国企党建和思想政治工作的实践与探索

文｜李 梅

（作者单位：华北电力设计院）

国企是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于国企自身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动关联多，因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体运营中思想引领的价值。

一、国企党建与思想政治工作的意义

（一）推动企业内部发展

在改革发展的战略性进程中，国企应将发展的眼光投入具有前瞻性的、与国家经济命脉相关的重要产业，这要求国有企业充分掌握核心与前沿技术，抢占行业发展高地。加强企业内部的党建与思想政治工作建设能推动国有企业内部发展，从而促进国有企业经济转型。党建和思想政治工作对企业发展的促进作用体现在多个方面：首先，从思想上提高企业工作人员的个人觉悟，使团队更具集体意识，从而提升工作积极性和工作效率；其次，加强党建和思想政治工作的建设和开发，能帮助企业员工充分认识到自己的个人理想与追求，使其坚定自身信仰，从而显著增强企业员工对工作的责任心，使整个团队处于年轻活泼的状态，有助于企业在员工整体的相互感染下共同进步。

（二）树立良好的社会形象

借助党建与思想政治工作，可维持国企外部形象，把握市场时机。但个别国企不关心转型的问题，未能顺应时代变化而改变企业的业务模式，造成连续数年亏损。而有先见之明的国企，主动应对新时代为其带来的挑战，一直保持并强化对市场变化的敏感度，采用正当手段积极参与市场竞争，不断吸取前沿的管理观念，在短时间内成功转型，开启新的成长之路。当前，部分群众对国企持有偏见，原因在于工作效率不高，且忽略对个体能力的培养。借助党建与思想政治工作，可以让员工对所述工作条件形成比较清晰的认知，以调动起努力的信心，依托于个人的意愿，实现自我完善，优化技能训练效果，保障服务行为的品质。在该过程中，国企能逐渐树立优秀的企业形象，为其他类型的市场主体提供参考的标准，彰显社会价值。

（三）提升企业对外影响力

加强企业内部党建与思想政治工作的建设，能全面提升公众对国有企业的形象认知水平，提高企业的对外影响力。当一个企业具有团结的氛围和坚定的理想信念，它往往就是无坚不摧的。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是各类企事业单位的“领头羊”，在各类企业的发展过程中，民众首先会把目标聚焦到国有企业上。因此，国有企业管理者更应充分认识到以身作则的重要性，有效开展党建与思想政治工作，使企业内部员工和企业整体在各领域充分发挥带头作用，提升企业影响力。

二、新形势下加强国有企业党建工作的策略

（一）建立领导责任制，确保国有企业党建工作各项任务的落实

国企的基层党组织工作需要站在大局和战略目标实施的角度去看，进一步认识到国企基层党建工作开展的重要性和紧迫性，全面加强国企党建工作的落实效果，建立健全逐级党建工作领导责任制，并对其进行严格的落实。在国企内部树立不做好党建工作是失职、抓不住党建工作是领导不称职的责任意识，规避和预防“一手硬、一手软”“重经济、轻党建”的工作倾向，全面强化对国企党建工作的分类领导作用，能够及时发现并了解在国企党建工作开展过程中遇到的新问题和新情况，采取有效手段解决障碍，总结党建经验。同时可实行重大错误追责制度，针对国企内部不重视党建工作、重大问题无法解决、形成严重后果的现象，需要严格地追究责任人。

（二）改进实际工作体系

在当前及今后的成长环境中，国企需要结合个人现实状况，基于党建与思想政治任务的现实需要，构建全方位的工作体系，还需强调对原本工作运转形式的有效调整，主动吸纳具有时代性的实践经验，提供实质性的指导。此外，应当把党建与思想政治工作和国企实际的业务内容相互协调，借助此类工作，为业务拓展提供助力。同时，关注国企的总体文化建设，营造良好的文化氛围，给内部的全体员工提供精神思想层面上的指引。继而使组织的基本构成单元保持和谐的运转状态。为此，应当给国企党建及思想政治工作提供更多的支持资源，让全体员工体会到二者的重要地位，主动配合乃至积极探索新时代的思想内涵，从根本上提升思想工作的落实效果。

