以改革创新精神做好国有企业思想政治工作

乌拉山发电厂 郝建

一、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）国有企业思想政治工作从高层被边缘

20世纪90年代初期，党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标，国有企业全力推进改革创新，从经营理念、体制建设等各方面主动向市场经济靠拢，在激烈的企业竞争环境中取得优势地位。但在企业规模扩大、经济效益提升的同时，国有企业的经营管理理念也发生了变化，企业上层领导者、经营管理者及普通职员的政治素养弱化。究其原因在于国有企业的思想政治工作在改革创新阶段却被边缘化处理。首先国有企业领导管理层在新的发展战略中只求经济效益的突破而忽视了思想政治工作的重要性，以至于出现企业基层党组织工作形式化主义明显，甚至存在党建工作由部门领导兼职负责的情况，思想政治工作的滞后问题难以得到根本性解决。其次国有企业文化建设中未能重点突出思想政治教育工作，简单地将工会建设与党建工作“混为一谈”，缺少专业的、有针对性的思想政治工作思路与体系，在具体工作实践中更是内容单一、执行力差，导致职工对思想政治教育的认知与理解模糊，思想政治工作在职工群体中出现效能发挥的断层，难以保障职工群体与企业发展形成思想、文化的战略统一。

（二）国有企业思想政治工作方式僵硬老套

与时俱进是国有企业面对市场经济体质改革创新的推进原则。国有企业在享受国家改革开放带来的“春风”时，更要在企业自身发展战略上进行深入思考、全面优化。特别是思想政治工作既要把握好国家层面的政策方向，加强思想政治工作实践的理论基础，也要深入职工群体，从实践角度考虑思想政治工作的可行性与合理性。为何国有企业思想政治工作的改进效能不理想，究其原因在于其思想政治工作的理念脱离职工群体、工作的方式僵硬老化。基于党建工作的思想政治教育活动仍保留传统的“读书看报听讲座”；从上至下的思想政治工作流程还是“文件传达多，活动组织少”。这种脱离职工群体实际需求的工作方式，导致国有企业的思想政治工作始终停留在意识层面，难以真正引导企业职工形成与时俱进的主流价值思想、难以将思想政治意识转化为“爱岗敬业”的工作作风、难以从内心产生与企业的归属感、认同感。久而久之，更容易让国有企业党组织建设薄弱涣散，职工凝聚力逐渐弱化，真正挫伤职工对国有企业的信任。

（三）国有企业思想政治工作人员结构老化

国有企业思想政治工作要在具体实践中不断调整、优化，不仅需要企业领导管理层意识层面的重视，更要在工作资源的投入上、工作团队的建设上加大支持力度。国有企业发展时间长，传统的企业组织结构与运行机制已不再是适应于新时期新的市场环境。同时国有企业当前引进的管理人员、技术人员及普通职工都面向青年群体。当前国有企业的党建部门主要由“老领导、老党员、老同志”负责，思想政治工作团队的年龄结构老龄化严重，以至于思想政治工作的思路、模式等都呈现“老龄化”。传统“以老带新”的思想政治工作形式已经难以作用于主力军的青年职工群体。即便国有企业的思想政治工作更严谨、更细致，脱离新时期互联网信息技术支撑、脱离新兴媒介平台运营、脱离青年职工群体生活习惯特征的老派机制，都难以长久运行，更难以获取良好效果。

二、企业加强思想政治工作的措施

“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”这是习近平总书记对新时期企业思想政治工作提出的新要求。国有企业在新时期应当将思想政治工作放置于发展战略的核心地位，坚持在继承中丰富，在坚持中发展，结合国有企业步入新的发展阶段的实际需求，进一步解放思想，深入职工群众，探索新方法，使思想政治工作适应国有企业的发展，始终保持生机与活力。

（一）紧抓企业高层思想政治工作的根本意识

国有企业的领导班子对企业党建、职工思想政治工作的高度重视将直接影响国有企业深入开展思想政治工作的实际效果。要充分解决当前国有企业存在的思想政治工作的薄弱问题，关键环节在于提高企业高层对国企思想政治工作政治站位层次的认识。首先要针对企业高层开展常态化的思想政治教育，纳入国有企业党委班子的思想政治学习常态化管理体系，并针对国有企业的基层党建及思想政治工作展开先进学习与经验探讨，逐步形成具有国企特色的优质党建策略，真正从高层起紧抓企业思想政治工作的与时俱进。其次国有企业高层要积极构建规范化、标准化的企业党建工作，充分重视国有企业实现“党建引领”的根本性工作任务。进一步规范企业党建工作、完善企业党建结构，强调突出思想政治工作在企业党建中的中心目标。对此国有企业要着力培养一直思想意识站位高、综合素质水平高、工作职能能力强的思想政治工作队伍，从年龄、学历、专业、工作年限等各方面综合考虑，优化组织结构，提升工作战斗力。

