社会建设视角下社会组织的文化认同研究

新疆维吾尔自治区中共塔城地委党校 贾艳媛

一、社会组织的文化认同概述

（一）社会组织

从组织形态入手对现代社会进行研究，存在三大服务主体，分别是政府、企业和社会组织。相比而言，政府与企业这两大组织只是称谓不同，而社会组织这一称谓在我国目前还未进行统一，诸如非政府组织、第三部门、第三组织等都是非常典型的称谓。从广义上讲社会组织包括了社会上所存在的所有组织，其中政府、企业也在社会组织的范畴内；但是从狭义上讲社会组织是与经济组织、政治组织相对应的其他类型组织。而本文所研究的社会组织，主要是从狭义的角度对其进行理解，是除政府、企业以外向社会特定领域提供公共服务的法人实体，其中包括了社会团体、基金会、社会中介组织、社会活动团体等。

（二）组织文化与组织价值

文化是一种客观存在的事物，在许多领域中具有非常重要的应用价值。对不同生存、发展环境下的组织来说，它们在长时间发展的过程中已经形成了独特的价值取向、行为方式、思想意识，所以每一个组织都有一种独特的组织文化。我们对组织文化进行研究，可以从显性与隐性两个方面入手。显性分析认为，组织文化表示那些以精神的精神行为、物化产品为表现形式的，人们可以利用自己的视觉感官亲身感受到并且与组织文化实质相符的内容，其中包括了组织的经营管理行为、相关规章制度、工作环境等部分。隐性分析主要包括了价值观念、组织精神、道德规范、组织哲学等方面的内容[1]。对组织文化以及组织价值的关系进行研究，许多学者认为二者之间存在内在的一致性。有学者认为组织文化是组织成员共同认可的具有组织特征的行为准则、价值观念等意识与物质形态，在组织文化理论不断发展的过程中组织价值也会随之得到发展。同时也有学者认为，组织价值是具有引导组织行为、刻画组织特征和具有社会导向功能的独特构想。

（三）文化认同

文化认同是个人之间或者个人与群体之间所存在共同文化的确认，也是个人与个人、个人与群体就文化所达成的一种共识。构建社会主义和谐社会是我国未来主要发展目标之一，关系着广大人民群众的切身利益，是全国人民的共同愿望，但是如何实现这一目标，不同人抱有不同的看法，无论是从政治、经济还是从文化角度入手，对和谐社会目标的实现都具有非常强的指导意义。

（四）社会组织的文化认同的内涵

组织文化对组织成员的观念、行为有很大的引导作用，在组织文化中价值观是最基本的一项思想要素，所以个体对社会组织的归属感以及行为的一致性，首先体现在个人对社会组织的文化认同上。如果个人对组织文化的认同感越强，那么个人则将更有可能持有组织的观点，并在此基础上采取一系列于组织而言有利的活动。社会组织的公益性以及志愿性是其向善价值观的基本体现，不过在社会组织中由于许多个体都属于“理性人”，在个人利益的理性与道德的理性进行搏斗的情况下，受个人利益驱使下必然会对其权利、利益产生影响，最终会导致个人行为与社会组织的基本价值相悖。最典型的例子就是将公益私化，导致许多公益事业变成了其牟利的一项工具。

二、社会组织在社会建设中的作用分析

（一）社会组织对群体与个人利益的维护

利益表达表示在多元社会中不断分化出的各类利益群体代表以及个人通过相应的方式或渠道，向政府、社会表达自身利益诉求。这就表明了当政府在进行决策的时候，社会中存在的各阶层、利益群体都应当有自己的声音，在这样的情况下政府决策才可以有效对社会中不同群体的利益进行协调，同时在某一群体利益受到损害的时候，也存在一个渠道帮助该群体伸张自己的利益，只有在这样的社会下各大群体的利益才能够趋于平衡，社会才能够朝着更加和谐、稳定的反效果发展。社会组织是具有公益属性的组织，它的出现与发展都是为了公益，不过公益的公共性程度是存在区别的，它可以是关系整个国家、社会甚至是全人类的一个组织，也可以是为了维护个人利益而存在的组织。这就充分说明了，社会组织的存在，可以有效强化人们的利益意识，人们可以通过集中力量的方式建立组织，最终借助组织的力量表达自身诉求，从而给企业、政府两大组织施加一定程度上的压力，通过这种方式来维护自身利益。

