政工人员如何做好基层党建工作

文｜刘增荣

（作者单位：霍州煤电三交河煤矿）

基层党建工作作为企业长久发展的精神保障，强化基层党建工作对企业发展尤为重要。通过做好企业基层党建工作，能够有效促进企业的凝聚力、竞争力。企业要重视基层党建工作的创新与发展，认清当前基层党建工作存在的问题，采取有效措施提高基层党建工作效率，真正做到与时俱进，使党建工作能够更好地服务于企业发展，在企业发展中发挥出引领优势。

一、党建工作的重要性

基层党建工作对企业发展具有十分重要的意义，主要体现在以下几个方面：

（一）固本培元，筑牢思想根基

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织的首要政治任务和基本职责，推动基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、筑牢“两个维护”，切实把对党忠诚落实到贯彻实际工作上来。因此必须抓好党建工作，树立旗帜鲜明的政治导向，发挥党组织最大作用。

（二）突出组织“凝心”，构筑坚强战斗堡垒

基层党组织首要工作是构建支部战斗堡垒，紧紧掌控党组织领导权，充分调动职工干部工作积极性，保障各级党组织正常运作。激发工作活力，创新党建工作思路方法，从而为企业在新形势下实现稳定发展提供强有力的思想组织保障。

（三）强化企业文化建设，构建和谐单位

企业的发展与企业的文化紧密联系，在做好党建工作的同时，将企业文化与精神文明、思想政治建设联系起来，通过成立劳模工作室、心理咨询站、丰富企业文化，激发职工的凝聚力、向心力。此外，党建工作能为人才培养提供后备力量，在党组织的领导下，旗帜鲜明地树立在基层党建工作中识别干部的良好导向，组建一支拥有高素质、强能力的人才队伍，坚定发展信念，不断激励引导广大党员干部践行初心使命，坚守工作岗位，营造同心协力干事业、一心一意谋发展的良好氛围，构建和谐单位。

二、当前基层党建工作存在的问题

基层党建工作对企业发展尤为重要，但实际来看，基层党建工作存在一些问题。

（一）重视程度不够，疏于表面工作

基层党建工作在实际操作中形成了只是疏于表面，许多工作只是流于形式，忽视了党建工作的落地执行。一些政工人员对基层党建工作的作用和实际意义没有充分认识，对整个工作缺乏责任感和使命感，导致政治思想觉悟不高，产生不积极的现象，对企业的生产效率和经济效益产生不良影响。

（二）基层党建工作缺乏健全的体制机制

尽管企业在发展过程中搭建了基层组织架构，但由于对基层党建工作的重视程度不高，相应规章管理制度、考核机制不完善，致使基层党建工作并未落到实处、推动力不够，发挥不出应有的功效和作用，导致党的相关政策难以贯彻执行，基层党员先锋模范作用难以发挥。

（三）政治工作人员知识结构局限，综合素质不高

基层党建工作质量好坏，取决于政治工作人员综合素质高低。目前，部分政治工作人员知识储备较少、专业素质不扎实、没有宽泛的领域、综合管理水平不够与时俱进，对基层党建工作缺乏正确的思想认识，认为党建“务虚”多，“抓实”少。其次，政工人员的学习能力有待提高，不主动学习，思想教育方式落后，跟不上时代发展，凭借以往经验，思想陈旧，与新时代基层党建工作对政工人员的要求不符，出现了基层党建工作无法推陈出新、工作效率低的问题。

三、政工人员如何做好基层党建工作

（一）突出政治“铸魂”，增强思政工作感召力

政治工作人员要以身作则，深入贯彻思想建党这个“传家宝”，带头引导基层党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。利用中心组学习、支部“三会一课”，重点对习近平总书记“三篇光辉文献”、在十九届中纪委四次全会上的讲话以及关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作重要讲话和重要批示指示精神、《习近平谈治国理政》第三卷进行系统学习，教育党员干部职工不断在思想上有新感悟、政治上有新升华。

（二）坚持党建领航，强化顶层设计

健全党建相关制度，对党建绩效考核、契约化管理等制度进行完善，严肃制度落实、严加教育培训、严格考核评价，持续发挥基层党委“把方向、管大局、保落实”领导核心和政治核心作用，确保企业的各项重大决策“科学民主、高效有序”，抓紧抓好重大党建项目落实落地。增强先锋模范示范性，强化宣传思想引领工作，大力弘扬劳动模范、模范党员、“工匠”等先进人物在企业和谐稳定发展中示范引领作用，从而让党建工作在企业发展中发挥带头作用、发挥实效。

