年轻干部性格塑造防范 “画虎不成反类犬”的因应之道*

中国民用航空飞行学院 闫勇，何明勇

一、年轻干部的性格塑造

年轻干部在性格塑造上要注意因人而异。“画虎不成反类犬”这一典故，最早语出南朝·宋·范晔《后汉书·马援传》，讲的是东汉初，伏波将军马援在对子侄教育时，告诫他们学习别人的表面易成，但领悟别人的内在难做，若一味只知模仿表面而不去探究内在，非但不成事还会惹人嘲笑。这就启示我们年轻干部，对待个人性格塑造一定要坚持从所处阶段和自身实际出发，正确认识年轻干部性格塑造和成长进步关系问题，要从思维眼界、价值情怀、心态养成等方面入手，重视自我本领和能力培养，加强个人全方位提升改造，按照干部成长规律办事，一步一个脚印塑造良好性格，避免盲目照抄效仿，防范出现眼光向上、急于求成、好高骛远“画虎不成反类犬”。

二、年轻干部性格塑造“画虎不成反类犬”的现实之忧

“性格决定命运”。对于年轻干部而言，决定人生道路成败得失往往是个人性格因素使然，这种情况已在历史和现实中被充分印证，而“画虎不成反类犬”的出现，不仅不利于年轻干部性格塑造，还给组织和事业发展带来负面影响。

容易带来年轻干部成长的隐患。年轻干部作为干部队伍的精英佼佼者，较多受到组织和上级的重视关注，但如果不能很好地对待这份肯定褒奖，自恃前途光明，思考研究问题不抓本质，不从眼下实际出发，却目光远大地一门心思学画“虎”，但连真“虎”是什么样都没见过，势必会在效仿他人的道路上渐行渐远直至丧失自我，偏离了正确的成长轨道，被贴上“好高骛远”的标签，给个人发展带来不利影响；有的年轻干部面对组织的重点培养洋洋自得，将上级的重视当成个人值得骄傲的政治资本，眼光盯着上边看，分析领导喜好，热衷迎来送往，而不愿深入基层、深入一线；有的年轻干部，精于设计个人成长路线，对组织的“墩墩苗”压担子不上心，不愿一步一个脚印地去做事，善于“逢场作戏”，花费心思“亮点纷呈”地演给上级组织和群众看；有的年轻干部急功近利，把上级考察干部指标因素作为个人自我发展的风向标，做事情拿主意贪功求大盲目求全，一味追求风光无限，强调大手笔上规模上档次，脱离客观发展实际。这些问题在青年干部中或多或少存在，给干部成长和干部队伍建设带来危害。

容易招致干部培养的隐忧。年轻干部培养关系干部队伍整体运行，关乎干部事业发展未来。相对其他层次阶段的干部而言，年轻干部的成长是精英群体的缩影展示，也被赋予了太多光环，年轻干部自身的一举一动会引发外界社会高频关注。对年轻干部的培养，组织上在使用选拔等环节往往集中倾斜各项资源，在晋升途径、成长平台等方面给予更多关注支持。因此，年轻干部性格塑造一旦“画虎”不成，出现“类犬”问题，就可能被“有色眼镜”盯上，由此所带来的关注会持续扩大问题的连锁效应，引发对年轻干部履职能力和水平的质疑，并借对年轻干部以往疏漏之处的“大起底”“大盘点”，进一步对组织选拔培养机制公正性产生的怀疑放大，使得年轻干部个人和组织陷入被动局面，给干部培养和事业发展造成负面影响。

三、年轻干部性格塑造“画虎不成反类犬”的成因之思

从正向成因看，年轻干部冲劲十足，追求进步。年轻阶段共有心态。年轻人充满激情，具备“初生牛犊不怕虎”的进取冲劲，这些都是年轻干部成长阶段的共有心态。加之受多年学习生涯的教育浸染，以前的天之骄子成长为现在的年轻干部，学习能力水平自不在话下，对事物充满了好胜心、进取心。受这种心态驱使，不惧艰难充满豪情，自认可以征服一切，思考解决问题头脑发热容易被表象所迷惑，缺乏对事物本质的深入研究，剑走偏锋招致失败。

