关于做好当前企业党群工作的思考

山东联合能源管道输送有限公司 李欣兰

党群工作是党建中的关键组成部分，对企业的发展具有积极的作用。如果正确地落实下去，能使党组织更好地扎根基层，并取得工作上的突出进展。然而眼下党群工作并未做好，致使其不仅无效，反而干扰了企业发展。从原因上看，除认知缺陷外，也在于制度未被贯彻。处在这种困境中，要有积极心态，找准对于做好党群工作的切入点，并由思考转为实践，将建设推进下去。

一、开展党群工作对企业发展的重要作用

（一）提升人员思想道德

在开展工作时，首先要搞清楚核心所在，对于多数企业而言，这就是要做好领导阶层与普通员工的连接，让双方都对此有统一的认识。不论处在什么阶层中，只要仍在企业任职，都将能看到党员的存在，这就能让工作更容易进行，且在党员号召力的作用下，也形成了积极的氛围。在这种良性的引导下，可让更多人将力量奉献于建设当中，以这种形式来帮助企业进步。当党员做到了这一点，就足以让全部员工的思想道德都有一定的提升，并能将自己定位成党群的一分子。久而久之，这种思想将会融入企业文化，并在基层被发扬光大。此外，工作还能给予员工更加充实的自信，帮助企业形成向心力，所有人能拧成一股绳，使发展可以突飞猛进。

（二）优化企业经营管理环境

企业要营造出优质的环境，这样才足以培养出自身文化，这无论是在树立形象上，还是在工作进程中，都将有积极作用。对比就可发现，拥有文化的企业，在经营上带有优势，形象也更能被人所认可。这种做法能够促成经营目标的达成，使发展所需周期被缩短，更快步入新的阶段。总之，文化不可或缺，这是企业的活力来源。为此，党群工作要跟上进程，这将作为文化的组成，产生凝聚力，并夯实现在拥有的经营基础。众所周知，竞争是处在加剧中的，为了能够一直生存下去，内部环境就更要维护好，这将使经营变为很稳健，规避掉多数内部风险，使其思考如何开展党群工作，并切实推进在基层中的进展。所处各个岗位的党员，要认清自己的职责，发挥自我主观能动性党群领导要将自己看成是一个传达者，将政策告知给每一员工，并向他们讲解具体的含义。而如此的沟通，也应当做到双向进行，除了传达外，还要听取反馈并进行汇总。尤其是思想动态，更要尽快上报，让上层可以获知。当发现了问题，就要尽快解决，不可干扰到工作。对思想的整合加强了员工的归属感，使其对待工作更加积极。在这样的条件下，企业管理会变得更为顺畅，在员工的支持下，也可创造适宜经营的环境，使管理扎根于基层，并充分发挥效用。因此，党群工作的合理开展是企业发展的重要保障。

（三）发挥党员模范带头作用

为帮助社会发展，企业就要承担责任，并加快建设的脚步，将有关的事务都落实好。要把教育做好，帮员工塑造健康三观，并培养党性。这是因为党性关乎导向，务必将其融入于文化当中，并深入员工的内心。无论经营目标是什么，树立明确的理想以及思想价值观念都是必要的，而且要突显出党性在其中产生的引导。为此，党员需以身作则，率先奉献于建设，用行动发起号召，让自己成为集体中的标杆，产生积极的效应。这足以以点带面，感召所有人加入进来，把党员当成榜样，帮助党群工作进行。这样一旦形成效应，员工都将表现出高度的积极性，将责任融于自身，做好分内工作，为企业增砖添瓦。

（四）辅助企业做出正确决策

应多了解国情，并加紧落实思政工作，预防在思想上可能有的偏差。只有上升了思想高度，才能形成对于党建的助力，并让改革可以更快完成。要明确党群工作是企业政治核心这一原则，强调基层党组织要在企业实际生产经营中牢记使命，对企业形成有力的督导，有错误时及时纠正。处在基层的党组织，要关心时政，及时了解方针上的转变，并通过对宏观形势的剖析，对发展给出正确的看法。当企业有了新的决策，需给予意见，必要时进行纠偏。切实发挥督导作用，让决策紧贴党建，并在基层推行。在这过程之中，群众也要配合行使监督权，帮助企业在正确的路径下发展。

