工会组织提升职工职业技能素质工作的研究

国家能源集团准能集团矸石发电公司 周林林

企业在竞争激烈的市场大环境下，必须全面地提升企业职工队伍的整体素质和工作能力，培养出素质过硬、综合能力较强、能够吃苦耐劳、具有一定奉献精神的优秀团体，从而促进企业的整体发展。从本质意义上而言，提升企业职工的整体素质，能够全面地推动企业的发展，并且能够贯彻落实我国三步走战略重要纲领。21世纪是人才短缺的时期，因此企业在发展过程中如何充分挖掘人才与利用人才为企业的整体发展奠定基础，激发当前企业工会发挥其重要职能，全面提升职工的职业技能素质问题是当下企业领导人员应该着重思考的重要问题。

一、工会组织提升职业技能素质的作用

（一）职能发挥作用

长久以来，工会组织所肩负的是维护工人合法权益，保障我国经济建设平稳运行的重要职能。在当下全新的历史时期，对工会组织提出了全新的任务要求，要求工会组织充分发挥自身的职能，全面加强对于职工的学习权、发展权的维护工作，从而提升职工的个人素质。与此同时，企业的工会组织具有营造学习技术、文化、知识氛围的重要作用，在新信息获取以及新资源汲取两个方面工会组织能够提前学习与领会，相对职工而言工会组织比职工具有更快捷的优势，从而能够带动企业职工开展实质的新技能学习，并且能够把掌握的资源共享在员工间供交流与学习，最终充分发挥自身的作用。与此同时，工会能够在开展学术交流过程中，将先进科学的学习理念在传播中进行发扬，突出劳动的光荣性，同时能够充分地展现出知识所具有的强劲力量，从而为企业员工的整体发展和学习提供动力。每个企业都应尊重员工的整体发展情况，通过工会组织激发职工的学习精神，使职工能够在学习的过程中，逐渐培养自身的责任意识，形成对企业及个人工作负责的态度，从而提升职工的凝聚力与创造力，共同促进企业的整体发展，为企业的整体发展奠定基础。

（二）组织协调作用

严格意义上而言，工会组织不仅是单独的组织，其整体发展与企业的未来走向息息相关。工会组织能够在企业的发展过程中，帮助企业解决各种各样的涉及员工的问题。工会组织在企业中具有较强的协调作用，企业要想快速稳定发展，就要加强各部门之间的和谐互动，协力完成企业所下达的各项任务，并且通过工会组织的协调，加强员工的培养工作，从而提升员工的团结意识，以及提升员工的整体工作水平和技能水平。在团结协作的过程中，形成相互学习、相互切磋、扬长避短的重要学习理念，争取在团结协助中共同成长。

（三）带头示范作用

工作组织具有较强的带头作用。工会组织的实质就是凝聚企业具有个人特色且个人业绩较为突出的优质员工，是一个较为优秀的团体。在整个团体中，工会组织具有较强的带头示范作用，尤其是针对提升职工素质方面，工会组织能够安排技能水平较为优秀的职工进行操作和演练，并且为其他员工做好带头学习引导，同时还能够在操作与演练的过程中引导其他员工进行参观与学习，具有较强的示范性和带动性，同时在促进职工技能发展方面也具有较为重要的作用。在工会带头实践示范的过程中，从根本意义而言是对职工的一种鼓励，为职工在学习工作中引领正确道路，同时培养员工的创新精神。

二、工会组织提升职业技能素质的保障机制

（一）建立培训工作机制

随着我国科学的不断发展与综合国力的不断提升，我国越来越重视人才培养工作，企业在发展过程中面对的首要挑战就是各个企业间的人才竞争问题。当今社会是人才型社会，同时也是学习性较强的社会，在新时期、新时代的背景下，要求职工必须拥有较强的专业能力，同时拥有较强的综合实力，才能够在企业中脱颖而出，为企业的长远发展做出自己的贡献。企业要根据员工的实际情况加强员工的培训工作，并且要着重考察员工的综合素质，对个人素质、个人能力较突出的员工通过“走出去、请进来”等多种方式进行针对性的培训学习与实践操作训练，在员工培养过程中，工会能够发挥出工会的培训职能，可以组织同企业其他部门或者企业外的其他相关单位进行学习与交流，在时代飞速发展的当下积极汲取先进技术和创建与时俱进的工作机制。企业对职工的培训方向应以企业的整体发展作为培养的导向，根据企业整体发展的目标制定出职工培养方案，从而为企业的未来发展提供服务。企业对职工的职业培训分为多种，当下效率最高且培训方式最为简易的就是组织职工进行学术座谈会交流、为职工报名学习班和组织技术比武等，从而全面地提升员工的个人素质以及综合能力水平，争取早日促进企业发展目标的完成[1]。