（三）推进党建融合发展

政治工作人员应强化基层党委对各支部的全面领导职能，严格量化指标，坚持契约化和党建质量标准化结合，大力推进党建品牌创建和党务示范工程建设，实现“两张皮”向“巧融合”有效转变。结合自身工作实际，打造有亮点、有实效的党建品牌，让每一名党员都成为一面旗帜，让每一个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，以扎实的党组织建设确保“两心”高度融合。

深入开展党支部评选和基层党支部党建考核工作，扎实开展党建系列活动，推行党员淬火和基层支部书记素质提升工作，着力提高基层支部书记、党员的理论水平和实际工作能力，严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度；着力开展“主题党日+”活动，着力夯实基础，建强组织，提升活力，推动党支部建设工作，真正将党建工作落到实处。政工人员还要因地制宜，开展意识形态教育。结合企业实际情况，建立意识形态问题分析研判机制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。开展基层支部讲党课活动，将意识形态教育向纵深发展，向基层倾斜。更好地从实处抓党建工作、从小事、实事抓党建工作。

（四）拓宽知识结构，提升综合素质

每一名政工人员必须增强自身的学习能力，树立“终身学习”的理念，拓宽知识结构，不断学习新知识，接触更多更广的领域，不仅仅局限于已有知识体系，并善于将所学知识运用到实际工作中，通过充实理论知识提升党性修养，高标准、严要求，提升自身综合素养。在完善知识结构的同时，能够产生更加强烈的政治责任感，做一名合格的政工人员。时刻保持认真、严谨的工作态度，要有不怕吃苦、不怕困难的精神，注重细节，要有原则性与大局观念，在落实新政策时必须保持强烈的使命感和责任感，做到求真务实，使工作中的每一个环节都能合理有序推进，做好基层党建工作，进而提高企业党建工作效率。

（五）实现思想创新，加快企业发展

唯有改革创新，才能加快发展。先改才有先机，敢改才有出路，真改才有实效，只有坚定不移走改革发展的路子，才能在竞争中赢得主动，才能不断破解发展难题和矛盾。基层政工人员作为改革的领头人，必须有敏锐的洞察力和政治敏锐性，结合实际情况进行革新，将党建工作和企业发展管理联系到一起，将其作为核心，将党建工作的优势作用发挥出来，实现全面深入，发现问题、剖析问题、解决问题。坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和企业的发展融合，满足新时代新形势对企业的要求，真正做到与时俱进。

（六）突出文化“赋能”，凸显桥梁纽带作用

全力打造劳模工作室、安全协管服务站、职工心理健康咨询站、职工维权平台、微信公众号、职工文体活动中心和职工书画展中心等服务平台，扎实开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题活动，极大满足职工精神文化、减压减负和心理疏导等需求，帮助广大职工树立了正确的“三观”导向，增强职工向心力和获得感，最大程度凝聚企业发展合力，激发职工干事创业的热情。

（七）搭建沟通平台，打好群众基础

政工人员要坚持“发展依靠职工、发展为了职工”的理念，根据实际情况，建立党和群众之间的联系，互通情感，维护群众基础。企业政工人员要树立取信于民、服务职工的意识，关注职工思想动态、了解职工诉求，坚持“以疏代堵，畅通渠道，主动接触”的工作原则，开展深入基层、走访基层，适时发放调查问卷调查民意，征集职工意见。搭建职工与企业沟通的新平台，提高职工参与企业发展的意识，为职工群众排忧解难，为企业决策提供参考依据。接受民主监督，增强职工主人翁意识，提高参与企业发展的积极性，同时为企业和谐稳定高质量转型发展创造良好的群众基础。

（八）利用新型媒体平台，强化党建管理

信息技术高速发展，网络媒体成为人们生活的必需品，企业结合自身党建实际工作，利用新型网络平台，实抓基层党建管理。首先，利用平台完善党建信息，方便明了；其次利用平台，学考并进，抓好形势任务教育。党工团各部门利用微信公众号、微信平台等媒体，丰富使用其功能，必要时开展知识线上问答，组织开展职工演讲赛和“主题党日+”等教育活动，努力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，充分激发干部职工应对挑战、知难而进、破解难题、奋发有为的精神活力，凝聚基层职工群众共谋发展的强大合力，利用新型的网络平台强化党建管理。

随着社会的发展、时代的进步，政治工作人员必须进一步认识到党建工作对企业发展的重要性，不断加强学习、坚定信念，充分发挥党建工作的积极作用，有效激发政治工作人员的工作激情，提高基层党建工作效率，把基层党建工作与新时期的企业发展相融合，与新时期的特点紧密结合，只有坚持和强化党对一切工作的领导，深度融入中心工作，不断筑牢战斗堡垒，引领聚力，才能把政治优势转化为企业发展优势，从而提升企业的市场竞争力，促进企业在新时代背景下健康长远发展。