（二）社会组织对社会公正的维护

社会公正机制是社会中各类维护公正的渠道、方式的组织，相互关联、制约而形成的维护社会公正、稳定的体系。社会组织是一种采用自上而下的方式维护社会公正的机制，能够对个人、群体的利益进行保护。社会组织之所以存在，主要是为了社会的公益，需要通过不断努力的方式为社会中存在的弱势群体提供帮助，维护弱势群体的正常生活，这也是社会组织发展的一大目标。社会组织具有基层性、分散性的特征，它可以及时地将弱势群体以及少数利益群体的诉求反映出来，所以社会组织不仅有助于实现社会公正，才能够有效缓解社会中存在的矛盾与利益冲突。

（三）社会组织有利于社会和谐发展

对于一个国家来说，想要实现和谐发展的目标，必须保证这个国家处于协调、和谐发展的状态。一定程度的差距可能会激励、推动社会快速发展，不过在这种差距过大的情况下可能会对社会的快速发展造成阻碍。社会组织对促进社会协调发展起到了重要的作用，首先社会组织可以将发展不均衡的行业、地区联系起来，使发展速度较慢的地区可以不断向发展速度较快的地区借鉴技术和经验。同时社会组织广泛存在于法律援助、文化体育、卫生保健、科技教育等各大社会领域中，对社会的快速进步具有较强的推动作用。

三、社会建设下培育社会组织文化认同的目标与内容

（一）社会需要为公民社会的形成打造平台

对多数社会组织的成员来说，个人对组织的文化内容，必须建立在社会的文化环境的基础之上，想要充分发挥社会组织对社会建设的推动作用，与公民社会的形成与发展有十分密切的联系[2]。公民社会主要是建立在市场经济的基础上，以保护、尊重公民的基本权利为主旨，它与政治国家是相对应的一个概念，建立在发达的市场经济与现代化大生产的基础之上。公民社会是独立于政治国家的一部分，所以国家不应当对公民社会的自我运行与管理进行干预，而是需要充分赋予公民社会相应的自治权利，同时让公民社会逐渐具备较强的社会自治能力，让公民社会在自我运行、自我管理的过程中得到更高的发展。我国公民社会的形成，主要是由政府部门进行引导，同时我国的公民社会也具有非政府性特征。不过我国的公民社会在特殊的制度环境下，对社会建设所产生的作用较小，不同地区可能会出现不均衡发展的情况。我国公民社会实际上是属于一个新鲜事物，在发展趋于成熟之前还需要努力应对和解决许多难题，其中最大的困难主要存在于制度环境中。

（二）社会组织需要有明确的理念

从国内众多社会组织的发展情况来看，许多社会组织都存在一个同样的问题，即排除少数客观因素外，都与社会组织的定位不明确、发展动力不足有很大的关系，这主要是因为社会组织缺乏理念、社会组织成员缺乏使命感导致的。我国许多社会组织主要是解决政府需要，由相关业务主管部门发起成立的，不具备非政府性特征，从社会的组织形态上三大主体并存的格局不够明显。许多社会组织都不是为了满足社会需要由民间自发成立的，组织中的成员对组织理念、使命的认同感比较低，许多组织成员更是将参与组织活动当成了一种谋生的手段。对于社会组织来说，如何缺乏了明确的使命与理念，这必然会对该组织的创新性、能动性等造成打击，导致社会组织的发展缺乏动力，该组织现有的文化价值也难以被成员认同[3]。所以对社会组织来说，必须努力提高素质，在明确理念、使命的引导下增强组织成员对社会组织的认同感、归属感，让自己成为合格的社会主义建设者是非常重要的。