（二）明确职工奖惩机制

为顺应时代发展，企业应完善员工培养方案，同时应根据公司的发展现状为职工制定具有较强针对性的奖罚机制。从古至今，奖励与惩罚一直是调动员工积极性的最优办法。工会组织具有制度修订参与职能，因此在公司奖罚制度创建过程中，工会组织要积极参与，充分发挥自身的制度修订参与职能，建议各项制度在修订中要体现出对于表现优异且个人能力突出的职工进行奖励的及时性，奖励机制也是对员工工作能力认可的重要表现方法，能够激发员工坚持不懈、努力奋斗的精神；同时应根据企业发展过程中贡献度较低且工作能力不足或工作态度不积极的员工给予惩罚，惩罚的目的并非打消其工作积极性，而是使员工认识到企业的发展离不开每一位员工的努力，员工的努力成果终将得到回馈，由此激发员工的斗志，消除萎靡状态。在此过程中，企业与工会组织要加强对职工工作能力表现的重视度，提升员工的工作意识，使员工清楚地了解到企业的发展目标不只是促进企业的整体发展，还关系到企业每一位员工的发展。

（三）打造资金保障机制

资金是企业运转的根本保障，同时也是员工工作的根本动力。资金保障在企业的整体发展与员工的个人发展中起到了重要作用。企业工会要想充分调动员工的工作积极性和保证员工的工作精神，就要积极健全员工资金保障制度。员工资金保障包括多种形式，涵盖了员工科研费用、员工培训费用等一系列与员工息息相关的经济费用。市场大环境作用下，职工在生活工作中所承受的压力逐渐增大，因此企业必须要从员工角度出发，使员工的工作与生活得到保障，从根本上满足员工生活、工作的经济需求，从而解决员工的生活、工作问题，从本质上激发员工的工作积极性与企业创造力。

三、工会组织提升职工职业技能素质工作的策略

（一）加大对职工培训工作的重视程度

企业工会组织开展工作的根本原则就是从职工角度出发，最大化地维护好职工的个人合法权益，为企业和职工的发展提供保障，同时促进企业和职工共同利益最大化的形成，增强企业与职工的共同发展，为国家培养出优秀的职工人才。企业应该不断完善教育培训的硬件设施，比如图书馆阅览室和教育培训中心等。企业员工要想在企业发展中一展风采，就要不断坚持学习，具备较强的职业技术技能，才能在个人岗位上实时发挥重要作用，保障个人工作能够高品质、高效率地完成。因此多数企业当前所面对的问题就是如何提升企业职工的个人素养以及职业素养，使企业员工能够在企业发展过程中发挥最大动能。在此过程中工会组织必须要充分地认识到企业职工职业技能的重要性，并且能够实质发挥自身的培训职能，在职工职业技能展示的过程中，为其提供一定的保障机制，保障员工工作的积极性和动力。除此之外，企业要重视员工的个人发展情况，加强对职工的培训工作，提升职工的工作积极性，使其在企业发展中凸显出个人的重要价值。工会组织在职工发展过程中要发挥培训职能,做好职工培训工作，把提升职工的工作能力作为重要任务，抓工会建设的同时，做好人才的培养，加强与人力资源培训管理工作的沟通与协调，构建员工培训平台，在员工之间逐渐形成“你追我赶”的良好氛围[2]。

（二）发挥高技能人才的带头作用

高技能人才是企业发展的重要支撑，也是企业不可或缺的宝贵财富。企业应不断地提升高技能人才的地位并加大宣传力度,让员工不断学习，努力发挥自身价值。在同行业内要多发扬高技能人才的工作精神，同时要面向普通职工讲述高技能人才的先进事迹，推荐高技能人才优先当选各级代表。在进行劳模标兵以及先进工作者选拔时，首选高技能人才，树立高技能人才积极向上的形象，给予高技能人才工作上的高度认可，使他们在企业发展中能够发挥更加积极向上的作用，全面带动企业技能人才队伍培养工作。

