探析加强国企青年干部队伍思想政治教育的对策

陕西省土地工程建设集团有限责任公司 孙瑞宁

在全面建设中国特色社会主义的新时期，国有企业需要更加注重党员队伍建设，特别是青年干部队伍，将其作为国有企业的中坚力量，首先需要明确自身的政治方向，解放思想，创新观念，继而可以为国有企业的长远发展贡献力量。在对国有企业青年干部队伍进行思想政治教育时，应该及时解决当前面临的主要问题，并采取科学合理的对策进行思想政治教育，以此提升国有企业党建水平，推动国有企业可持续发展。

一、当前对国企青年干部进行思想政治教育时的主要问题

（一）思想政治教育工作开展偏向两极化

现阶段，经济在快速发展，市场面临严峻的竞争形势，在国企内开展党建工作，对年轻队伍进行思想政治教育极为必要。但就目前情况而言，国企针对青年队伍的思想政治教育工作过于两极化，例如一些国企的思想政治教育工作偏重形式化，不能深入结合内部青年干部的工作特点以及企业需求开展工作；还有一部分国企将对青年干部队伍的思想政治教育工作放在工作首位，只注重让青年干部队伍参加学习培训，空喊工作口号，难以根据其工作性质发挥思想政治教育的真实作用，以上两方面均不能良好地体现思想政治教育的重要性，同时也会使国企内青年干部队伍更加迷茫，不清楚如何开展工作。

（二）工作模式过于简单，影响正常党建工作

国有企业在改革发展中需要敢于创新，敢于担当,然而由于受到国有企业管理模式和发展模式的限制和制约，使得青年干部思想政治教育难以有效开展和落实，岗位工作模式过于简单,也会影响正常的党建工作。青年干部所接受的思想政治教育内容比较固化，教育方式方法传统守旧，种种理论教育会忽视了实践教育的重要作用和价值，往往单一灌输知识，却忽略了沟通交流，并且没有产生良好的互动，因此最终结果并不理想，这与青年干部队伍思想政治教育理念和宗旨相背离，难以顺应社会发展趋势，不能满足企业发展需求。

（三）青年干部自身认识不够

青年干部对于党建理论、优良传统认识不够，而成长发展历程使得青年干部缺少党性锻炼，对于政治斗争并不能产生深刻的认识。其次，青年干部由于自身成长环境、工作环境、发展环境存在差异，因此具备自身的个性化特点，并且更加注重体现自我，缺少集体意识，服从意识。另外，本位思想严重，对于党组织的思想政治教育并不能深刻认识，而且不能积极关注和重视，仅仅会重视自身业务工作的发展，自身综合素质能力以及思想政治观念认识难以得到提升，所以，影响企业的精神文明建设工作以及党建工作的开展和实施。

二、加强国企青年干部队伍思想政治教育具体对策

（一）积极落实党管干部，党管人才思想观念

一是需要积极发挥党管干部与经济发展有机结合的作用。而国有企业是青年干部队伍发挥自身作用，发挥才能、做出贡献的重要平台，国有企业的发展需要青年干部不断进取，努力拼搏，积极有效地工作。青年干部队伍思想政治教育工作，有助于推进党建工作正常有序地进行，并且产生自身的政治思想优势，从而可以推进国有企业实现良好的发展。

二是需要强化政治教育与素质教育，将党建工作优势积极发挥，并且内化成国有企业的市场核心竞争力，发挥人才资源的优势。而青年干部队伍是国有企业创新发展的动力也是中坚力量，是国有企业发展的希望，同时也是人才队伍打造的核心。

三是需要改变工作观念。顺应社会发展趋势，紧跟时代发展步伐，通过老带新等相关政策促进工作的落实，引导、支持并鼓励青年干部大胆发挥自身作用和优势，在工作中敢于想象和创造，敢于拼搏，敢于将想法付诸行动，从而可以积极地落实青年干部队伍思想政治教育工作。

（二）巩固基础，调整思想，坚持理想信念

需要将理想信念作为国有企业青年干部队伍思想政治教育工作开展和实施的主要任务，并且引导组织青年干部队伍全面深入学习我国社会主义建设体系，尤其是习近平新时代中共国特色社会主义思想的学习，提升思想政治觉悟以及政治观念认识，坚定社会主义建设工作理念不动摇、不放弃，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，从而可以树立正确的人生价值观念，并且不断提升政治认识、全局认识、观念认识，以此可以树立楷模典型，推进国有企业实现良好的发展目标，并且敢于承担国家社会经济发展的重担，能够履行国家社会经济发展赋予的使命。