（三）以党带群促提升

在国有企业发展过程中，要建设完善党建和思想政治工作的各项内容，还要充分借助国有企业内部员工的个人力量，通过组建先锋模范团队，带领其余团队的进一步发展，使国有企业获得整体性发展。与此同时，在企业经济转型的过程中，还可以通过国有企业的党建和思想政治工作进一步推动企业各部门的创新与发展，并督促其他企事业单位进行时代性的创新发展改革，尽快实现国内全面深化改革的战略性目标。在转变过程中，国有企业应起到以党带群的作用，通过党团联系和党群联系促进经济转型，带动整个行业的快速发展。

（四）机制创新，保证企业思想政治工作全面落实

坚持领导干部联系点制度，坚持深入基层开展调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力，掌握一线实情，倾听基层呼声，改进工作方法。完善人才保障制度，充分调动治理主体依规选人和按需用人的主观能动性，搭建选人用人平台，将能干、想干的优秀人员配置到政工岗位，提高政工岗位人才队伍素质水平。完善党建考核评价制度，用制度力量促进工作自觉，以全面考评推动工作落实。建立思想政治工作效果评估机制，按照谁组织谁负责原则，抓部署、抓落实、抓结果，不断提高工作质量和绩效。

（五）国企党建和经营相结合

①强化民主政治建设。首先，需要国企党组织坚持并持续不断地将民主管理制度进行健全并改进完善，落实好民主评议工作的落实效果，对于基层群众的知情权、监督权和参与权需要进行维护，显现出国企基层员工在企业内部的主人翁地位。其次，需要国企的党组织建立健全各类监督管理机制的建设成果，探索和整理出更多的国企监督资源类型，针对国企在党建事业上的发展，相关监督部门和管理部门需要进行严格的监督监管，促进国企廉政党风的建设成果，创建出一个更加和谐的、风清气正的国企环境。②将党领导嵌入企业治理结构。需要始终将党组织领导与国有企业的改革发展与内部治理进行有机结合，将国企的党建工作纳入企业的章程中，针对国企党组织的机构设置以及职责权限和工作内容等纳入国企的管理体制以及日常工作规范中去，明确党组织在公司治理结构中的重要地位。对党组织跟企业领导层，如董事会、经理层等之间的关系，最终形成党组织跟国企治理结构分工明确、合理结合、运行协调的和谐局面，使得党组织在政治上的核心作用与价值能够更具组织化和规范化以及制度化，通过进一步建设国企相关制度，使得党组织政治方针能够在国企科学有效地贯彻落实。

（六）优化党建工作模式

目前，国企内的诸多员工的本职工作占用其全部的时间，无继续学习的意愿，无法有效融入党建及思想政治教育中。所以，应当从基层员工的角度入手，保障党建及思想政治工作中组织活动的吸引力，使员工产生参与意愿，并通过党组织相关人员的帮助，对当前的大政方针与正确政治思想等内容有深刻的认知。另外，注意对工作内容的合理化细分，并基于受众对象的经历背景及工作级别等制定个性化的工作方案，以此强化针对性。并且还应完善对工作效果评估的机制，不能仅从某个指标评判，组织制定多个维度的标准，尤其是组织内部基层的员工，分析工作对象实际的可接受水平。要求先掌握思想形态，尤其是在现行的政策方针与指导思想上，确定党建及思想政治工作可开展的深度，主动采集基层党员和普通员工的效果反馈，以不断弥补实际工作安排上的不足，合理改善现实状况。

新时期社会背景下的国企党建工作，需要综合企业的实际发展状况，深刻分析国企内部党组织的优势与价值，了解党建工作开展的阻碍，从相关制度和领导班子以及文化建设等相关方向着手，全面优化国企党建工作的落实效果，促进国企的发展创新。