（三）健全技能人才培养的考核机制

积极探索工会组织对职工职业技能素质提升的制度创新，把工会组织的职工技能培训工作加入到工会业绩考核中，是当前企业发展的重要举措之一。企业发展离不开高技能人才的付出，因此要加强高技能人才培养工作的考核评价。以当前业绩考核体系建设作为标准，将高级技能人才的培养全面列入考核体系建设中去，为高级技能人才制定时效性较强且科学有力的考核管理制度，使高技术人才能够上升到更高层面，从而为企业的整体发展做出贡献。

（四）加大职业技能培训的费用投入

工会组织在职工培训方面，要拿出部分或一定比例的专项经费为高技能人才的培训培养工作奠定基础。在技能技术管理、现代企业管理、人文管理、工作流程管理、法律法规以及其他相关培训方面继续拓宽高级技术人才的知识面，从根本上促进高技能人才的成长与发展，提升其自身的综合实力，同时强大高级技能人才队伍的建设。

（五）增加职工技术技能的交流学习

工会组织要想促进企业职工的整体发展，就要坚持“引进来”与“走出去”相结合的人才培养模式，打破传统企业发展的禁锢性来加强人才的培养工作。

在企业发展中，同一种类型企业的技术技能具有同一性的特点，因此相同性质的企业要彼此做好联系与沟通，适当地组织职工交流会，加强各企业间的职工交流与学习工作，使企业职工在学习过程中能够学会在他人身上将技术“去其糟粕，取其精华”的汲取，丰富自身的工作经验，提高工作能力以及技术能力，为企业实现奋斗目标提供强大的动力和技术支持。

（六）落实技术协会的积极作用

工会组织在企业的整体发展中要做好带头作用，带头成立相关专业的高技能技术协会，定期地督促企业职工开展交流活动，将“以技能报国，争当行业标兵”作为协会开展的理念[3]。工会组织在职工的全能型培养上具有协调牵头作用；工会组织的实质就是通过各种途径和形式来促进员工发挥其自身的最大动力以及工作能力，从而激发职工的创造力和凝聚力；工会组织还具有动员与组织员工完成各项任务的作用，因此，技术协会在工会组织的领导和带领下，要顺应时代发展，加强技术革新、技术攻关和技术改造，在更新过程中要围绕生产经营、节能降耗等方面问题进行突破，并积极响应国家号召落实绿色生产经营理念，使企业在同行业中提升自身的影响力；在发展过程中工会组织要凝聚企业中的高技术职工，加强储备人才队伍，提升技术协会的凝聚力与影响力，优化工作方法使其更加高效与完善，并攻克技术上的难题，为国家和企业培养出具有专业性较强的国家级、省级、市级技术标兵。

（七）增强职业技能素质的培训力度

由于企业的整体发展离不开员工的付出与奋斗，所以企业要想全面突破当前竞争压力，同时在激烈的竞争市场上留有自身的一席之地，就要加强对职工工作能力的培养和培训工作[4]。就职工而言，通过培训可以高效、快捷地完成自身的本职工作，能够提升自身的工作质量，通过每一次学习不断完善自我，同时能够加强自身工作技能的优化，还可以利用自身的优秀技术促进企业的发展，为企业做出更大的贡献，使企业的行业地位不断上升，为自身的工作带来实质性的保障。因此，企业应提升对员工的重视程度，促进员工养成较为优质的工作习惯，加强对员工的培养工作，将员工培养计划切实落到实地。在对员工进行培训的过程中要着重提升员工的个人素质。素质是展现人性的基本体现，只有加强员工的个人素质，才能够从根本上保障员工的工作质量以及服务质量，提升企业的整体形象，使企业在发展过程中留下优秀的口碑，从而为企业的整体发展提供基本保障，职工综合素质的提升是为企业快速发展及社会主义现代化建设奠定坚实的人才基础。

工会组织在企业的整体发展与管理过程中具有一定影响。因此，工会组织要发挥其自身的重要职责作用，在维护职工政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益的同时，加强对员工个人技能、知识技能、职业技能的培训工作，加强对员工各类技能的培养，从而提升员工的个人综合素质，使其成为多方面发展的全能型人才，为其在日后的工作道路上奠定基础[5]。与此同时，工会组织还应加强对于员工的个人素质培养工作，使员工成为高素质、高质量的优秀人才，提升员工的个人价值，使员工成为高品质、高技能的优质人才，为员工的生活以及工作提供重要保障，这也是促进企业生产的重要基础。