新形势下医院党建工作分析

金湖县人民医院 柏智能

新医改背景下，医院作为公益性质的事业单位，必须深入落实党建工作，保证党建工作与业务工作的有效融合，推动医院的高质量发展。但目前，在党建工作落实过程中，仍存在着一定的不足，无法发挥党建工作的真正价值，因此必须对其进行深入探讨，加强医院党建工作，提高思想政治建设，进一步为医院的发展提供重要的实践指导和理论支撑。

一、医院党建工作的重要性

坚定不移推进全面从严治党、依规治党，凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪是党建工作开展的新气象。医院应紧跟时代步伐，响应新时代特色社会主义方针，加强党建工作，贯彻从严治党的要求，加强法律法规的权威，对医院制度化建设具有重要的推动作用[1]。医院作为公共卫生服务的重要单位，不仅具有医疗救治的任务，还肩负着社会基本医疗保障的重担，通过落实党建工作，从人民群众利益的角度出发，在原有工作内容的基础上，提高医务人员的思想意识，深化了为人民服务的理念，对医院落实方针政策具有重要的作用。与此同时，在医院发展的过程中，随着医院内部环境、思想、发展水平的改变，会形成具有宝贵财富价值的医院文化，为医院的发展方向以及战略目标的制定提供重要的导向。而党建工作在落实的过程中会与医院文化存在着密切的关系，在加强党建工作的基础上，将二者进行有效融合，推动医院文化的发展。医院具有人员多、内容丰富的特点，各个阶层的人才存在着差异性，也会引起不同思想的碰撞。

通过开展党建工作，可以引导员工树立正确的价值观，对医务人员的观念具有重要的导向作用。其不仅可以强化员工的政治觉悟，还对医务人员的医德医风以及技术水平具有促进作用，进一步为医院文化发展营造了良好的氛围。另外，为人民服务是医院的首要任务，医院的职责是保证人民群众的生命安全和身体健康。医患关系紧张是当前面临的主要问题，对医院的发展造成了一定的影响。而加强党建工作，可以发挥基层党组织战斗堡垒的作用，对现有的医疗服务进行改进，不仅可以提高患者的满意度，还进一步提升了医疗质量，为医院工作的开展提供了重要的助力，必须对其高度重视。

二、新形势下医院党建工作现状

（一）基层党组织缺乏活力

在新形势下，基层党组织作为党建工作中的重要组成部分，在落实党建工作的过程中存在着一定的局限性。主要原因包括以下几点：其一，在入党后，部分基层人员对医院党建工作认识不足，对自身身份的变化不明确，无法发挥党员先锋模范作用，影响工作的落实；其二，在对党建工作进行学习时，部分党员依旧采用传统的模式进行学习，党委进行安排和部署，基层支部贯彻执行，无法发挥基层党员的能动性，导致基层党组织缺乏活力；其三，部分医院在制度执行方面存在局限，管理工作不到位，过于形式化，导致基层党组织人员存在懒散的情况，影响党员党性的形成；其四，部分医院没有建立健全的党务干部考核评价机制，考核目标不明确，考核方式过于单一，无法保证党建工作的质量。

（二）缺乏完善的制度建设

在开展党建工作的过程中，由于党建制度建设方面存在不足，对党建工作开展的效率造成了严重的影响。医院在发展中，会发现党务干部考核机制不健全，考核方式比较单一，对党员的思想教育针对性不足，导致评价体系没有有效地融入党建工作中，对党建工作的发展造成了一定的阻碍；另外，党建工作与业务工作二者之间的关系存在着一定的局限，在对重大事项进行商议决策时，不能将二者进行有效协调，无法落实依法治国、从严治党的理念，党建工作也就失去了原有的价值。

（三）党建工作缺乏创新力

目前，党建工作在开展的过程中，主要以党委安排工作，各党组织贯彻落实的形式进行开展。该种方式过于单一，无法满足年轻的基层党员需求，对党员的创新精神具有一定的制约性，导致基层党员对党建工作认识不透彻，理解不深刻，对党建工作的开展造成了一定的影响。另外，由于党建工作缺乏创新力，导致党员与普通职工之间的交流存在局限，在进行工作任务时无法有效发挥作用，对党的主张和政策的落实也造成了一定的阻碍，影响了医院的发展。

