子，工会发红包”活动。平时，职工对发几百元的奖品并不当回事，但得到了工会发的8.8 元、9.9 元的红包却很开心，要是拿到99 元红包就是大奖了，轻松、高效的工作形式，效果很好。同时，通过劳模、技师和青年创新工作室活动，有效发挥工作室聚集人才、技艺传承、团队创新和示范引领作用。对于员工创新实践的成果，抓好评优推选、展示交流、转化应用等工作。

（二）开展职工素质提升活动

首先是围绕上产4000 万吨，主要聚焦前沿的高精尖技术，对生产中的实际困难、核心问题加以解决，开展岗位练兵、技术培训、技术交流；组织开展争创优秀师徒、先进操作法、国际一流或行业领先的标杆人才团队等评选活动，广泛开展师带徒活动，总结推广先进操作法，充分利用现有条件，做好职工职业技能培训工作。

（三）推进节能减排、深化安全竞赛活动

参赛单位牢固树立绿色发展的理念，密切关注国际领先水平、国内最佳水平，并专注于技术和设备的更新与改造，发动职工立足本职，从点滴入手，查找薄弱环节，“不让一滴油从手中白白流走”。促使各参与单位切实履行安全生产主体责任，消减生产事故和职业危害，实现安全生产。树立一批有影响力和代表性的安全竞赛先进集体和优秀个人。

（四）利用大赛契机完善高技能人才奖励机制

加大对技能专家、高级技师、技师等高技能人才的奖励力度，更好地激发一线技能操作职工的热情和主动性，帮助更多职工获得职业技术资格，提升技能水平。

四、竞赛阶段性成果丰硕

（一）聚焦中心任务打造全员赛

以劳动竞赛为阵地，紧密结合生产经营中心任务。以9 个专业领域、3 个重大项目竞赛为抓手，主要参赛单位结合实际情况，针对不同专业项目、不同竞赛参与者建立了形式多样、内容丰富的全员竞赛载体，将渤海油田全体干部职工凝聚在竞赛阵地，形成人人肩上有责任、千斤重担人人挑的竞赛局面，为实现增储上产目标任务汇聚了强大的奋斗伟力。首先，油气勘探取得重大突破，成功发现渤中19-6 大型整装凝析气田，累计探明地质储量规模4 亿吨油当量，成为渤海湾盆地60年来最大的天然气发现；垦利6-1 岩性勘探获得重要进展，探明石油地质储量超过1 亿吨，一举打破莱州湾北部40 多年无商业发现的局面。其次，降本增效成效显著，桶油操作成本有效下降。最后，绿色发展持续推进，生产污水基本实现“零排放”目标，生活污水COD 排放量大幅削减，有效防范了井喷失控、溢油污染事故的发生。

（二）聚焦队伍建设打造技能赛

竞赛以来，职工群众“比学赶帮超”的激情已被点燃，创新、创效、创优活力已被全面激发。一大批优秀的技能人才脱颖而出，促进了中国海油产业工人队伍的高质量发展。两年来，积极参加国内各类技能大赛，共10 人获全国技术能手称号，11 人获省部级（行业级）技术能手称号；培养造就了全国能源化学地质系统“大国工匠”、“全国五一巾帼标兵岗”、“全国海洋人物”、“全国工人先锋号”等楷模；2019 年的“嘉克杯”国际焊接大赛，中国海油获团体金奖，并斩获5 个单项比赛项目冠军。

（三）聚焦提质增效打造创新赛

竞赛抓住了中心任务、重点任务这个“牛鼻子”。两年来各类职工岗位经济技术创新成果不断涌现，8 个边际油田落实潜力目标，实现70 多项技术成果转化应用；2019 年，渤海油田天津分公司6 项技术创新被全国能源化学地质系统评为优秀职工技术创新成果；“五小”金点子创新创效主题活动、创新创效论坛、创新创意大赛等活动持续开展。

（四）聚焦企业活力打造文化赛

文化活动是凝聚人心、鼓舞斗志、汇聚力量的重要载体，把蕴含于文化活动中的精神动力转化为上产4000 万吨目标的强劲动能，诠释石油精神、凝聚海油精神，让文化精神与竞赛目标交相辉映、互相促进。两年来，企业开展了职工文艺汇演、“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲、新中国成立70 周年献礼MV《我和我的祖国》等各类主题文化体育活动，以文化特有的力量鼓舞全体干部职工的斗志，坚定渤海油田全力上产的信心和决心。

总之，经过近两年的大赛，各领域、各单位已经把准脉络、找准项目、不断创新、持续发力，形成了各具特色的靓丽风景线。面对新冠肺炎疫情常态化和国际低油价的持续冲击，下一步将以“充分发挥劳动和技能竞赛的作用”为核心，积极打好应对低油价挑战攻坚战，围绕深化改革、精细管理、降本增效、增储上产，集中优势资源，凝聚全员智慧，以更加昂扬的斗志、更加坚定的步伐，为中国海油建设中国特色国际一流能源公司、保障国家能源安全、助力经济社会发展做出更大贡献。