（三）明确责任，敢于承担，增强整体素质能力

需要积极促进党建工作与企业自身发展有机结合，并且能够转化思想和管理观念，以此促进思想道德品质提升以及提升社会担当。针对这一方面实施教育培训工作，提高企业的发展能力或政治活力，从而可以为企业的管理发展创建政治环境。而这需要明确青年干部队伍参与企业改革发展的方式方法，从国有企业自身改革创新以及转型升级中寻求新路径、新思想、新方法，提升青年干部队伍社会认识、风险认识、创新认识，要能够统观大局，具备良好的工作能力，提高业务水平，创新工作认识，提高工作效率和质量，从而自身的业务能力才能得到培养和提升，自身综合素质也得到锻炼和提高。

（四）搭建多样性多层次发展平台

坚持组织与个人发展有益结合，坚持思想观念认识与其自身需求相互融合，坚持党建理论知识学习与自身岗位工作与结合，坚持思想教育与总结评估预计结合，搭建多样性多层次发展平台，拓宽教育平台，展现线上线下教育优势，制定老带新沟通交流学习模式，将党建理论、党建学习、自身学习积极融合，保障青年干部队伍思想政治教育工作能够形成系统化、科学化、合理化、实用性，并且将企业作为基础以及载体，将企业的具体管理发展以及研究项目研究课题作为主要方向和主要内容，为企业培养全能型综合型青年党员干部。

（五）深化发展，促进国企创新改革

首先，需要坚定思想政治教育与企业岗位工作积极融合，要能够通过岗位工作培养青年干部，锻炼青年干部，需要将知识与行动结合。工作锻炼是青年干部成长发展的重要渠道也是有效途径，如果仅仅注重思想政治教育的理论学习，那么就会造成青年干部成长发展受到影响，而且仅仅停留在理论层面，会产生不利的影响，而且效果也不理想。那么，需要倡导参与基层工作磨练锻炼青年干部，并且与思想政治教育工作双管齐下，以此积极落实党建工作，为国有企业培养优秀的干部人才，对于表现良好、表现积极的青年干部要委以重用。

另外，需要支持并鼓励思想创新和工作创新，对于青年干部思想上工作中出现了一些失误，要以包容开放的态度对待，积极鼓励青年干部，敢于创新，敢于尝试，敢于承担责任，敢于承认错误，而这是思想政治教育工作的重要工作内容，同时也是思想政治教育的基本体现。国有企业党建组织需要对于作出重要贡献的青年干部给予奖励，并且要加以关注、关心、关怀，确保党建思想政治教育工作能够顾全大局，贴近工作，融入生活，获得认可，得到肯定。

（六）严格管理，加强关注，促进监督管理工作

国企青年干部队伍思想政治教育工作需要严格管理，加强关注，促进监督管理，以此可以不断鼓舞和激励青年干部敢于承担国有企业的发展重任。将政治目标作为工作思想指导方针，提高青年干部理论知识水平以及工作能力水平。对青年干部实施严格管理，严格把关，包括青年干部的思想观、政治观、道德观、作风观，并且要加强关注力度，增强监管效果，以此促进监督管理工作的正常有序开展和实施，而且还要明确发展方向，增强激励效果，让青年干部能够获得关注、关心、关怀，能够感受到党组织的温暖。尤其是对于工作条件较为恶劣的基层青年干部，要提供帮助，给予支持，优先考虑政治、经济方面帮助和扶持，积极鼓励青年干部履行自身工作职责，从而可以产生重要的作用和意义。这对于国企青年干部队伍思想政治教育工作产生了积极的影响，发挥了有效的作用，对于国有企业良好的管理和发展起到了关键性作用，有利于国有企业实现良好的可持续发展战略目标，实现快速发展。

三、结语

综上所述，加强国企青年干部队伍思想政治教育对于国有企业的发展以及青年干部队伍发展极为关键和重要，需要明确当前国企青年干部进行思想政治教育的主要问题，包括思想政治教育工作开展程度偏向积极化、工作模式过于简单，影响正常党建工作、青年干部自身认识不够等，以此应用有效的教育对策，积极落实党管干部、党管人才的思想观念、巩固基础，调整思想，坚持理想信念，明确责任，敢于承担，增强整体素质能力、搭建多样性多层次发展平台，严格管理，加强关注，促进监督管理工作，以此积极有效落实国企青年干部队伍思想政治教育工作，从而有助于国有企业实现良好的发展目标，有助于提高国有企业青年干部队伍综合素质能力以及思想政治观念认识。