（四）党建队伍建设较薄弱

党务工作人员是保证党建工作顺利开展的重要力量支撑，但在新形势下，党务工作队伍建设与党建要求存在着不相适应的情况，部分医院的党务工作人员不足，无法满足党建工作的需求，对党建工作的开展造成了一定的影响。另外，医院领导人员在开展党建工作时，过于重视党务人员的医疗技术能力，而忽视了党务人员的综合素质，在处理党建工作方面具有一定的局限性，影响了党建工作效率，无法发挥出党建工作的应用价值。

（五）党的领导力存在不足

随着生活水平的提高，以及医疗卫生制度的革新，越来越多的人开始重视健康，在此基础上，服务患者、提高医疗水平成为了医院发展过程中主要的工作目标，而对医院的党建工作重视度逐渐下降，无法发挥出医院党组织的核心作用，影响了党建工作的开展。另外，部分医院为提高企业经济效益，加强医院队伍建设，也会出现重视临床工作，忽视党建工作的情况。在开展党建工作过程中，缺乏对其的监管，管理制度不完善，管理模式与党建工作的发展不匹配，对员工的思想政治工作的落实造成了一定的阻碍。

三、加强医院党建工作的措施

（一）进行支部建设，增强基层党建活力

针对基层党组织缺乏活力的问题，必须加强支部建设，全面夯实基层基础。在党员入党时，必须严格筛查入党人员的动机，避免出现盲目入党的情况，教育党员要发挥领头羊的作用，为基层人员做好榜样。对于“三会一课”、党课教育的学习必须严格执行，提前做好组织工作以及学习计划；在民主生活会和组织生活会方面制定相关制度，保证党内组织生活的规范性，并且在开展活动的过程中，要鼓励支部党员全部参与，充分发挥党员先锋模范作用，建设基层党组织的战斗堡垒，结合医院的实际发展需求，强化党建品牌的效应力[2]。在基层党员学习的过程中，对于学习的内容，要根据党员的实际情况进行设定，保证学习内容的针对性，以此为基础，将党员的学习成果以及心得体会转化为服务意识，开展新形势下的党建工作，促进党建工作的深入发展。与此同时，对于基层党员，为提高其工作积极性，可以采取激励引才的方式开展工作，并以此为出发点，培养青年骨干人才，对其进行培训教育工作，保证人才的高质量发展；在医院党建工作的管理制度建设方面，为提高党务工作者的工作效率，可以制定奖励制度，完善党务工作者的晋升标准，适当提高薪资待遇，以此为党建工作的开展提供重要的力量保证。另外，在新形势下，为保证党建工作顺应医院发展趋势，可以借助信息技术，以互联网、计算机为载体，拓宽党员的学习渠道，实现线上线下的学习培训局面，进一步促进党组织活动与医院工作的融合。

（二）完善内部建设，健全评价考核机制

思想政治建设是党建工作中的核心内容，对于评价考核机制过于单一的问题，必须要结合医院的实际情况，完善内部建设，切实做好干部的工作，提高党员的服务意识。首先，医院领导人员要发挥出自身的优势，形成政治强、业务精、敢担当、善管理的高端领导班子，发挥出其榜样作用，为基层党员做好导向示范；其次，加强党风建设，健全考核评价机制，制定人才激励政策，提高组织学习力度，响应习近平总书记提出的战略方针，以此提升党员思想觉悟，树立正确的价值观，进一步打造能力高、素质强的高端人才；最后，医院在提高医疗质量服务水平的前提下，要将专业学科与党建工作二者进行有效结合，促进党建工作与医院医疗工作二者协调发展，医院为党建工作提供良好的工作环境，党建工作提高医务人员服务人民的意识，进一步推动医院的发展，更好地为人民服务。另外，在新形势下，党建工作在开展的过程中，必须要提高党员的思想觉悟，认真落实相关政策，提高作风、思想建设，营造良好的党政氛围，真正发挥出党建工作开展的价值，推动医疗卫生行业进一步发展。

