混合所有制企业党建工作应把握的几个问题

文｜张小平

所谓混合所有制主要指的是公有资本及非公有资本进行的共同参股的企业形式，该企业形式是一种前所未有的创新模式。随着我国社会经济的不断发展及现代化进程的不断推进，混合所有制下的企业党建工作应该立足于国有企业的先进制度来充分做到与时俱进，从而做到对其党建工作进行有效传承及创新发展。本文主要分析了当下混合所有制下企业在党建工作中存在的一些不足之处，并就其党建工作的创新工作理念和活动方式进行深入探讨。

总体来说，混合所有制企业在我国尚处于起步阶段，其相对于传统企业来说具有较多不同之处。具体来说主要体现在企业利益关系、运营理念以及企业机制等方面。如何在混合所有制企业中充分发挥党建工作的积极作用，并实现企业在市场经济体制中得以有效发展，是目前我国混合所有制党建工作中应该考虑的重点内容。

一、混合所有制企业在党建工作中面临的主要问题

（一）党建工作没有得到有效保障

就目前阶段的混合所有制企业的整体发展情况来看，其党建工作并没有得到有效保障。究其原因，主要是由于大部分的混合所有制企业在运营过程中把重心放在经济效益的创造方面，所以对于企业内的党建工作并未引起相关管理人员足够的重视。因此，在相当一部分的混合所有制企业中，党建工作的具体事项并未被真正纳入企业的发展规划当中。这让一部分的党建工作只是流于形式，无法真正进行有效开展。更有甚者，在混合所有制企业中会存在党建工作无经费及没有固定活动场地等情况，从而导致党建工作难以得到有效开展。

（二）党组织隶属关系不够明确

众所周知，混合所有制企业是由公有资本及非公有资本共同参与的企业形式，所以其对于企业的所处行业、所有制形式以及主体性质等各个方面都会存在差异。所以这就导致了混合所有制企业在党组织隶属关系方面具备一定的不确定性。同时，在党组织的设置方面也会存在一定的分歧。正因为其隶属关系不够明确，造成了混合所有制企业会出现出党组织工作难以进行顺利开展的情况。

（三）党建工作地位不够稳固

党建工作在我国混合所有制企业中存在着地位不够稳固的现象。虽然相关政府在相应的指导文件中指出，混合所有制企业中的党建工作需要立足于企业的实际情况来进行开展。但是就实际情况来看，党建工作的实际工作开展情况有点差强人意。部分混合所有制企业在企业经营过程中对于党建工作存在敷衍的情况，而且对于党建工作方面的指导思想没有真正去落实，这导致党建工作在混合所有制企业中难以得到稳固，从而也就难以进行有效开展。

（四）党建工作的组织方式有待改进

虽然传统的国有企业党建模式在过去发挥一定的积极作用，但是把这种传统模式照搬到当下的混合所有制企业当中并不一定适用。部分混合所有制企业中的党建工作并未结合企业自身发展的实际情况，而是照搬套用传统党建模式，这对于混合所有制企业中的董事会及党组织都造成了一定的负面影响，从而不利于企业的可持续发展。

二、创新混合所有制企业党建工作的活动方式及工作理念

（一）强化效益观念

对于新形势下的混合所有制企业的党建工作来说，必须积极做到与时俱进，强化效益观念。同时，其党建工作还需要改变传统理念，对活动成本及效果予以足够的重视。在进行党组织活动时需要考虑到企业的实际生产情况，尽量错开其生产高峰期。这样企业员工可以有充足的时间来参与到党组织工作当中。从而能够有效促进党组织工作的顺利开展。另外，企业党组织在进行党建活动时需要摒弃传统的形式主义，充分立足于企业的实际情况来进行。其组织形式尽量以分散及小型活动为主。