从负向成因看，年轻干部好高骛远，脱离实际。一是干事创业出发点有问题，痴迷潜规则，喜欢走捷径。对这类年轻干部来说，工作事业是次要的，第一位要操心的还是个人晋升的大事情。在市场经济冲击和外界环境刺激下，年轻干部正确认识和改造自我面临一定挑战，如果缺少应有的定力，任由性格使然而随波逐流，放松自我约束，专注“领导路线”，孜孜于投机取巧苦心钻营，想问题办事情的出发点唯上级和领导好恶是从，而把德才兼备的干部标准丢于脑后，具有这种心态的年轻干部已背离了为人民谋利益的干事创业初心，辜负了党和人民对其品行德行的美好期待，造成干部和事业发展的损失；二是权衡利弊患得患失的心态。面对组织的期待和外界的期许，在年轻干部看来，若短时间无法改变干部快速成长现状，最好的状态莫过于求一个“稳”字，既没有压力成本，也无实质危害。照此下去，一些年轻干部认为，工作上没有多劳多得，却说不定多做多错。这就会造成年轻干部对性格塑造缺乏主观能动性，仅限于模仿式地做好本职工作，不能发挥自己的特长和优势。同时，还容易出现过于攀求不切实际的高标准、高目标[1]，导致年轻干部缺乏勇于创新革新发展的勇气。

四、年轻干部性格塑造“画虎成虎”的解决之道

年轻干部要想“画虎成虎”，首先要“虎在心中”，端正思想认识。其次，要在性格塑造中坚持“画虎”求真、求善、求美，最终实现“画虎成虎”。

坚持“虎在心中”，端正思想认识。“为政之道，修身为本。”要想学“画虎”，首先要“虎在心中”。2019年，中央党校中青年干部培训班开班式上强调“干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅包含着党治国理政的重要思想，也贯穿着中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求。要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人”[2]。鉴于此，年轻干部要自觉正视和遵从干部成长规律，告别“一步到位”和“一步登天”搭快车的错误思想误区，应眼光向内，反求自身，加强自我性格改造，努力提升个人本领。在信仰方面，树立为党工作、为人民奉献的价值取向，在理论方面自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对个人世界观、人生观、价值观的改造。在实践方面，要认识到干部成长无捷径可走，非经一番寒彻骨不可，有阳光雨露鲜花掌声，更有路途荆棘风霜雨雪。居顺境，能不骄不躁，如履薄冰胆战心惊，居安思危，不忘初心，慎始慎终。处逆境，则坦然以对。

坚持“画虎”求真，真学真练“画虎”本领。一是要真学要先会看虎，“虎看千遍，其义自见”。年轻干部筑牢信仰坚实堤坝的同时，通过加强理论学习和知识储备，打牢干事创业的本领基础，围绕治理体系和治理能力，树立学习思维、法治思维和底线思维，学习科学领导、依法领导、民主领导方式方法，提高综合运用现代信息技术水平；二是自觉投身社会发展实践，在斗争中历练本领，坚持用辩证唯物主义观点观察分析问题，综合分析形势，科学研判解决对策，在发展中提高能力，通过斗争磨炼培养不惧风险勇于斗争的精神品格，在投身生态环保、扶贫攻坚、抗击疫情等具体实践中砥砺品行、增长才干。

坚持“画虎”求善，怀有善心，善思善成。其一要有善心，心怀人民价值取向。人民立场是党的根本立场，党领导革命建设发展的根本目的是为人民谋利益、谋幸福，有人民群众支持拥护，党的事业才能兴旺发达。“把保障和改善民生摆在突出位置”，到“通过发展来保障和改善民生”，“人民”始终是共产党人内心深处最深沉的牵挂。“为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。必须牢记我们的共和国是中华人民共和国，始终要把人民放在心中最高的位置。”[3]其二要会善思。“以人为本”的价值取向，要求年轻干部必须永远把人民利益放在第一位。在错综复杂的问题形势面前，要充分意识到群众的聪明才智，沉下身子，虚心请教问计于民，从人民群众创新创举中汲取智慧和营养，在干部性格塑造中自觉融入践行为人民利益奋斗主张。

坚持“画虎”求美，各美其美，美美与共。年轻干部“画虎”达到“真”和“善”，还要步入“美”的发展境界，做到“各美其美”，这就有赖于年轻干部个人的自我革新。年轻干部在正确对待组织培养和经受风雨考验中，在性格塑造上要自觉自省自励，有意识地对个人性格偏差部分进行改正，改变性格错误倾向，在积极融入工作、服务人民利益过程中，积极地学习和不断思考总结，加强涉猎不同领域理论知识，培养积极向上心态和良好健康性格；组织上还要注重对年轻干部性格塑造方面的专业指导，对年轻干部不仅要给机会更要给思路，加强交流沟通学习，畅通信息交流共享渠道，倡导上下级之间良性互动，运用老带新传帮带优良传统，扶上马送一程，营造共同关心呵护年轻干部成长的良好氛围，促进年轻干部进步。