二、现阶段企业党群工作面临的困境

（一）对党群工作重要性认识不足

从实际来看，在工作当中，落实是可以做到的，做法也是可圈可点的，可效果却并不好。这就造成效能不足，让工作失去意义，更接近于一种形式。其实这种状况不是能力缺陷所导致的，而是在态度上不够端正，工作不够稳妥，也未基于规范去进行。究其根源，是认识仍处在低水平，不能理解党建意义，缺少认同感。而这一旦成了常态，就会形成影响，让党群没人去建设，工作上也做不到以身作则。这就让党群工作有了盲目性，即使去执行，也只是对其中内涵一知半解，难以精准开展，导致效果不佳。长此以往，党群会被缺陷影响，事务完成的水准较差，有的则被搁置，不能突显工作优势，进展是很有限的；有时还会由于认识的局限性，使工作脱离实际，将其当成面子工程，只重形式而不认真开展。理论上来说，这种不足很容易改变，只要加强教育就能很快使认知有进步，不应形成眼下的困境。但实际却和设想的不同，有许多人即使明知自身短板所在，也依然得过且过，对此呈放任态度。对待理论知识，既不学习也不了解，对于党群工作，更不乏无知的反对之声。面对如此缺陷，加上企业轻视教育和宣传，使问题持续加重，致使其根深蒂固。对此，应当面向所有员工，予以思想上的维护，将教育推行下去，让认知得以被加深，从而产生对于党群工作意义的认同。

（二）工作方式相对落后

目前多数企业在开展党群工作时，所用模式存在高度雷同，方法也都是套用，没有基于自身情况而呈现出差异性。当这种同一性变为常态，就证明落后是严重的，这正是我们所处的严峻现状。落后成为企业的共通点，且始终未见有被整改的迹象，创新更是无从延期，甚至显露出一些弊病，造成工作效能受到严重局限。同时，工作显得过于死板，做不到适时变通，只是“坚持”固定的形式，多年来没有变化。这不仅是死板的，也让创新无从下手，久而久之，就会表现为先进性不足。由于方法死板，工作重复性强，员工在进行日常党建时，就会出现懈怠心理，没有奋斗的欲望，丧失对待工作的活力。通常企业会基于实情，引入先进模式，建立高效的工作机制，用以指导党群工作的进行，如此便能规避落后所产生的弊端。然而个别企业仍不做改变，将落后方式一用到底，不在乎其能否生效。这会让建设得不到支持，只能盲目推进，遇到问题则选择无视，所做的工作多是无用功。这同样会使党群与企业间失去协调，冲突具有多发性，工作则会变相受阻。如果从全局角度去看，这是方式的缺陷，只有以此为切入点进行适时创新，才能提高其先进性。

（三）工作机制有待完善

为使党群工作照常推进，并取得预期中的进展，需要以机制作为依托，否则难以避免其中的盲目性。如果机制是空白的，或是本身不够健全，那么难免会产生失误，效能受损则是常有的弊病。企业对于该问题，做出了一定的努力，对机制进行完善，并向其中融入企业特征，使其完全适配于党建需求。可机制虽然被健全，却并未用到实处，多半则是被搁置了，不被当成执行依据，更新也会被迫中断。这让机制得不到应用，仅作为摆设，用来应付党建的进行，而本身并未展现任何效用。尤其是在深化改革的情形下，企业必须拿出健全的机制用来开展工作，如果做不到这一点，就不能对面临的问题给出解答，也适应不了新形势。因此，机制完善是势在必行的，而且要基于企业自身，进行个性化的设计，这样才有应用价值。