（三）个人需要在公共精神与经济人之间找到契合点

公共精神是一种采用利他的方式关心公共事务，致力于改善公共生活、维护公共秩序的精神理念。在构建社会主义和谐社会目标的指引下，社会组织的发展不仅需要有相应的制度基础与物质基础，同时还应当建立在良好的思想道德的基础之上，而公共精神则是最重要的思想道德基础。对社会来说，如果缺少了公共精神的支撑，可能会导致政府、社会组织与公民之间的共同行动陷入困境，甚至会对政府与公民、社会组织之间的和谐政治关系造成破坏。

四、社会建设视角下社会组织文化认同培育的方法分析

（一）加强社会组织文化建设

加强社会组织文化建设，必须要始终坚定马克思主义的指导地位，学会运用马克思主义观点、方法正视理解、分析并处理问题。其次还应当牢固树立中国特色社会主义共同理想，着重将社会组织文化建设主体凸显出来，这也是社会组织文化建设的根本任务。对任何一个社会组织来说，都应当加大力度弘扬和培育民族精神、时代精神，通过这种方式充分激发组织成员的爱国热情，只有在这样的情况下才可以让全体组织成员始终保持良好的精神面貌，并在此基础上为实现和谐社会建设目标共同努力、奋斗。

（二）加强制度建设

对我国的社会组织来说，必须充分认识到制度建设的重要性，并结合社会组织发展现状以及社会服务需求加强制度建设，通过这种方式充分将制度的各项功能发挥出来。制度是文化价值的重要产物，其中包括了对行为准则、规章制度、风俗习惯等方面的规范[4]。同时社会组织在发展与管理的过程中还应当坚持“以人为本”的原则，重视组织成员的发展，不断为组织成员创造良好的发展空间，积极疏通与组织成员进行沟通的渠道，为所有成员都提供一个有助于进行信息沟通、反馈交流的平台，让成员感受到来自组织的尊重，从而更加积极地投入到组织工作中。

（三）明确社会组织定位和成员决策

社会组织的文化认同形成，是组织成员在个人认定、组织认定之间寻求一致的过程。所以明确社会组织的决策定位是其形成文化认同的先决条件。在社会组织定位清晰、目标明确的情况下，成员能够对组织有更加清楚的认识，同时也能够对自身在组织中的地位、作用构有一个清楚的认识。在社会组织管理不断完善的情况下，明确组织定位和成员定位，有助于组织共同愿景的建立，在这样的情况下可以更好地将成员的工作热情调动起来，提高成员群体的凝聚能力并促进社会组织社会功能的提升，通过这种方式有效提高社会组织的影响力与号召力。

（四）树立良好的人际关系

在社会组织文化认同中，人际认同是十分重要的内容，在我国传统文化的熏陶下，社会组织成员对其所在组织有一定的要求，同时还希望同组织中其他成员建立良好的关系。所以社会组织应当进一步强化管理力度，加大组织信息公开力度，积极在组织内部营造一种良好、轻松地管理氛围，通过这种方式引导组织成员在潜移默化的过程中与其他成员建立良好的人际关系[5]。针对组织成员存在的排斥心理、害羞心理，组织还应当积极召开相关活动，进一步拉近成员之间的关系，有效缓解成员现有各种负面心理状态，着重解决好组织内部存在的人际关系紧张问题，通过这种方式逐渐在组织内部形成良好的文化氛围，并增强成员对社会组织的文化认同，通过这种方式促进社会组织朝着更好的方向发展，为社会建设不断贡献宝贵的力量。

五、结语

综上所述，社会组织文化认同的形成，可以进一步维护组织成员之间的关系，通过这种方式有助于社会组织良好文化氛围的营造，并逐渐增强成员对社会组织的文化认同，并在组织内部营造强大的凝聚力，促使成员为了组织的发展而奋斗。通过这种方式不仅可以推动社会组织朝着更好的方向发展，并且还能够对社会建设起到强大的推动作用，有助于实现我国构建和谐社会的目标。