（二）坚持创新理念

随着我国社会经济的不断发展，当今混合所有制企业在进行党建工作时应该积极跟随时代发展的步伐，充分做到与时俱进，并且坚持创新理念。新时代新要求，党建工作在开展时需要在以往的优秀党建理念的基础上，对现阶段混合所有制企业发展进行一定的传承与创新。并且在不断创新发展过程中来总结，以此来找到更加适合当下企业发展的党建工作形式。同时，还要积极落实新时期下的企业党建工作思想指导，对于下岗失业的党员以及内部退养党员的教育及管理工作需要及时做好相应工作；同时于一线职工中的优秀员工可以对其予以入党工作，这有助于壮大党组织工作队伍，而且可以为混合所有制企业增添新鲜血液，从而促进企业的长远发展。

（三）增强法制观念

混合所有制企业中的党建工作的开展必须要立足于相关法律规定及企业相关制度，相关党建工作的党务人员需要有效加强其法制观念，这样才能有效促进混合所有制企业中的党建活动更加合规合法。同时，企业内的党建工作还需对其党内制度进行有效完善，这有助于党建的相关工作在开展时能够有法可依，有据可循。另外，对于企业管理者的相关工作制度以及议事规则等都需要进行一定的完善，这有助于党建工作的体系更加健全。

（四）增强服务意识

相关党务人员在企业中开展党建工作时需要积极增强服务意识，并积极围绕中心主旨来进行活动。混合所有制企业在进行党建工作时需要始终围绕着企业的发展以及党建的相关考核工作来进行。而且要以党建工作促进企业发展的业绩作以及在推动企业解决问题的能力等作为检验党组织工作的根本标准。与此同时，党建工作的发展应该与企业的发展业绩同时作为党建工作考评。另外，对于企业党员的考评也需要立足于其在促进企业发展过程中所作出的积极贡献来进行。

三、混合所有制企业党建工作发挥作用的主要路径

（一）注重企业群众工作及文化建设

要想有效加强党建工作对于混合所有制企业的积极作用，就需要开展并加强企业的群众工作以及企业文化建设工作，这可以有效加强企业的核心凝聚力。众所周知，企业的发展离不开全体员工的共同奋斗。所以，党组织要积极引导及教育企业管理者对于群众工作的加强，这可以有利于增强企业的凝聚力，让基层员工对企业更具归属感及认同感，从而有助于企业的长远发展。同时企业党组织要针对企业多样化的人员结构特点及不同的利益分配方式来进行共同价值观的有效培养。另外，还需要加强对企业基层员工的人文关怀以及加强员工的民主管理，从而营造出合作、效率以及竞争化的企业文化氛围。

（二）优化企业人才机制

人才对于当今时代下的企业发展有着至关重要的作用。所以，混合所有制企业党建工作要想有效发挥其作用就必须对人才机制的构建予以高度重视。对于董事会在经营者的用人方面的选择，相关党组织需要对其予以一定的支持。同时，对于企业管理者在用人标准及原则方面需要给予一定的相关指导。并且在人才管理方面的要求要充分适应经济市场发展的原则。另外，关于企业人才推荐方面的相关工作也可以进行一定的辅助，这有利于企业培养机制发现人才的机制得以不断优化。

（三）参与企业重大问题决策

党建工作可以对于混合所有制企业中的重大问题决策进行协同参与，这可以有效对企业整体的发展方向及进程进行一定的掌握。同时，可以在企业中实行一套创新的决策体系。该体系可以把党委参与和董事会决策进行有效结合。这可以有效促进混合所有制企业在当今市场经济体制下的稳步发展。例如，对于企业发展中所遇到的重大问题董事会可以与企业党组织进行共同商议。同时，现代市场经济机制下，混合所有制企业的发展需要不断地对其产业结构进行改革及优化，而作为企业的党组织需要对此表示一定的支持。另外，党组织对于企业管理者对于党的方针政策的执行需要进行一定的督促。

总而言之，在混合所有制企业内充分做好党建工作可以有利于促进企业在当今市场经济环境下得以有效发展。同时，作为混合所有制企业中的党组织需要切实明确自身地位，对与企业董事会的关系要进行一定的掌控。另外，混合所有制企业在进行党组织的建设过程中需要充分立足于自身企业的实际情况来进行，切忌照搬套用。这从一定程度上讲有利于实现混合所有制企业在市场经济环境下的可持续发展。