（三）创新党建思路，提升医院业务水平

“不忘初心，牢记使命”学习教育常态化、制度化的提出，是坚持思想建党、组织建党、制度治党的重要保障，也是实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。在推进医院建设与党建工作通行的过程中，除了要夯实党建根基，还要对党建工作进行创新。医院文化作为医院管理中重要的内容，不仅包括价值观念、历史传统、医院制度等，其道德规范、行为准则还具有重要的导向、凝聚以及约束的作用，与党建工作的内容、目标一致，二者具有协同的效应。基于此，在对党建工作进行创新时，以将医院文化建设作为创新的着力点，将二者进行有效结合，可以形成新的途径和新的载体，在开展思想政治工作的同时，进一步提升医院的业务水平。在二者进行融合的过程中，党建工作必须发挥主体的作用，对党建工作的形式、内容方面进行结合来思考和创新。首先，党员管理形式和管理内容方面的创新。对原有党建模式进行革新，丰富党建活动的形式，定期组织文化活动、业务竞赛等党建活动，以此提高党员的思想意识、政治意识，保证创新工作的有效落实[3]。其次，对党员考核制度进行创新。根据医院的实际情况，有效地对党员的实际情况进行反馈，以反馈的结果为衡量标准，制定切实可行的党建工作安排，以保证党建工作的可靠性。最后，对党建职能进行创新。围绕医院文化，结合实际医疗工作展开党建工作，保证二者之间相互补充、相互促进，在中心思想及工作方向上保持一致，在新形势下，发挥党组织和党员的作用，更好地服务于人民。

（四）加强队伍建设，强化党员整体素质

提高党员党性意识，增强党员综合素质，建设一支高质量的党员队伍是保证党建工作顺利落实的重要保障。首先，对于领导班子，要明确领导班子的建设目标，以打造业务精、敢担当、会管理的领导班子为目标，定期对领导班子进行培训教育工作，完善相关学习制度，提高其责任意识，确保其能肩负起医院党建工作的重担。其次，对于基层党员，要重视其选拔工作，在入党时严格控制，保证其具有强烈的党性意识，在入党后，加大对其各项工作的培养力度，保证其全面发展。在对其选拔时，也要进一步拓宽选拔的途径，保证选拔机制的完善性，确保党组织人员具有专业的素质和良好的综合能力。对于政治不合格、综合能力不足的党员要重新进行评估，并根据实际情况进行剔除，保证党组织队伍的高效性，进一步提高人民群众的信任度。在对其进行评估时，要从医德、医风、组织能力多方面进行考察，以保证医院党员队伍的整体素质。最后，在推进“不忘初心，牢记使命”学习教育常态化制度化的基础上，医院也要重视党员干部的待遇问题，落实和完善党务工作者的晋升标准、薪资待遇等方面的政策，增强党务干部对自己工作的归属感，提高工作的积极性，进一步保证党建工作的落实效率[4]。另外，对于党建工作人员，为提高对其的约束力，要建立监督管理制度，保证各项党建工作在相关标准下执行，确保工作的规范性，提高工作的质量。

（五）加强组织领导，提高思想政治建设

在医院党建工作开展过程中，党委发挥着重要的作用。为保证工作的有效落实，提高工作的质量，必须发挥医院党委的领导作用。首先，医院党委必须要有大局意识，在进行战略设定和人员部署时要统筹全局，将党建工作计划与医院总体工作计划进行有效融合，发挥出协同的效应。其次，在进行党建工作时，要与医院的业务工作进行结合，确保二者之间相互促进、相互协同，推动医院稳定发展。最后，在进行重大决策时，要落实“三重一大”制度，以党的思想政治建设为基础，进行民主决议，以保证决策的准确性。另外，在提高思想政治建设的过程中，要坚持党的路线方针，深入学习贯彻国家卫生政策，将医务人员的思想行动与党的方针政策进行融合，以推动医院党建工作的开展。

总而言之，新形势下医院党建工作的开展是医疗机构新的使命和担当，为提高党建工作的质量，推动党建工作的顺利开展，必须要提高党员的党性意识，加强思想政治建设，提升党建工作的创新力，进一步提高医院的医疗服务水平。