三、做好企业党群工作的对策

（一）提高思想认识

认识上固然是有缺陷的，我们所要做的，就是去直面它，并用坚定的态度去改正。过去常将问题搁置，这会使其可见地被放大，并最终影响到工作。对此要推行教育，这会是好的路径，且不会有门槛，各企业均可安排适时开展。如果能认真推行，那么效果将非常可观，毕竟这是在集体层面进行的提升。当然，这需要面向集体，目的是让每个人都对党群工作的内涵有所了解，并能发自内心产生认同感。为此，要听取和领悟中央会议精神，紧跟国家对于企业的号召，对待党群工作要有端正态度，不能得过且过。要搞清楚工作的意义，知道责任的归属，并切身加入到建设当中。在日常中，必须将教育安排进日程，并将其发展成培训的分支，按季度去进行。要彻底杜绝滞后性，因为思想不可以落后，要跟上党的步伐，使意识一直高度端正。企业更是要先进行规划，并使教育有较高的权重，可不受限地进行贯彻。我党提出了意见，理论也尚且是完备的，这样就有了充足条件。企业要有主观意识，明白如何取长补短，将优势当成条件，为党建给出科学部署。此外，发展不能只聚焦于眼下，而是要放眼未来，用长远眼光正确看待发展问题。深入解读我党的政治纲领，在我党先进思想的领导下，实现工作的有力开展。

（二）创新党群工作模式

作为党建的分支，党群工作也具有着政治性，所以在开展时要做到谨慎和严肃，不应有懈怠的态度，也要杜绝盲目性。这要被看成是原则，不可有主观上的逾矩，并将此贯彻到平时的工作中。因此，模式除了要有先进性，也要对工作产生约束，且本身需高度健全，这是被应用的前提。而约束虽作为对于工作的限制，可这并不会阻碍创新，反而给予了实践的依据，可帮助在限度内做出突破。创新需要被鼓励，这能激发党建活力，让工作效能不会被模式局限，而是要在动态地提升中，这是发展之所以能表现出持续性的原因。党支部要设身处地去分析，基于实际对模式做出可靠性上的完善，使其能够匹配工作现状，防止发生执行被阻的情况。同时，要面向总目标，进行阶段性规划，列出过程所要遵循的发展纲要，使工作清晰化。在这样的模式中，依照党委给出的指示，对工作做出改进，并明确后续的主体方向。在此前提下，把工作分成多段来执行，并根据不同时期的需求来进行细化。当然，事先要找到切入点，围绕企业现状，从全局角度去指挥，让党群工作有序进行。而企业和党群的建设，要做到两手抓，平衡好两者的权重，与现实紧紧联系，避免在发展方面生产冲突。

（三）注重人本理念的渗透

对待所有工作，都要以尊重人本为优先，这要被看成是原则。做到这一点，能让人有归属感，而不会有厌烦情绪，在党群中也有良好表现，做好分内的工作。同时，在人本理念得到贯彻后，也是在推动企业，立刻去丰富工作条件，这不只在于物质，也包括人文。这将方便工作的展开，加上人文关怀，可激发人的能动性，以自身努力去换取党建的进展。如此一来，就可促成融洽的党群关系，减少了在基层中发生的冲突。在如此带动下，企业收获的不只是单纯的效益，更是有了好的发展态势。当然，如果抛开实际，那么任何理念都只是空谈，所以还是要聚焦工作，做好人本的贯彻。于工作中而言，除去要先抓住的重点外，还要听取员工的反馈，加深对问题的研究，其中也包括心理上的诉求，应就其合理性做出探讨，并予以相应的解决。此外，领导不能置身事外，应多走入基层中开展双向交流，从所获的反馈中找出要点，将其反映在工作中后做出科学调整。此举既能看到人员动态，也能将其需求了然于胸，并给予不超过限度地满足。上文也提到，条件不仅限在物质，更要将其延伸到思想的层面。这是为了预防物质和思维相脱节，产生后继无力的现象。基于此，要大力在企业内搞教育，将思政放在较高的位置上。要支持员工在空闲时回归生活，做好与工作的平衡，不能用压力换取动力。为贯彻理念，还要调整工作，并换成新的机制，这对各方均有利，可使有效性有可观地提高。企业和党群要多沟通，基于得到的反馈，对工作进行优化。作为政工人员，要多去了解员工的思想，抓住其呈现出的动态，对此做出分析和纠偏。

四、结语

深化改革的推进，让党群工作的环境发生了变化，企业因此而面临新的挑战。这会形成压力，让原本工作受阻，不过在适应后，则可将党群做得更好。出于这一目的，要做好对工作的优化，将展现出的不足都用可靠的办法进行逐一整改，也要加强宣传，提高整个基层的党建意识。此举能让党建更为高效，并逐步适应新的形势，稳步推进阶段性战略。在积极落实下，可提升我党在基层的战斗力。因此，要立足实际，对党群工作提出思考，做好相关决策，并将措施用在实处。