（二）充分发挥企业政工干部的先锋模范作用

企业思想政治工作的改进主要是为了提高企业职工的责任心,使企业全体人员的思想能与企业的发展相统一,使每位职工都能够自己为企业的利益着想，并积极努力,为提高企业的经济效益、为企业的长远发展做出贡献，这就要求企业的政工干部要充分发挥自身的作用,以企业的稳定发展为己任,制定完善的思想政治工作管理制度；吸取优秀企业的思想政治工作方法,促进本企业管理水平的提升；组织广大职工进行“提质增效、节能降耗”活动,使企业花最低的成本获得最大的收益，深化拓展企业的基层建设,巩固企业的基础，加大企业创新成果的宣传力度,推动企业的科技创新发展。企业的政工干部发挥其作用,通过行之有效的思想政治工作,使思想政治工作在企业的生产经营活动中发挥作用,促进企业生产经营活动的顺利开展,为提高企业经济效益保驾护航。

（三）创新改革企业思想政治工作的科学体系

新的时代，新的发展趋势与企业的发展新形势,要求企业加快改进思想政治工作,而思想政治工作的改进首先需要构建起科学工作格局,这既是进行改进的前提条件,也是改进的具体体现。因此,企业的思想政治工作部门要结合企业的实际情况,利用企业的现有资源,发挥各部门的优势,建立具有企业特色的思想政治工作格局，还要加强与企业各部门之间的交流合作,整合内部工作,提高工作效率与质量,并将党的思想工作落实到企业的各项工作中去,形成企业的科学合理的工作格局，切实“把方向、管大局、保落实”落到实处。特别强调要实现国有企业思想政治工作与现代互联网信息技术的创新融合。在体制规范内，积极应用新兴媒体技术，打造线上思想政治工作平台，提升企业思想政治工作中职工参与的便捷性、互动性。开通企业高层与普通职工的沟通渠道，促进企业管理层与普通职工群体的密切联系，提升企业思想政治工作的“人情味”“满意度”。此外还可以考虑将思想政治工作纳入到日常考评之中，作为职员“升职加薪”的考核指标，提升企业职工参与思想政治教育的主动性、积极性。

（四）全面融合思想政治工作与企业文化建设

企业文化建设是新时期国有企业完善优化思想政治工作，提升职工思想政治教育的重要环节。因此国有企业更要高度重视并精心构建具有时代特色、企业标志的优质企业文化体系。

第一,从企业经营管理的战略目标出发，在企业文化的目标设定、内容选择、活动开展等方方面面，与企业发展目标、经营宗旨等形成紧密联系。特别要体现新时期青年群体在企业文化中的生动形象，突出党和国家传承的创业精神、奋斗精神、吃苦耐劳精神等。既体现中国特色社会主义核心价值观，又能真正带动青年职工在未来企业创造中发挥优势、攻克难点、突破创新。使国有企业文化有内涵、有实力、有温度。

第二,企业文化建设是企业精神文明的一种体现,企业内部形成统一的思想,融入企业职工的思想中,对企业职工的行为产生一定的约束作用,使企业职工能够自觉遵守企业的规章制度并自觉改正某些不符合企业要求的个人行为,使企业职工的思想朝着正确的方向发展,减少职工思想问题的产生,实现企业思想政治工作由治标转变到治本。

第三,企业文化建设可通过某些具体的活动进行,比如：厂训、厂歌、厂报、职工书屋、知识竞赛等文化娱乐活动；也可通过企业领导干部对职工、职工与职工之间进行正面感召,比如：领导干部以及企业职工的先进事迹与积极表现的介绍；还可通过组建企业的业余团队,比如：企业内部成员之间开展联谊会、座谈会、歌唱表演晚会等，开展多种形式的文体活动，通过这些文化建设活动,将企业的思想政治工作贯穿其中,使企业思想政治工作在寓教于乐中受到教育效果。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时期新形势下，国有企业要走上高质量、可持续发展的轨道，就必须迎接挑战、狠抓痛点、主动出击，加强和改进思想政治工作的方法,使企业的思想政治工作充满生机与活力。